城市管理綜合考核辦法社會評價評分細(xì)則

社會評價評分細(xì)則

參加社會評價的人員（—人）。市__、政協(xié)委員、駐濟(jì)—代表、社會知

名人士各—人；每個區(qū)（高新區(qū)）區(qū)―、政協(xié)委員、駐地—代表、社會知名

人士各—人，轄區(qū)駐地?zé)o—的增加一名社會知名人士。

一、對各區(qū)（高新區(qū)）城市管理工作社會評價評分

（一）評價對象。歷下、市中、槐蔭、天橋、歷城、長清區(qū)政府，高新區(qū)

管委會。

（二）評價內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。城市保潔管理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、違法建設(shè)整

治、戶外經(jīng)營規(guī)范、建筑渣土管理、廣告牌匾設(shè)置、市容市貌景觀、市政設(shè)施管

理、園林綠化管理、重點部位治理一項內(nèi)容?？偡种禐橐环郑渲幸豁梼?nèi)容

每項各占一分。

（三）方式方法。采取問卷調(diào)查或召開座談會座談的方法，每季度的第三

個月中旬——次。參加社會評價的人員對各區(qū)（高新區(qū)）一項內(nèi)容管理情況分

別打分，每個區(qū)（高新區(qū)）—項內(nèi)容得分之和除以參加評價人數(shù)即為該區(qū)（高

新區(qū)）城市管理工作綜合考核社會評價的季度得分，季度得分累計為半年得分或

年度得分。

二、對市各相關(guān)部門（單位）城市管理工作社會評價評分

（一）評價對象。市公安局、國土資源局、規(guī)劃局、城鄉(xiāng)建設(shè)委員會、—

局（城管執(zhí)法局）、環(huán)境保護(hù)局、交通運輸局、商務(wù)局、住房保障和房產(chǎn)管理局、

市政公用事業(yè)局、工商局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、園林綠化局"（—鐵路局、水利局、

林業(yè)局、供電局、物價局、民政局等）

（二）評價內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)?！綄?dǎo)各區(qū)（高新區(qū)）工作任務(wù)完成情況、

本部門承擔(dān)的具體工作任務(wù)完成情況、市委、市政府交辦的具體工作任務(wù)完成情

況一項內(nèi)容?？偡种禐橐环?，其中，—督導(dǎo)各區(qū)（高新區(qū)）工作任務(wù)完成情

況、本部門承擔(dān)的具體工作任務(wù)完成情況各占—分，市委、市政府交辦的具體

工作任務(wù)完成情況占一分。

（三）方式方法。采取問卷調(diào)查或召開座談會座談的方法，每季度的第三

個月中旬――次。參加社會評價的人員對每個部門（單位）分別打分，每個部

門（單位）項內(nèi)容得分之和除以參加評價人數(shù)即為部門（單位）城市管理工

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作綜合考核社會評價的季度得分，季度得分累計為半年得分或年度得分。

