Word文檔人力資源主管工作職責(zé)通用5篇人力資源主管崗位職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理

2、負(fù)責(zé)分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募；

3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作（包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化）；

4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管的具體職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)員工入離職，勞動關(guān)系管理，按時出具員工關(guān)系相關(guān)報表（包含但不限于考勤，社保，工時，排班等）；

2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報；

3、負(fù)責(zé)各部門績效，人效數(shù)據(jù)報表匯總統(tǒng)計，績效溝通結(jié)果記錄與落地；

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)落地工作，如新員工入職培訓(xùn)，部門分享等；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源主管崗位職責(zé)篇三

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據(jù)公司需要，安排參加校招活動；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說明書制作與修訂；

2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂；合同續(xù)簽；員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理；勞動仲裁案件處理；人員花名冊管理；

3、社保/公積金辦理；

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；

5、績效體系的建立；

6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理；

7、行政類相關(guān)工作。

人力牛牛.范文資源主管工作職責(zé)篇四

1、貫徹落實公司各項管理制度；

2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善；

3、維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務(wù)，滿足各部門用人需求；

5、熟悉員工培訓(xùn)實施流程，完成培訓(xùn)計劃；

6、配合上級進行公司績效考核；

7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系；

人力資源主管的具體職責(zé)篇五

1、招聘雇主品牌運營與維護；

2、招聘渠道運營與維護，渠道有效性與行業(yè)招聘趨勢分析；

3、招聘活動策劃執(zhí)行與