物業(yè)公司工作人員上下班制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)物業(yè)公司內(nèi)部管理，規(guī)范工作人員的上下班行為，確保工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于物業(yè)公司全體工作人員，包括但不限于管理人員、客服人員、維修人員、保安人員、保潔人員等。

二、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間周一至周五：上午[上班時(shí)間]中午[午休開始時(shí)間]，下午[午休結(jié)束時(shí)間]下午[下班時(shí)間]。具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)進(jìn)行調(diào)整，夏季作息時(shí)間（5月1日9月30日）：上午[上班時(shí)間]中午[午休開始時(shí)間]，下午[午休結(jié)束時(shí)間]下午[下班時(shí)間]；冬季作息時(shí)間（10月1日次年4月30日）：上午[上班時(shí)間]中午[午休開始時(shí)間]，下午[午休結(jié)束時(shí)間]下午[下班時(shí)間]。2.加班時(shí)間因工作需要安排加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。平時(shí)加班：加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)滿[X]小時(shí)可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休需提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通并安排。周末加班：加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班費(fèi)用按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，或可優(yōu)先安排調(diào)休。法定節(jié)假日加班：加班費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的三倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不再安排調(diào)休。3.特殊崗位工作時(shí)間保安人員實(shí)行輪班制，具體班次安排根據(jù)小區(qū)實(shí)際情況制定，確保24小時(shí)有人員值班。保潔人員根據(jù)小區(qū)清潔任務(wù)量，合理安排工作時(shí)間，確保公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

三、考勤管理1.考勤方式公司采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡的方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并填寫《未打卡說(shuō)明》。如未按時(shí)報(bào)備且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工處理。2.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)打卡上班的視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，給予警告處分。早退：提前超過規(guī)定下班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)打卡下班的視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，給予警告處分。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的三倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工累計(jì)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日的，公司將予以辭退。4.請(qǐng)假管理請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。事假期間無(wú)工資，連續(xù)事假超過[X]天的，需報(bào)公司人力資源部備案。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需報(bào)公司人力資源部審核備案。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假：符合年假規(guī)定的員工，每年可享受[X]天帶薪年假。年假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。年假可在當(dāng)年內(nèi)集中安排，也可分段安排，但需提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)公司人力資源部審核備案。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。5.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門主管審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假超過[X]天，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、上下班行為規(guī)范1.上班準(zhǔn)備員工應(yīng)提前[X]分鐘到達(dá)工作崗位，做好上班前的準(zhǔn)備工作，如整理工作區(qū)域、檢查辦公設(shè)備、準(zhǔn)備工作資料等。統(tǒng)一著裝，佩戴工作牌，保持良好的精神面貌。工作服應(yīng)干凈整潔，無(wú)污漬、破損。工作牌應(yīng)佩戴在胸前顯眼位置，便于識(shí)別。2.工作紀(jì)律遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、聊天、看視頻等。保持工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生，辦公用品擺放整齊，文件資料分類存放。下班前應(yīng)整理好工作桌面，關(guān)閉電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備電源。工作時(shí)間內(nèi)如需外出，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.下班要求員工應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后，完成工作交接手續(xù)，方可離開工作崗位。工作交接應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，確保下一班人員能夠順利開展工作。關(guān)閉工作區(qū)域內(nèi)的門窗、水電等設(shè)施，做好安全防范工作。如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。如有加班安排，應(yīng)按照公司規(guī)定完成加班任務(wù)，不得無(wú)故拖延或拒絕加班。加班結(jié)束后，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字后方可離開。

五、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，并將考勤結(jié)果進(jìn)行公示。各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的上下班行為規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒糾正，并將相關(guān)情況反饋給人力資源部。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考勤考核：根據(jù)員工的遲到、早退、曠工等考勤情況進(jìn)行量化考核，考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。行為規(guī)范考核：根據(jù)員工的工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作效率等方面進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果作為員工晉升、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。3.獎(jiǎng)懲措施獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于遵守上下班制度、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。懲罰：對(duì)于違反上下班制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)