社會評價工作由—局（城管執(zhí)法局）辦公室牽頭—實施。

城市管理督查評分細(xì)則

一、城市小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生（—分）

1、違章搭建現(xiàn)象（—分）：每處扣一分

①違章搭建建筑物、構(gòu)筑物的；②破損遮陽棚

2、有損市容現(xiàn)象（一分）：每處扣一分

①亂寫亂畫②墻面油漬污跡③亂堆放雜物

3、損綠種菜現(xiàn)象（一分）：每處扣一分

①綠化帶破損②種菜現(xiàn)象

4、亂晾曬現(xiàn)象（一分）：每處扣一分

①亂拉繩索、管線

②亂掛衣服、毛巾、被褥、拖把

5、無飼養(yǎng)家禽家畜現(xiàn)象（一分）：每處扣一分

①放養(yǎng)圈養(yǎng)家禽家畜現(xiàn)象每處

6、五車輛亂停放現(xiàn)象（—分）：每處扣一分

①機(jī)動車和非機(jī)動車未按車位停放

二、鐵路沿線市容（一分）

1、可視范圍無垃圾：每處扣—分

三、城中村市容環(huán)境管理（—分）

1、無亂寫亂畫現(xiàn)象（一分）：每處扣一分

①亂張貼廣告②有油漬污垢

2、無亂設(shè)攤點、占道現(xiàn)象（一分）：每處扣一分

①亂設(shè)攤點②占道現(xiàn)象

3、無亂晾曬和種菜現(xiàn)象（—分）：每處扣一分

①亂拉繩晾曬②小菜園

4、無飼養(yǎng)家禽家畜現(xiàn)象（一分）：每處扣一分

5、無亂堆放現(xiàn)象（一分）：每處扣一分

①雜物亂堆放②污水亂排放

四、城鄉(xiāng)結(jié)合部環(huán)境衛(wèi)生（一分）

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1、道路垃圾（—分）：每處扣一分

①道路兩側(cè)裸露垃圾清理不及時

2、水面周圍無垃圾（—分）：每處扣一分

①水面有漂浮物②岸邊無明顯垃圾

3、施工現(xiàn)場設(shè)立隔離護(hù)欄（—分）：每處扣一分

①未設(shè)隔離護(hù)欄②物料亂堆放

4、無違章占道設(shè)攤點現(xiàn)象（一分）：每處扣一分

①占道經(jīng)營②亂設(shè)攤點

5、無亂堆放現(xiàn)象（—分）：每處扣一分

①可視范圍亂堆放現(xiàn)象

五、道路市容環(huán)境（一分）

1、道路按時清掃保潔（—分）：每處扣一分①地面裸露垃圾②污水

2、無車輛亂停放現(xiàn)象（—分）：每處扣一分①機(jī)動車和非機(jī)動車未按車

位或停放

3、落地店牌、破損廣告牌（—分）：每處扣一分

六、“門前三包”（一分）

1、責(zé)任書簽訂、管理落實（

2分）：每處扣一分

①責(zé)任書未簽訂②標(biāo)識牌未安放

4、無垃圾亂仍現(xiàn)象（—分）：每處扣一分①門面裸露垃圾污水

5,無亂停放亂擺放現(xiàn)象（一分）：每處扣一分①雜物亂堆放②車輛亂停

放③攤點亂擺放④占道經(jīng)營

6、無損毀現(xiàn)象（—分）：每處扣一分①綠化帶臟亂、破損②門前道路破

損

七、城市農(nóng)貿(mào)市場（—分）

1、在規(guī)劃范圍規(guī)范經(jīng)營（—分）：每處扣一分

①未按劃定區(qū)域經(jīng)營

2、無亂設(shè)亂擺現(xiàn)象（

2分）：每處扣一分

①占道經(jīng)營②亂擺放③亂設(shè)廣告牌

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3、無垃圾、污漬（

1分）：每處扣一分

①裸露垃圾②污水

八、城管工作（—分）

1、上崗未按規(guī)定著裝：每處扣

1分

①未佩戴標(biāo)志

②未帶帽、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿③制服混穿

九、環(huán)衛(wèi)工作（—分）每處扣一分

1、在崗情況：未按規(guī)定時間在崗在位

2、工作情況：道路無裸露垃圾、糞便

3、工作服與其他：著環(huán)衛(wèi)工作服

十、公共場所（一分）

1、無亂寫亂畫亂停放（—分）：每處扣一分

①張貼小廣告②墻壁的油漬污跡

③機(jī)動車和非機(jī)動車未按車位或停車場

2、無亂掛晾曬（—分）：每處扣一分

①亂拉繩索②亂晾曬衣物

3、無垃圾、污水（—分）：每處扣一分

①地面裸露垃圾②成堆垃圾

③觀景池?zé)o漂浮物④地面無污水

十一、攤?cè)狐c治理（—分）每處扣一分

1、提示卡

2、統(tǒng)一擺放垃圾桶

3、統(tǒng)一服裝

4、統(tǒng)一工作臺、桌椅、板凳

5、統(tǒng)一遮陽蓬

6、統(tǒng)一劃線管理

7、統(tǒng)一營業(yè)和收攤時間

十二、違章建設(shè)（—分）每處扣一分

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城管執(zhí)法目標(biāo)管理考核辦法及考核評分細(xì)則

