保密工作責(zé)任考核與獎懲制度?（一）目的為加強公司保密工作管理，確保公司商業(yè)秘密和敏感信息的安全，明確保密工作責(zé)任，規(guī)范考核與獎懲機制，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生以及外包服務(wù)人員等。（三）基本原則1.預(yù)防為主：強化保密宣傳教育，提高員工保密意識，從源頭上防止泄密事件發(fā)生。2.責(zé)任明確：明確各部門和人員的保密工作職責(zé)，做到責(zé)任到人。3.考核公正：以客觀事實為依據(jù)，對保密工作進行公正、公平的考核。4.獎懲分明：根據(jù)考核結(jié)果，對保密工作成績突出的部門和個人給予獎勵，對違反保密規(guī)定的進行懲處。二、保密工作責(zé)任劃分（一）公司高層領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.全面領(lǐng)導(dǎo)公司保密工作，制定公司保密工作方針、政策和戰(zhàn)略規(guī)劃。2.確保保密工作所需的人力、物力、財力資源得到保障。3.對重大保密事項進行決策，協(xié)調(diào)解決保密工作中的重大問題。（二）保密工作管理部門責(zé)任1.負責(zé)制定和完善公司保密管理制度，并組織實施和監(jiān)督檢查。2.組織開展保密宣傳教育活動，提高員工保密意識和技能。3.負責(zé)保密工作的日常管理，包括保密文件的收發(fā)、保管、借閱，保密要害部門、部位的確定與管理等。4.對公司保密工作進行定期檢查和不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)和整改保密隱患。5.負責(zé)保密工作考核與獎懲的具體組織實施，提出獎懲建議。6.負責(zé)處理公司內(nèi)部保密違規(guī)事件，協(xié)調(diào)外部保密事務(wù)。（三）各部門負責(zé)人責(zé)任1.為本部門保密工作第一責(zé)任人，負責(zé)組織落實本部門保密工作制度和措施。2.對本部門員工進行保密教育和培訓(xùn)，提高員工保密意識。3.加強對本部門保密要害部位和關(guān)鍵崗位的管理，確保不發(fā)生泄密事件。4.定期向保密工作管理部門報告本部門保密工作情況。（四）員工個人責(zé)任1.嚴格遵守公司保密制度，自覺保守公司商業(yè)秘密和敏感信息。2.積極參加公司組織的保密培訓(xùn)和教育活動，提高保密意識和技能。3.妥善保管個人使用的保密文件、資料和存儲介質(zhì)，防止丟失、被盜或損壞。4.在工作中涉及保密事項時，嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行操作。5.發(fā)現(xiàn)泄密隱患或事件，及時向本部門負責(zé)人或保密工作管理部門報告。三、保密工作考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容1.保密制度執(zhí)行情況：是否嚴格遵守公司保密制度各項規(guī)定，包括文件管理、信息系統(tǒng)安全、對外交流等方面。2.保密教育落實情況：部門和員工參加保密培訓(xùn)、教育活動的情況，以及對保密知識的掌握程度。3.保密措施實施情況：保密要害部門、部位的管理措施，存儲介質(zhì)的安全管理，辦公場所的保密防范等。4.保密工作檢查與整改情況：部門對保密工作自查自糾情況，以及對發(fā)現(xiàn)問題的整改落實情況。5.保密違規(guī)事件處理情況：對本部門或員工發(fā)生的保密違規(guī)事件的及時報告和處理情況。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀（90100分）嚴格執(zhí)行保密制度，全年無任何保密違規(guī)行為。積極組織和參加保密教育活動，員工保密意識強，對保密知識掌握扎實。保密措施完善且有效落實，保密要害部門、部位管理規(guī)范，無泄密隱患。定期開展保密工作自查，主動發(fā)現(xiàn)并及時整改問題，對公司保密工作有突出貢獻。2.良好（8089分）較好執(zhí)行保密制度，偶有輕微違規(guī)行為但及時糾正，未造成不良后果。認真組織保密教育活動，員工保密意識較高，能較好掌握保密知識。保密措施基本落實，無明顯泄密隱患，能按時完成保密工作自查及整改。對保密工作有一定的積極性和主動性，能配合公司保密工作管理部門開展工作。3.合格（6079分）基本遵守保密制度，存在一些一般性違規(guī)行為，經(jīng)提醒后能及時改正。按要求組織保密教育活動，員工對保密知識有一定了解。保密措施部分落實，存在個別保密漏洞，但能及時采取措施補救。能完成保密工作自查，但對發(fā)現(xiàn)的問題整改不夠徹底。