全職員工合同細(xì)則合同編號(hào)：__________地址：________________________身份證號(hào)碼：____________________住址：________________________鑒于甲乙雙方自愿、平等、公正的原則，為明確雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，具體條款如下：第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，合同期限為____年。1.2在合同期限內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同到期前____日，以書面形式達(dá)成續(xù)簽協(xié)議。第二條工作內(nèi)容2.1員工同意按照雇主的安排，擔(dān)任______職位，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。2.2員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守雇主制定的規(guī)章制度，服從工作安排，完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1員工的工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周工作____天，具體作息時(shí)間按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。3.2雇主應(yīng)依法安排員工休息日、法定節(jié)假日及年休假。3.3員工因特殊原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向雇主提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1員工的月薪為人民幣_(tái)___元，每月____日前支付。4.2員工加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算支付。4.3雇主應(yīng)根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、能力等因素，適時(shí)調(diào)整員工的工資待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)合同解除與終止6.1在合同期限內(nèi)，除法律法規(guī)規(guī)定的解除、終止勞動(dòng)合同的情形外，任何一方不得隨意解除或終止勞動(dòng)合同。6.2雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。（1）雇主未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）雇主未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（3）雇主違反法律法規(guī)，損害員工合法權(quán)益的。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2員工違反合同約定，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條保密條款8.1員工在合同期限內(nèi)及合同終止后，應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。8.2員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條其他事項(xiàng)9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日附加條款：1.員工培訓(xùn)與發(fā)展1.1雇主應(yīng)提供員工必要的培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力。1.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決2.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。3.其他約定3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。3.2本合同附件包括：______（如：崗位說(shuō)明書、培訓(xùn)協(xié)議等）。甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同編號(hào)唯一且可追溯。合同期限應(yīng)明確起止日期，續(xù)簽條款需提前協(xié)商并書面確認(rèn)。工作內(nèi)容與職責(zé)應(yīng)具體明確，避免模糊不清。工作時(shí)間與休息休假安排應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)。勞動(dòng)報(bào)酬支付方式、時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確。社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇應(yīng)詳細(xì)列出，并符合國(guó)家規(guī)定。勞動(dòng)合同解除與終止的條件和程序應(yīng)合法合規(guī)。保密條款應(yīng)明確保密范圍和期限。附加條款應(yīng)具體，如有變更或補(bǔ)充，需雙方書面確認(rèn)。2.解決辦法：如遇合同糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如仲裁未達(dá)成一致，可依法向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：勞動(dòng)合同（LaborContract）：勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。雇主（Employer）：在勞動(dòng)合同關(guān)系中，提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的一方。員工（Employee）：在勞動(dòng)合同關(guān)系中，接受雇主提供的勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)力的一方。勞動(dòng)報(bào)酬（LaborRemuneration）：雇主根據(jù)員工的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付的報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)（SocialInsurance）：國(guó)家通過(guò)立法，為勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（EconomicCompensation）：用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。商業(yè)秘密（TradeSecret）：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的信息。勞動(dòng)爭(zhēng)議（LaborDispute）：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（LaborDisputeArbitration）：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：企業(yè)聘請(qǐng)高級(jí)管理人員“甲方應(yīng)提供乙方必要的行政支持和資源，確保乙方能夠順利履行管理職責(zé)?！薄耙曳接袡?quán)參與公司重大決策的討論與制定，對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提出建設(shè)性意見。”2.場(chǎng)合：企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)研發(fā)人員“甲方應(yīng)提供乙方所需的研發(fā)設(shè)備和實(shí)驗(yàn)資源，支持乙方的技術(shù)創(chuàng)新工作?！薄耙曳皆谘邪l(fā)過(guò)程中的創(chuàng)新成果，雙方應(yīng)協(xié)商確定權(quán)益分配，并簽訂相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議?！?.場(chǎng)合：企業(yè)聘請(qǐng)外籍員工“甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理工作簽證和居留手續(xù)，提供必要的生活便利和支持?！薄凹追綉?yīng)提供乙方一定期限的語(yǔ)言培訓(xùn)，幫助乙方更快地適應(yīng)工作環(huán)境?！?.場(chǎng)合：企業(yè)聘請(qǐng)實(shí)習(xí)生“甲方應(yīng)為乙方提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，安排有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師進(jìn)行指導(dǎo)。”“甲方應(yīng)確保乙方在實(shí)習(xí)期間的人身安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)?！焙贤韪郊斜恚?.崗位說(shuō)明書：詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作要求等。2.培訓(xùn)協(xié)議：明確員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用承擔(dān)等。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議：規(guī)定員工在研發(fā)過(guò)程