勞動與職業(yè)病試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動法規(guī)定，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，享受以下哪種待遇？

A.工資全額支付

B.工資部分支付

C.工資全額支付，并給予一定的醫(yī)療補助

D.工資全額支付，但不得享受其他待遇

2.職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中接觸某種有害因素所引起的疾病，以下哪項不屬于職業(yè)病范疇？

A.破傷風(fēng)

B.石棉肺

C.白血病

D.破傷風(fēng)

3.以下哪種情況不屬于勞動爭議？

A.勞動者與用人單位因工資待遇發(fā)生糾紛

B.勞動者與用人單位因工作時間發(fā)生糾紛

C.勞動者與用人單位因社會保險發(fā)生糾紛

D.勞動者與用人單位因勞動合同解除發(fā)生糾紛

4.勞動者因工死亡，其直系親屬可以享受哪種待遇？

A.工資全額支付

B.工資部分支付

C.工資全額支付，并給予一定的撫恤金

D.工資全額支付，但不得享受其他待遇

5.以下哪項不屬于勞動保護措施？

A.提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品

B.定期進行職業(yè)健康檢查

C.對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)

D.為勞動者提供休息時間

6.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，以下哪種情況無效？

A.雙方自愿簽訂

B.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費

C.勞動者自愿放棄部分權(quán)益

D.雙方協(xié)商一致

7.以下哪種情況不屬于用人單位解除勞動合同的情形？

A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力

D.勞動者因個人原因提出辭職

8.勞動法規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事以下哪種工作？

A.輕體力勞動

B.重體力勞動

C.輕體力勞動和重體力勞動

D.任何工作

9.以下哪種情況不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法律責(zé)任？

A.勞動者因工負傷，用人單位未按照規(guī)定支付醫(yī)療費用

B.勞動者因工死亡，用人單位未按照規(guī)定支付撫恤金

C.勞動者因工負傷，用人單位未按照規(guī)定安排休息

D.勞動者因工負傷，用人單位未按照規(guī)定安排治療

10.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供以下哪種待遇？

A.工資待遇

B.休息待遇

C.社會保險待遇

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，共20分）

1.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。（）

2.職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中接觸某種有害因素所引起的疾病，包括職業(yè)病和職業(yè)性病。（）

3.勞動者與用人單位因勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）

4.勞動者因工死亡，其直系親屬可以享受一次性撫恤金。（）

5.勞動者因工負傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付醫(yī)療費用。（）

6.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，可以口頭約定。（）

7.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。（）

8.勞動者因工負傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排休息。（）

9.勞動者因工負傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排治療。（）

10.勞動者因工負傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付醫(yī)療費用。（）

四、簡答題（每題5分，共25分）

1.簡述勞動法對勞動者權(quán)益保護的主要內(nèi)容。

2.簡述職業(yè)病的診斷程序。

3.簡述用人單位在預(yù)防職業(yè)病方面的責(zé)任。

4.簡述勞動者在發(fā)現(xiàn)職業(yè)病時的權(quán)利。

五、論述題（10分）

論述勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系。

六、案例分析題（15分）

案例：某公司員工小王在工作中因接觸有害物質(zhì)導(dǎo)致職業(yè)病。小王向公司提出索賠，但公司拒絕支付相應(yīng)的賠償。小王遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析以下問題：

1.小王的主張是否符合勞動法的規(guī)定？

2.勞動爭議仲裁委員會在處理此案時，應(yīng)遵循哪些原則？

3.如果仲裁結(jié)果對小王不利，小王還可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益？

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.C解析思路：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，享受工資全額支付，并給予一定的醫(yī)療補助的待遇。

2.A解析思路：破傷風(fēng)不屬于職業(yè)病范疇，它是由于細菌感染引起的疾病。

3.A解析思路：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛，工資待遇糾紛屬于勞動爭議范疇。

4.C解析思路：勞動者因工死亡，其直系親屬可以享受工資全額支付，并給予一定的撫恤金的待遇。

5.D解析思路：勞動保護措施包括提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品、定期進行職業(yè)健康檢查等，不包括提供休息時間。

6.B解析思路：勞動合同無效的情形包括違反法律規(guī)定、違反公序良俗等，用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費屬于違反法律規(guī)定。

7.D解析思路：用人單位解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反規(guī)章制度、勞動者患病不能從事原工作等，勞動者因個人原因提出辭職不屬于此范疇。

8.B解析思路：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事重體力勞動。

9.D解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法律責(zé)任包括支付醫(yī)療費用、撫恤金等，未按照規(guī)定安排治療不屬于此范疇。

10.D解析思路：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供工資待遇、休息待遇、社會保險待遇等。

二、判斷題答案及解析思路：

1.√解析思路：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

2.×解析思路：職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中接觸某種有害因素所引起的疾病，不包括職業(yè)性病。

3.√解析思路：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位因勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.√解析思路：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者因工死亡，其直系親屬可以享受一次性撫恤金。

5.√解析思路：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者因工負傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付醫(yī)療費用。

6.×解析思路：勞動合同應(yīng)當(dāng)書面簽訂，口頭約定無效。

7.√解析思路：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。

8.√解析思路：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者因工負傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排休息。

9.√解析思路：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者因工負傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排治療。

10.√解析思路：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者因工負傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付醫(yī)療費用。

四、簡答題答案及解析思路：

1.解析思路：勞動法對勞動者權(quán)益保護的主要內(nèi)容有：工資保障、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動爭議處理、勞動監(jiān)督檢查等。

2.解析思路：職業(yè)病的診斷程序包括：初步診斷、職業(yè)病診斷、職業(yè)病鑒定、職業(yè)病治療等環(huán)節(jié)。

3.解析思路：用人單位在預(yù)防職業(yè)病方面的責(zé)任包括：提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品、定期進行職業(yè)健康檢查、加強職業(yè)衛(wèi)生管理、改善勞動條件等。

4.解析思路：勞動者在發(fā)現(xiàn)職業(yè)病時的權(quán)利包括：要求用人單位提供職業(yè)病診斷證明、要求用人單位提供職業(yè)病治療、要求用人單位提供職業(yè)病賠償?shù)取?/p>

五、論述題答案及解析思路：

解析思路：勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系是，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。勞動者在勞動爭議發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

六、案例分析題答案及解析思路：

1.解析思路：小