為加強(qiáng)全市城市管理工作，全面提高我市城市管理行政執(zhí)法水平，努力營

造整潔、優(yōu)美、有序的城市市容環(huán)境，經(jīng)研究，決定—年繼續(xù)對各縣（市）城

市管理行政執(zhí)法及市容管理工作情況進(jìn)行目標(biāo)管理考核?？己宿k法如下：

一、考核對象

郎溪縣、廣德縣、寧國市、涇縣、旌德縣、績溪縣城管執(zhí)法局。

二、考核內(nèi)容

主要依據(jù)《安徽省文明城市測評標(biāo)準(zhǔn)》、《安徽省建設(shè)監(jiān)察評議考核辦法》、

市文明辦對各縣市城市文明創(chuàng)建考核細(xì)則和《—市城市管理相對集中行政處罰

權(quán)辦法》，重點考核各縣（市）城市市容管理、城管執(zhí)法保障、執(zhí)法隊伍建設(shè)、

行政案件辦理、工作創(chuàng)新等五個方面。具體考核內(nèi)容見附表C

三、考核形式

市城管執(zhí)法局組成考核組，分管局長任考核組組長，市容管理科、執(zhí)法監(jiān)

督科、政策法規(guī)科負(fù)責(zé)人為考核組成員；市容管理科負(fù)責(zé)考咳的具體―、協(xié)調(diào)

工作。

城管執(zhí)法考核采取季度暗訪、領(lǐng)導(dǎo)抽查和年終集中檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。

季度暗訪與市文明辦開展的城市文明創(chuàng)建季度檢查一并進(jìn)行;季度暗訪得分占年

度考核總得分的季度暗訪結(jié)果以書面形式進(jìn)行通報。領(lǐng)導(dǎo)抽查得分占

年度考核總得分的_%:主要由市城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時掌握情況進(jìn)行

—評定。年終集中檢查得分占年度考核總得分的由考核領(lǐng)導(dǎo)組—進(jìn)行，

各縣（市）城管執(zhí)法局分管領(lǐng)導(dǎo)參加，集中檢查采取聽匯報，查資料、看現(xiàn)場、

互查互評方式進(jìn)行。

四、獎勵辦法

根據(jù)集中檢查、領(lǐng)導(dǎo)抽查和季度暗訪結(jié)果，每年評選—市城管執(zhí)法目標(biāo)考

二、三等獎各一名，并根據(jù)考核情況決定是否設(shè)立進(jìn)步獎，由市城管執(zhí)法

局予以表彰，頒發(fā)獎牌和獎金。

附：——市城管執(zhí)法目標(biāo)考核評分細(xì)則

市城管執(zhí)法目標(biāo)考核評分細(xì)則

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（一）

考核單位：考核時間：年月日內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值考核方式得分

城市市容管理

40分

1、基本解決“兩薄”問題，無明顯管理死角。4薄弱時

段暗訪，分好、較好、一般，相應(yīng)分值

5、

3、一分。

2、環(huán)境衛(wèi)生整潔，街面上無暴露垃圾、積存垃圾；主次街道可視范圍無

“牛皮癬”o10明查暗訪。抽查主次街道各條，發(fā)現(xiàn)一處垃圾扣分，

處“牛皮癬”扣一分。

3、無出店經(jīng)營、無占道攤點、無亂搭亂建、無亂披亂掛、無亂堆亂放；

人行道上車輛停放整齊有序。10抽查主次街道各—條，一處扣一分。

4、科學(xué)設(shè)置各類攤?cè)菏鑼?dǎo)點、信息張貼欄、施劃停車泊位，實施人性化

管理4看現(xiàn)場，分好、較好、一般、差，相應(yīng)分值

4、

3、

2、一分。

5、廣告牌、門頭標(biāo)牌設(shè)置規(guī)范，美觀大方，無遮擋樓體廣告牌；門頭標(biāo)

牌基本上上下一線，前后一面。4抽查主次街道各—條，—處不符合標(biāo)準(zhǔn)的扣

—分，

6、街道兩側(cè)建筑物立面整潔、通透，原各類裝飾與建筑物造型風(fēng)格協(xié)調(diào)

