員工股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則1?一、總則（一）目的為了建立和完善公司的激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的核心競爭力，特制定本員工股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則。

（二）原則1.公平、公正、公開原則：確保激勵(lì)方案對(duì)所有符合條件的員工一視同仁，激勵(lì)過程透明，結(jié)果公正。2.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：既給予員工一定的股權(quán)收益，使其分享公司發(fā)展成果，又通過設(shè)定業(yè)績考核等條件，對(duì)員工的行為進(jìn)行約束，促使其為公司長期發(fā)展努力。3.風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享原則：員工與公司共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，共同分享經(jīng)營收益，形成利益共同體。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場環(huán)境變化以及員工表現(xiàn)等因素，對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化。

（三）適用范圍本細(xì)則適用于公司[具體部門名稱1]、[具體部門名稱2]等部門的核心員工、業(yè)務(wù)骨干以及對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的人員（以下統(tǒng)稱"激勵(lì)對(duì)象"）。

二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述（一）激勵(lì)模式本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用[具體激勵(lì)模式，如股票期權(quán)、限制性股票等]的方式。

（二）標(biāo)的股票來源標(biāo)的股票來源于公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的[公司名稱]A股普通股股票。

（三）激勵(lì)對(duì)象的確定1.基本條件具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲。遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，最近三年內(nèi)無重大違法違規(guī)行為。認(rèn)同公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。具備與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任本職工作。2.具體范圍公司董事、高級(jí)管理人員。公司核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。經(jīng)公司董事會(huì)認(rèn)定的對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的其他人員。

（四）激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日、可行權(quán)日、禁售期1.有效期：本激勵(lì)計(jì)劃有效期為自股東大會(huì)通過之日起[X]年。2.授予日：授予日在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)通過后由董事會(huì)確定，授予日必須為交易日。3.可行權(quán)日：激勵(lì)對(duì)象自授予日起滿[X]個(gè)月后，在滿足本細(xì)則規(guī)定的可行權(quán)條件下，可以開始行權(quán)。可行權(quán)日必須為交易日。4.禁售期：激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)/限制性股票在禁售期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。禁售期按相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求執(zhí)行。

三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容（一）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.授予數(shù)量：本次授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)數(shù)量共計(jì)[X]萬份。2.行權(quán)價(jià)格：本次股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為每股[X]元。行權(quán)價(jià)格依據(jù)公平市場原則，按照下列價(jià)格的孰高者確定：本激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日公司股票收盤價(jià)，即每股[X]元。本激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日公司股票平均收盤價(jià)，即每股[X]元。3.行權(quán)條件公司業(yè)績條件：在本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，公司需滿足以下業(yè)績指標(biāo)：以[具體年份1]為基期，[具體年份2]公司營業(yè)收入增長率不低于[X]%，凈利潤增長率不低于[X]%。以[具體年份1]為基期，[具體年份3]公司營業(yè)收入增長率不低于[X]%，凈利潤增長率不低于[X]%。個(gè)人業(yè)績條件：激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績效考核結(jié)果為合格及以上。

（二）限制性股票激勵(lì)計(jì)劃1.授予數(shù)量：本次授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票數(shù)量共計(jì)[X]萬股。2.授予價(jià)格：本次限制性股票的授予價(jià)格為每股[X]元。授予價(jià)格依據(jù)公平市場原則，按照下列價(jià)格的孰低者確定：本激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日公司股票收盤價(jià)的[X]%，即每股[X]元。本激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日公司股票平均收盤價(jià)的[X]%，即每股[X]元。3.限售期及解除限售條件限售期：激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票限售期為自授予登記完成之日起[X]年。解除限售條件：公司業(yè)績條件：與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的公司業(yè)績條件相同。個(gè)人業(yè)績條件：激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績效考核結(jié)果為合格及以上。

四、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序（一）擬定方案公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，并提交董事會(huì)審議。

（二）董事會(huì)審議董事會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案進(jìn)行審議，關(guān)聯(lián)董事應(yīng)當(dāng)回避表決。經(jīng)董事會(huì)審議通過后，將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案及相關(guān)說明提交股東大會(huì)審議。

