超市員工合同簽訂與解除流程范本合同編號：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號：_______住址：_______第一條合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共計(jì)_______個(gè)月。2.合同期滿后，如甲乙雙方愿意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前_______天書面通知對方，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方超市擔(dān)任_______崗位，具體工作內(nèi)容詳見附件。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和指揮。第三條工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每日_______小時(shí)，每周休息_______天。2.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和乙方的工作特點(diǎn)，安排乙方的工作時(shí)間。第四條薪酬待遇1.乙方的基本工資為人民幣_______元/月，具體薪酬構(gòu)成詳見附件。2.甲方按月支付乙方工資，不得拖欠或克扣。3.乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，具體見附件。第六條勞動(dòng)合同解除和終止1.乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。2.甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______天書面通知乙方，并說明原因。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付違約金，違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為_______。第八條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同期限明確：確保合同期限清晰，包括開始和結(jié)束日期，以及續(xù)簽條款。2.工作內(nèi)容具體：詳細(xì)列出員工的工作崗位和職責(zé)，避免模糊不清。3.工作時(shí)間合規(guī)：依據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)，合理安排工作時(shí)間，保障員工的休息權(quán)益。4.薪酬待遇明確：明確工資結(jié)構(gòu)、支付方式和時(shí)間，以及各類假期的待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并明確福利待遇。6.解除和終止合同的條件：明確雙方解除或終止合同的條件和程序。7.爭議解決方式：約定爭議解決的方式和途徑，確保合法權(quán)益的維護(hù)。8.補(bǔ)充協(xié)議的簽訂：對于合同未涉及的事宜，通過補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行明確。解決辦法：1.協(xié)商解決：優(yōu)先通過友好協(xié)商解決合同履行中的爭議。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動(dòng)合同：指雇主與員工之間就勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、終止以及雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的書面協(xié)議。合同期限：合同的有效期限，包括固定期限和不固定期限。試用期：在勞動(dòng)合同中約定的一段期間，用于雇主對員工的適應(yīng)性和能力進(jìn)行考察?；竟べY：員工在正常工作時(shí)間內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為保障員工基本生活需要而設(shè)立的社會(huì)保障制度。違約責(zé)任：合同一方不履行合同義務(wù)或者履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。解除合同：指在合同有效期內(nèi)，雙方或一方依據(jù)合同約定或法律規(guī)定終止合同關(guān)系的法律行為。終止合同：指合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同關(guān)系結(jié)束的法律行為。爭議解決：指在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：員工即將晉升或調(diào)崗補(bǔ)充條款：若乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的能力，對乙方進(jìn)行晉升或調(diào)崗。在此情況下，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的崗位調(diào)整協(xié)議。2.場合：員工需要長期請假或進(jìn)修補(bǔ)充條款：如乙方因特殊原因需要長期請假或進(jìn)修，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定合理的請假或進(jìn)修期限，并在乙方返回工作崗位后，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位。3.場合：員工涉及商業(yè)秘密補(bǔ)充條款：乙方在任職期間，如涉及甲方商業(yè)秘密，應(yīng)簽訂保密協(xié)議。乙方離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。4.場合：員工遭受職場欺凌補(bǔ)充條款：甲方承諾提供一個(gè)公平、友善的工作環(huán)境。若乙方遭受職場欺凌，乙方有權(quán)向甲方提出投訴，甲方應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，并采取