統(tǒng)一。4抽查主次街道各—條，—處不符合標(biāo)準(zhǔn)的扣—分。

7、推行市容社會化管理工作取得實效4沒有推行的不得分。

城管執(zhí)法保障

10分

1、城市管理相對集中行政處罰權(quán)工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸。2未延伸的不得分。

2、—領(lǐng)導(dǎo)親自抓，每年召開專題會議研究部署城管執(zhí)法

工作。2查資料，根據(jù)重視程度酌情打分。

3、執(zhí)法經(jīng)費、人員經(jīng)費財政保障，市容社會化管理經(jīng)費納入財政預(yù)算。3

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查資料，根據(jù)保障程度酌情打分。

4、辦公場所，通訊、車輛和取證設(shè)備滿足需要。3看現(xiàn)場，自有辦公樓的

得—分，通訊、車輛、取證設(shè)備分好、一般，相應(yīng)分值

2、___分。

—市城管執(zhí)法目標(biāo)考核評分細(xì)則

（二）

考核單位：考核時間：年月日考核標(biāo)準(zhǔn)分值考核方式得分

執(zhí)法隊伍建設(shè)

20分

1、內(nèi)部管理規(guī)章制度完善，并得到落實；辦公場所整潔有序，衣帽懸掛

整齊。4查資料，不健全不得分。

2、—投訴電話向社會公布，行政審批進(jìn)入政務(wù)中心，政務(wù)實行公開。4

查資料，缺一項扣一分。

3、按要求統(tǒng)一著裝和執(zhí)法標(biāo)志。2缺一項扣___分。

4、執(zhí)法人員持證上崗率定期開展教育培訓(xùn)。2查資料，一項不達(dá)標(biāo)

扣一分。

5、城管宣傳有計劃、有載體，建立了城管執(zhí)法門戶網(wǎng)站4看資料，酌情

打分。未建網(wǎng)站的扣—分

6、及時上報城管信息，每年向市局上報信息不少于一條4由市局辦公室

根據(jù)報送及采用數(shù)量評分

行政案件辦理

20分

1、建立并實施調(diào)查、審核、決定“三權(quán)分離”制度。2查資料，未建立全

扣。

2、認(rèn)定事實清楚、證據(jù)確實充分；程序合法、適用依據(jù)正確。5查案卷，

發(fā)現(xiàn)一件扣一分，扣完為止。

3、使用統(tǒng)一印制的執(zhí)法文書。3查案卷，未使用全扣。

4、案件檔案有專人管理、一案裝訂一冊、分類保管、及時統(tǒng)計上報。3查

檔案，少一方面扣一分。

5、執(zhí)法隊員人均每年辦案不少于—起，5每少辦一起扣一分

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6、行政復(fù)議、訴訟案件勝訴率2有撤銷、敗訴的不得分

行政許可

審批

1、建立完善行政許可和審批制度，有許可項目目錄2看文件、查資料，

沒有不得分

2、依法辦理行政許可、審批項目，且行政許可檔案規(guī)范3有許可依據(jù)、

主體、程序、收費等違反規(guī)定的，均屬錯案，一件扣一分；檔案資料不全、

裝訂不規(guī)范，酌情扣分，扣完為止

工作創(chuàng)新

5分

1、工作有創(chuàng)新，得到黨委政府和上級部門肯定、表彰。2查文件，酌情打

分,最高_(dá)__分。

2、榮獲并保持省級文明城市、全省創(chuàng)建工作先進(jìn)縣（市”縣級以上文明

單位稱號。3省級文明城市（縣城）得—分，創(chuàng)建工作先進(jìn)縣（市）得—分，

縣級文明單位—分，市級—分，省級—分。

總體評價：評分人：

村干部綜合考核評價辦法

第一章

總

則

第一條

為深入貫徹落實黨的一大、一屆—中全會精神，進(jìn)一步加強(qiáng)對村“三

委”班子和村干部的管理，增強(qiáng)他們服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、

服務(wù)黨員的意識和能力，確保農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定、黨群干群關(guān)系密切，根

