二零二五年度北京市供應(yīng)鏈企業(yè)員工勞動(dòng)合同樣本甲方（采購方）：甲方名稱：北京市科技甲方地址：北京市朝陽區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：010xxxxxxxx法定代表人（如有）：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：北京市YY供應(yīng)鏈乙方地址：北京市海淀區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：010xxxxxxxx法定代表人（如有）：一、合同內(nèi)容描述1.合同崗位與職責(zé)合同崗位：供應(yīng)鏈管理專員職責(zé)：負(fù)責(zé)公司供應(yīng)鏈的日常管理，包括供應(yīng)商管理、采購管理、庫存管理等。合同崗位應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方公司的具體要求。2.工作要求乙方提供的員工應(yīng)具備供應(yīng)鏈管理相關(guān)專業(yè)知識，持有相關(guān)證書者優(yōu)先。員工的工作表現(xiàn)應(yīng)符合甲方公司的各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等方面。乙方保證所提供員工在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因員工能力不足導(dǎo)致的重大工作失誤。二、合同期限與薪酬1.合同期限合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。實(shí)際合同期限以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在合同到期前______個(gè)月（具體時(shí)長）發(fā)出。2.薪酬待遇員工的月薪為______元，包含基本工資、崗位工資、績效工資等。甲方將根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，定期調(diào)整員工的薪酬待遇。三、工作地點(diǎn)與工作時(shí)間1.工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，具體地址為______（詳細(xì)地址）。甲方可根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作地點(diǎn)。2.工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作______天，每天工作______小時(shí)。員工的加班時(shí)間將按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除雙方均可根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，在合同期限內(nèi)解除合同。甲方在合同期限內(nèi)解除合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方工作不符合要求，有權(quán)提出改進(jìn)意見或采取相應(yīng)措施。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)，但應(yīng)提前與乙方溝通并達(dá)成一致。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和安全保障，確保乙方在安全的環(huán)境中工作。按照合同約定支付乙方的工資和福利，并按時(shí)足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與其工作相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。有權(quán)在合同期限內(nèi)提出辭職，但應(yīng)提前______個(gè)月書面通知甲方。義務(wù)：嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。不斷提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。六、合同解除與終止1.合同解除雙方均可根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，在合同期限內(nèi)解除合同。甲方在合同期限內(nèi)解除合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動(dòng)終止。如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。七、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對其在工作中了解的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起______年內(nèi)，或離職后______年內(nèi)。3.違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、公司內(nèi)部信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__