地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)白皮書人力核心指標(biāo)行業(yè)報(bào)告系列人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)薪智寫在前面+Al」為核心優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)人才薪酬數(shù)據(jù)分析與管理平臺(tái)。以人力資源規(guī)劃、招聘、人才配置、薪酬福利為主要業(yè)務(wù)場(chǎng)景，平臺(tái)覆蓋人才數(shù)據(jù)量10億+,月度新增數(shù)據(jù)2000萬+,為各行業(yè)企業(yè)提供多維度市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)：行業(yè)職位薪酬數(shù)據(jù)、人力核心指標(biāo)數(shù)據(jù)、人效數(shù)據(jù)、政策數(shù)據(jù)、對(duì)標(biāo)企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)等，致力于聯(lián)動(dòng)組織、部門、以"薪"為本運(yùn)用人工智能技術(shù)，高度自動(dòng)化完成表單解析、職位匹配、薪酬錄入等冗繁工作。HR只需簡(jiǎn)單專注于薪酬體系的運(yùn)營(yíng)和調(diào)整，幫助企業(yè)管理者快速直觀了解企業(yè)薪擁有近億筆實(shí)時(shí)海量薪酬數(shù)據(jù)樣本量作堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，結(jié)合全球知名顧問公司分析方法論，一鍵生成企業(yè)薪酬報(bào)告，協(xié)助企業(yè)快速構(gòu)建對(duì)外具競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具公平性的最佳薪酬體系，從而達(dá)成吸引、激勵(lì)、保留人才的目標(biāo)，為企業(yè)提供薪酬領(lǐng)域「數(shù)據(jù)+工具+智能分析」為實(shí)現(xiàn)薪酬分析服務(wù)一體化，「薪智」與國(guó)際一流人力資源服務(wù)商、招聘服務(wù)商、金融機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)達(dá)成戰(zhàn)略合作，力求提供全借"智"賦能目前，以市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)、薪酬管理工具、報(bào)告/白皮書以及人力資源咨詢?yōu)橹饕a(chǎn)品形態(tài)，「薪智」平臺(tái)已服務(wù)企業(yè)客戶30000+,覆蓋零售快消、金融、醫(yī)療、汽車、制造、教育、地產(chǎn)建筑等多個(gè)行業(yè)，積累中國(guó)海油、中廣核、海爾、寶鋼、上海電氣、殼牌、道達(dá)爾、德勤、百勝集團(tuán)、兄弟商業(yè)、紅日藥業(yè)、圓通速遞、廣州證券、樺潔商貿(mào)、萬華化學(xué)、喜馬拉雅、完美日記、小熊未來，「薪智」平臺(tái)將持續(xù)精進(jìn)以A賦能為核心優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)人才薪酬數(shù)據(jù)產(chǎn)品與服務(wù)，賦能各行業(yè)企業(yè)人才精準(zhǔn)定位、人才趨勢(shì)預(yù)目錄樣本分布01人力指標(biāo)漲薪率04離職率10應(yīng)屆生起薪11城市薪酬差異系數(shù)17人力需求招聘趨勢(shì)20城市招聘趨勢(shì)21招聘動(dòng)態(tài)23熱門職能40福利洞察企業(yè)預(yù)算42熱門崗位薪酬44概念與定義46關(guān)于薪智47人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)開發(fā)薪智人力資源核心指標(biāo)樣本分布本章節(jié)將介紹市場(chǎng)數(shù)據(jù)的樣本分布情況，主要包括企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、城市和產(chǎn)業(yè)鏈分布等方面。在人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析過程中，了解樣本的分布情況對(duì)于研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和推廣實(shí)公司規(guī)模分布公司性質(zhì)分布公司城市分布產(chǎn)業(yè)鏈分布1產(chǎn)業(yè)鏈分布分類二級(jí)行業(yè)代表企業(yè)地產(chǎn)開發(fā)萬科、招商蛇口、保利發(fā)展、龍湖、華潤(rùn)置地、碧桂園、中海地產(chǎn)、融創(chuàng)、綠地集團(tuán)、恒大地產(chǎn)地產(chǎn)開發(fā)建筑設(shè)計(jì)山水比德、地鐵設(shè)計(jì)、啟迪設(shè)計(jì)、杰恩設(shè)計(jì)、深水規(guī)院、中公高科、蘇交科、華陽(yáng)國(guó)際、華設(shè)集團(tuán)、中設(shè)股份建筑設(shè)計(jì)血公司數(shù)量7,305樣本數(shù)量1,768,144中國(guó)鐵建、中國(guó)建筑、東方園林、龍?jiān)ㄔO(shè)、嶺南股