據(jù)中央、省委有關(guān)文件精神，結(jié)合我州實際，制定本辦法。

第二條

本辦法中的村干部，指在職村黨總支書記、村黨總支副書記（包括擔(dān)任村

黨總支副書記的大學(xué)生村官）、村務(wù)監(jiān)督委員會主任、村民委員會主任、村民委

員會副主任、臨國境線村武裝干事。

第三條

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考核堅持黨管干部、群眾公認(rèn)、注重實績、民主公開、客觀公正、績效掛

鉤的原則。按照干部管理權(quán)限，實行分級負(fù)責(zé)管理，在上級黨—領(lǐng)導(dǎo)下，考核

村“三委”班子和村干部的職責(zé)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委—實施。

第二章

考核的主要內(nèi)容

第四條

對村“三委”班子，主要依據(jù)年初鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事

處）與村“三委”班子簽訂的“目標(biāo)考核責(zé)任書”，考核推動科學(xué)發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)

民致富、密切聯(lián)系群眾、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、加強(qiáng)—建設(shè)等情況。

第五條

對村干部，主要從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考核，重點考核崗位

履職情況、工作實績和作風(fēng)建設(shè)。

德。指思想政治素質(zhì)表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨意識、執(zhí)行黨的路線方針

政策、道德品質(zhì)、遵守政治紀(jì)律、團(tuán)結(jié)干事、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)惹闆r。

能。指帶領(lǐng)群眾致富能力，包括發(fā)展思路、政策水平、―協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新、

民主管理、依法辦事等情況。

勤。指精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，包括事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神、務(wù)實態(tài)度、

請銷假、出勤、聯(lián)系服務(wù)群眾等情況。

績。指工作實績表現(xiàn)，包括發(fā)展經(jīng)濟(jì)、—建設(shè)、農(nóng)民致富、黨群干群關(guān)系、

社會和諧等情況。

廉.指廉潔自律表現(xiàn)，包括嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則、規(guī)范權(quán)力行使、接受群眾

監(jiān)督、清正廉潔等情況。

第六條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要根據(jù)各村實際，制作專門的“考核明細(xì)表”，對考核內(nèi)容

進(jìn)行具體細(xì)化，為加強(qiáng)干部管理、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)班子功能提供依據(jù)。

第三章

考核方式及程序

考核分督查檢查考核、年度績效考核、換屆目標(biāo)考核三種，年度績效考核

和換屆目標(biāo)考核程序一致。

第七條

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督查檢查考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)具體方案的制定及實施，明

確督查考核的主要內(nèi)容，

一般在每年一月底進(jìn)行；可采取隨機(jī)走訪黨員群眾代表、考勤登記抽查、

工作進(jìn)度民意抽查等方式進(jìn)行，實行量化打分，分值—分。

第八條

年度績效考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)具體方案的制定及實施，一

般在每年—月底進(jìn)行。換屆目標(biāo)考核由縣市區(qū)黨委統(tǒng)一布置。每年底或換屆時

召開專題考評大會，__村干部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和本村黨員大會、村

民代表大會述職，并進(jìn)行評議。參會人員包括：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核工作小組、常

務(wù)書記、新農(nóng)村（農(nóng)場）建設(shè)指導(dǎo)員、大學(xué)生村官、選調(diào)生、黨員代表、群眾代

表，本村各級黨代表、―、政協(xié)委員等。會議由村黨總支書記召集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街

道）考核工作小組組長主持?？荚u大會嚴(yán)格依照以下程序進(jìn)行：

L述職述廉。在考評大會上，村黨總支書記應(yīng)代表村“三委”班子述職述

廉，村“三委”班子述職述廉后，村干部進(jìn)行個人述職述廉，

2.民主測評。村“三委”班子和村干部述職述廉結(jié)束后，要—全體參會人

員對村“三委”班子按“優(yōu)秀、良好、一般、較差”四個等次進(jìn)行無記名測評，

對村干部按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次進(jìn)行無記名測評，再由

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核工作小組計算民主測評得分，其計算公式為：村“三委”班子

