期權激勵方案模板?[公司名稱]（以下簡稱"公司"）正處于快速發(fā)展階段，為吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，建立與公司長期發(fā)展戰(zhàn)略相適應的激勵約束機制，特制定本期權激勵方案。二、目的本方案旨在通過向符合條件的員工授予公司期權，使員工能夠分享公司發(fā)展成果，增強員工的歸屬感和忠誠度，激勵員工為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標而努力工作，提升公司的整體業(yè)績和市場競爭力。三、基本原則1.公平公正原則：期權激勵方案面向公司全體符合條件的員工，嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行操作，確保激勵對象的公平公正。2.激勵與約束并重原則：授予期權與員工的工作業(yè)績、個人能力等掛鉤，同時明確激勵對象的權利和義務，建立有效的約束機制。3.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況和市場環(huán)境等因素，適時對期權激勵方案進行調(diào)整和完善，確保方案的有效性和適應性。四、激勵對象本方案的激勵對象為公司核心員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、技術骨干、業(yè)務骨干等。具體名單由公司董事會根據(jù)員工的崗位重要性、工作業(yè)績、個人能力等因素確定。五、期權來源本次期權激勵計劃的期權來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的普通股股票。六、授予數(shù)量根據(jù)公司的實際情況和激勵需求，本次計劃擬授予的期權總量為[X]萬股，占公司總股本的[X]%。具體分配情況如下：|激勵對象類別|授予數(shù)量（萬股）|占授予總量的比例||||||高級管理人員|[X]|[X]%||中層管理人員|[X]|[X]%||技術骨干|[X]|[X]%||業(yè)務骨干|[X]|[X]%|七、行權價格本次期權的行權價格為每股[X]元，該價格不低于下列價格較高者：1.本激勵計劃草案公告前1個交易日公司股票交易均價的[X]%；2.本激勵計劃草案公告前20個交易日、60個交易日或者120個交易日公司股票交易均價之一的[X]%。八、行權條件1.公司業(yè)績條件以[具體年度]為基準年度，公司在[行權年度]的凈利潤增長率不低于[X]%；公司在[行權年度]的凈資產(chǎn)收益率不低于[X]%。2.個人業(yè)績條件激勵對象個人在[行權年度]的績效考核結果達到[具體等級]以上。績效考核指標包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。九、激勵計劃的有效期、授予日、等待期和行權期1.有效期：本激勵計劃的有效期為自期權授予日起[X]年。2.授予日：授予日由公司董事會在本激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后確定，授予日必須為交易日。3.等待期：激勵對象獲授的期權自授予日起[X]個月為等待期。等待期內(nèi)，激勵對象不得行權。4.行權期：等待期屆滿后，激勵對象可以在以下行權期內(nèi)行權：第一個行權期：自等待期屆滿之日起滿12個月后的首個交易日起至等待期屆滿之日起滿24個月內(nèi)的最后一個交易日止，激勵對象可以行權的期權數(shù)量為獲授期權總數(shù)的[X]%；第二個行權期：自等待期屆滿之日起滿24個月后的首個交易日起至等待期屆滿之日起滿36個月內(nèi)的最后一個交易日止，激勵對象可以行權的期權數(shù)量為獲授期權總數(shù)的[X]%；第三個行權期：自等待期屆滿之日起滿36個月后的首個交易日起至等待期屆滿之日起滿48個月內(nèi)的最后一個交易日止，激勵對象可以行權的期權數(shù)量為獲授期權總數(shù)的[X]%。十、激勵對象的權利與義務1.權利激勵對象有權按照本方案的規(guī)定行使期權；激勵對象有權了解公司的經(jīng)營狀況、財務狀況和期權激勵計劃的實施情況；激勵對象有權對公司的期權激勵計劃提出意見和建議。2.義務激勵對象應當遵守國家法律法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，忠實履行職責，維護公司利益；激勵對象應當按照本方案的規(guī)定行使期權，不得將期權轉讓、質(zhì)押或用于其他非法目的；激勵對象應當保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的經(jīng)營信息和技術信息。十一、公司的權利與義務1.權利公司有權根據(jù)國家法律法規(guī)和本方案的規(guī)定，對激勵對象的期權行使情況進行監(jiān)督和管理；公司有權根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、財務狀況和市場環(huán)境等因素，對本方案進行調(diào)整和完善；公司有權在激勵對象違反國家法律法規(guī)或本公司的規(guī)章制度時，取消激勵對象的期權資格。2.義務公司應當按照本方案的規(guī)定，向激勵對象授予期權，并辦理相關手續(xù)；公司應當按照本方案的規(guī)定，為激勵對象提供必要的培訓和指導，幫助激勵對象了解期權激勵計劃的相關知識和操作流程；公司應當按照本方案的規(guī)定，及時向激勵對象披露公司的經(jīng)營狀況、財務狀況和期權激勵計劃的實施情況。十二、期權的授予與行權程序1.期權的授予程序公司董事會薪酬與考核委員會負責擬定期權激勵計劃草案，并提交董事會審議；董事會審議通過期權激勵計劃草案后，提交股東大會審議；股東大會審議通過期權激勵計劃草案后，公司與激勵對象簽訂《期權授予協(xié)議》，明確雙方的權利和義務；公司按照《期權授予協(xié)議》的規(guī)定，向激勵對象授予期權，并辦理相關手續(xù)。2.期權的行權程序激勵對象在可行權日內(nèi)，向公司提交《期權行權申請書》，并按照公司的要求提供相關證明材料；公司對激勵對象的行權申請進行審核，確認激勵對象是否符合行權條件；公司審核通過后，按照《期權授予協(xié)議》的規(guī)定，為激勵對象辦理行權手續(xù)，包括向激勵對象定向發(fā)行股票、登記等；激勵對象按照行權價格和行權數(shù)量，向公司支付行權款項。十三、變更與終止1.變更本方案的變更包括但不限于激勵對象范圍的調(diào)整、授予數(shù)量的調(diào)整、行權價格的調(diào)整、行權條件的調(diào)整等。本方案的變更須經(jīng)公司董事會審議通過，并提交股東大會審議通過。2.終止本方案在以下情形下終止：本方案有效期屆滿；公司股東大會決議終止本方案；因不可抗力等原因導致本方案無法繼續(xù)實施；因法律法規(guī)或監(jiān)管要求發(fā)生變化，導致本方案不符合法律法規(guī)或監(jiān)管要求。本方案終止后，激勵對象尚未行權的期權不得行權，公司應當按照《期權授予協(xié)議》的規(guī)定，對激勵對象的期權進行處理。十四、附則1.本方案未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司的相關規(guī)定執(zhí)行。