4.不合格（60分以下）多次違反保密制度，或發(fā)生重大保密違規(guī)事件，給公司造成較大損失。未按要求組織保密教育活動，員工保密意識淡薄。保密措施嚴重不落實，存在重大泄密隱患，經(jīng)指出后仍未有效整改。對保密工作不重視，不配合公司保密工作管理部門開展工作。四、保密工作考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：保密工作管理部門定期或不定期對各部門保密工作進行檢查，記錄檢查情況。2.專項檢查：針對特定時期、特定項目或特定領(lǐng)域開展專項保密檢查，深入排查保密風(fēng)險。3.員工舉報：鼓勵員工對發(fā)現(xiàn)的保密違規(guī)行為進行舉報，經(jīng)核實后作為考核依據(jù)。4.部門自評：各部門定期對本部門保密工作進行自我評估，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，并向保密工作管理部門提交自評報告。（二）考核周期考核周期為每年一次，每年[具體考核時間]開始對上一年度保密工作進行考核。考核結(jié)果在考核結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)公布。五、保密工作獎懲措施（一）獎勵措施1.精神獎勵對保密工作成績突出的部門和個人，公司給予通報表揚。在公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等媒體上宣傳其先進事跡。2.物質(zhì)獎勵頒發(fā)榮譽證書，對表現(xiàn)優(yōu)秀的個人給予一定金額的獎金獎勵。獎金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況確定，一般為[X]元至[X]元。在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先等方面，同等條件下優(yōu)先考慮保密工作表現(xiàn)突出的人員。（二）懲處措施1.批評教育：對初次發(fā)生輕微保密違規(guī)行為，未造成實際損失的員工，由所在部門負責(zé)人對其進行批評教育，責(zé)令其作出書面檢討，并限期整改。2.經(jīng)濟處罰：對違反保密制度，造成一定經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重給予[X]元至[X]元的經(jīng)濟處罰。經(jīng)濟處罰從員工工資中扣除。3.紀律處分：對嚴重違反保密制度，給公司造成較大損失或惡劣影響的，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等紀律處分。4.法律責(zé)任追究：對違反保密制度，涉嫌泄露國家秘密或構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究法律責(zé)任。六、保密工作獎懲程序（一）獎勵程序1.推薦申報：各部門根據(jù)考核結(jié)果，推薦保密工作成績突出的部門和個人，填寫《保密工作獎勵推薦表》，并附相關(guān)事跡材料，報保密工作管理部門。2.審核評定：保密工作管理部門對推薦材料進行審核，提出初步獎勵意見，報公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。3.表彰獎勵：公司召開表彰大會，對獲得獎勵的部門和個人進行公開表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。（二）懲處程序1.調(diào)查核實：保密工作管理部門接到保密違規(guī)行為舉報或在檢查中發(fā)現(xiàn)問題后，進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.提出處理意見：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，保密工作管理部門提出初步處理意見，報公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。3.通知本人：將處理決定以書面形式通知被處理人，告知其違規(guī)事實、處理依據(jù)和申訴權(quán)利。4.執(zhí)行處理決定：相關(guān)部門按照處理決定，落實批評教育、經(jīng)濟處罰、紀律處分等措施。被處理人對處理決定不服的，可在接到通知后[X]個工作日內(nèi)，向公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。七、附則（一）本制度由公司保密工作管理部門負責(zé)解