民主測評得分=100—（優(yōu)秀票數(shù)―1+良好票數(shù)—0.8+一般票數(shù)—0.6）/總

票數(shù)，村干部民

主測評得分=100—1優(yōu)秀票數(shù)—1+稱職票數(shù)—0.8+基本稱職票數(shù)

―0.6）/總票數(shù)。

3.年度績效考核和換屆目標(biāo)考核，均實行量化考核°由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核

工作小組按照專門制作的“考核明細(xì)表”進(jìn)行逐項打分，分值一分。

第四章

考核等次的確定

第九條

考核等次實行定性與定量相結(jié)合，綜合評定村干部年度考核等次。

1.考核得分。村“三委”班子和村干部的考核得分按“督查得分占—樂

民主測評得分占—樂目標(biāo)考核得分占的比例計算。

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2.考核等次。村“三委”班子共劃分為四個等次：—分及以上的為優(yōu)秀等

次，為一類村班子；70一_分（含—分）的為良好等次，為二類村班子；60-_

分（含—分）的為一般等次，為三類村班子；一分以下的為較差等次，為四類

村班子。村干部共劃分為一個等次：—分及以上為“優(yōu)秀”，70——分（含

—分）為“稱職”，60——分（含—分）為“基本稱職”，—分以下且經(jīng)鄉(xiāng)

鎮(zhèn)（街道）黨（工）委認(rèn)定為不稱職的為“不稱職”?？己藶椤皟?yōu)秀”等次的村

“三委”班子或村干部比例不超過—%o

第五章

考核結(jié)果的運用

第十條

村“三委”班子和村干部的年度目標(biāo)考核及換屆目標(biāo)考核結(jié)果，與村“三

委”班子及村干部績效報酬、

獎懲、任用直接掛鉤。

第十一條

根據(jù)州委、州政府《—加強(qiáng)農(nóng)村“三基”建設(shè)深化邊疆黨建長廊建設(shè)的實

施意見》（西發(fā),,號），每年給予每個山區(qū)行政村的一元黨員活動經(jīng)費、

壩區(qū)行政村的一元黨員活動經(jīng)費作為績效獎金，根據(jù)村“三委”班子綜合考核

結(jié)果計發(fā)。

第十二條根據(jù)州—等五部門《_》（西民政發(fā)（__）—號），從一年—

月—日起，村干部補貼標(biāo)準(zhǔn)在原有基礎(chǔ)上增加的—元作為績效報酬，根據(jù)村干

部綜合考核結(jié)果計發(fā)。

第十三條

對考核為“優(yōu)秀”、“良好”等次的村“三委”班子，要大力宣傳和表彰,

其績效獎金按計發(fā)，對考核為“一般”等次的按計發(fā)，對考核為“較

差”的取消績效獎金，并將其列為“后進(jìn)”黨―進(jìn)行整頓。

第十四條

對考核等次為“優(yōu)秀”的村干部，要大力宣傳和表彰，其當(dāng)年績效報酬由

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）給予適當(dāng)上浮。同時，結(jié)合考核情況，縣市區(qū)黨委每兩年、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街

道）黨（工）委每年評選表彰獎勵一批“優(yōu)秀村干部”。同時，繼續(xù)從被評定為

“優(yōu)秀”等次的村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員，受表彰的“優(yōu)秀村干部”在

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同等條件下優(yōu)先。

第十五條

對考核等次為“稱職”、“基本稱職”的村干

部，其當(dāng)年績效報酬分別按_%、_%計發(fā)?？己说却螢椤盎痉Q職”的,

當(dāng)年不得“評優(yōu)選?！?。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主要領(lǐng)導(dǎo)要與“基本稱

職”的村干部進(jìn)行個別談話，幫助查找原因，明確整改方向C

第十六條

對考核等次為“不稱職”的村干部，其當(dāng)年績效報酬全部取消，兩年不得

“評優(yōu)選?！薄Ｍ瑫r，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話。

若拒不整改，連續(xù)__年考核為“不稱職”的，是村黨總支書記、副書記和臨國

境線村武裝干事的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