（三）股東大會(huì)審議股東大會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行審議，獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃向所有股東征集委托投票權(quán)。股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的激勵(lì)對(duì)象、標(biāo)的股票來源、授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格或授予價(jià)格、有效期、可行權(quán)日或解除限售日、行權(quán)條件或解除限售條件等重要事項(xiàng)進(jìn)行表決。經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的[X]%以上通過，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方可實(shí)施。

（四）授予與登記1.股東大會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，公司董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)的授權(quán)辦理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予事宜。2.公司與激勵(lì)對(duì)象簽署《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.公司按照相關(guān)規(guī)定向證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)/限制性股票授予登記手續(xù)。

（五）行權(quán)與解除限售1.激勵(lì)對(duì)象在滿足可行權(quán)/解除限售條件后，應(yīng)向公司提出行權(quán)/解除限售申請(qǐng)。2.公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)/解除限售申請(qǐng)進(jìn)行審核，確定激勵(lì)對(duì)象是否滿足行權(quán)/解除限售條件。3.經(jīng)審核通過后，公司向證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)行權(quán)/限制性股票解除限售登記手續(xù)。

五、激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.按照本細(xì)則規(guī)定的條件和程序，行使股票期權(quán)/獲得限制性股票的收益。2.對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。3.法律法規(guī)及本細(xì)則規(guī)定的其他權(quán)利。

（二）義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益。2.按照本細(xì)則規(guī)定的條件和程序，接受公司的業(yè)績考核和監(jiān)督。3.保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.法律法規(guī)及本細(xì)則規(guī)定的其他義務(wù)。

六、公司與激勵(lì)對(duì)象的變更（一）公司變更1.公司發(fā)生合并、分立等重大事項(xiàng)，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃按照法律法規(guī)和監(jiān)管要求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.公司控制權(quán)發(fā)生變更，激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未行權(quán)/解除限售的股票期權(quán)/限制性股票按照公司與激勵(lì)對(duì)象簽署的《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》的約定處理。

（二）激勵(lì)對(duì)象變更1.激勵(lì)對(duì)象因辭職、退休、被辭退、喪失民事行為能力、死亡等原因離職，已獲授但尚未行權(quán)/解除限售的股票期權(quán)/限制性股票按照公司與激勵(lì)對(duì)象簽署的《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》的約定處理。2.激勵(lì)對(duì)象因崗位變動(dòng)不再符合激勵(lì)條件，公司有權(quán)對(duì)其已獲授但尚未行權(quán)/解除限售的股票期權(quán)/限制性股票進(jìn)行回購注銷。

七、績效考核與激勵(lì)調(diào)整（一）績效考核1.公司建立健全績效考核體系，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的工作業(yè)績進(jìn)行考核。2.績效考核指標(biāo)包括但不限于公司業(yè)績指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績指標(biāo)。公司業(yè)績指標(biāo)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)確定，個(gè)人業(yè)績指標(biāo)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象所在崗位的職責(zé)和要求確定。3.績效考核周期為年度。公司在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后，對(duì)激勵(lì)對(duì)象上一年度的績效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定。

（二）激勵(lì)調(diào)整1.根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)權(quán)益進(jìn)行調(diào)整。若激勵(lì)對(duì)象上一年度績效考核結(jié)果為優(yōu)秀，其可行權(quán)/解除限售的股票期權(quán)/限制性股票數(shù)量可按照本細(xì)則規(guī)定的比例增加。若激勵(lì)對(duì)象上一年度績效考核結(jié)果為不合格，公司有權(quán)對(duì)其已獲授但尚未行權(quán)/解除限售的股票期權(quán)/限制性股票進(jìn)行回購注銷。2.公司因不可抗力、市場環(huán)境重大變化等原因?qū)е聵I(yè)績考核指標(biāo)無法完成，公司董事會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)業(yè)績考核指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，并相應(yīng)調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)權(quán)益。

八、信息披露與保密（一）信息披露公司按照法律法規(guī)和監(jiān)管要求，及時(shí)披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括激勵(lì)計(jì)劃草案、股東大會(huì)決議、授予情況、行權(quán)/解除限售情況等。

（二）保密公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂保密協(xié)議，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息予以保密。未經(jīng)公司書面同意，激勵(lì)對(duì)象不得向任何第三方披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。