份、建筑工程金埔園林、冠中生態(tài)、騰達(dá)建設(shè)、文科園林、陜西建工建筑工程血公司數(shù)量54,902菌樣本數(shù)量8,318,135裝飾和其他建筑金螳螂、德才股份、建藝集團(tuán)、名家匯、全筑、東易日盛、亞廈股份、瑞和股份、豪爾賽、中裝建設(shè)裝飾和其他建筑血公司數(shù)量37,236樣本數(shù)量5,980,698地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)我愛我家、世聯(lián)行、房天下、麥田房產(chǎn)、太平洋房屋、鏈家地產(chǎn)、自如、正合股份、創(chuàng)典全程、格力物業(yè)地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)血公司數(shù)量14,226樣本數(shù)量10,951,060特發(fā)服務(wù)、新大正、南都物業(yè)、招商積余、金科服務(wù)、物業(yè)管理保利物業(yè)、雅生活服務(wù)、綠城物業(yè)、中原物業(yè)、中海物業(yè)物業(yè)管理血公司數(shù)量24,624樣本數(shù)量7,299,281排行排行北京廣州上海深圳西安蘇州西安蘇州杭州南京人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)公司規(guī)模分布100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上公司性質(zhì)分布國(guó)有人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)開發(fā)薪智人力資源核心指標(biāo)人力指標(biāo)本章節(jié)將介紹人力資源管理中常用的幾個(gè)數(shù)據(jù)指標(biāo)，包括漲薪率、離職率、應(yīng)屆生起薪、城市薪酬差異系數(shù)等。幫助企業(yè)更好地了解行業(yè)的薪酬趨勢(shì)、員工流動(dòng)情況以及城市間的薪酬差異除了提供整體數(shù)據(jù)，部分指標(biāo)我們將分別在以下維度對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行展開，以方便用戶找到更貼合漲薪率離職率應(yīng)屆生起薪城市薪酬差異系數(shù)人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)4漲薪率-按行業(yè)統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算2021年全行業(yè)2021年全行業(yè)5.9%漲薪率0地產(chǎn)開發(fā)日化用品■2021年■2022年■2023年2024年2022年全行業(yè)4.3%漲薪率2023年全行業(yè)2024年全行業(yè)漲薪率-1.7%日化用品漲薪率-按行業(yè)·2021年，「日化用品」?jié)q薪率最高·2022年，「日化用品」?jié)q薪率最高·2023年，「日化用品」?jié)q薪率最高·2024年，「日化用品」?jié)q薪率最高人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)漲薪率-按時(shí)間地產(chǎn)開發(fā)統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率基于以下指標(biāo)的漲幅：CPI,行業(yè)上市公司的營(yíng)收、利潤(rùn)和薪酬成本，行業(yè)的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的數(shù)據(jù)為輸入數(shù)據(jù)，使用該模型預(yù)測(cè)下一期的漲薪率。每個(gè)季度對(duì)漲薪率進(jìn)行一次預(yù)測(cè)，上半年預(yù)測(cè)當(dāng)年的漲薪率、下半年預(yù)測(cè)次年的漲薪率。*此處為不區(qū)分城市的漲薪率統(tǒng)計(jì)周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月-1.7%2023年1月至2023年12月近12個(gè)月-0.1%2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(預(yù)測(cè))0%年1月至年12月漲薪率-按時(shí)間地產(chǎn)開發(fā)·近12個(gè)月，「地產(chǎn)開發(fā)」?jié)q薪率為-0.1%漲薪率-按城市地產(chǎn)開發(fā)統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算2021年漲薪2021年漲薪2022年漲薪2023年漲薪2024年漲薪0全國(guó)大連嘉興貴陽(yáng)■2021年■2022年■2023年2024年城市全國(guó)-1.7%嘉興-4.1%貴陽(yáng)漲薪率-按行業(yè)地產(chǎn)開發(fā)·2021年，「嘉興」?jié)q薪率最高·2022年，「嘉興」?jié)q薪率最高·2023年，「大連」?jié)q薪率最高·2024年，「大連」?jié)q薪率最高薪智人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)薪智人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)2019全2020全2021全2022全2023全0地產(chǎn)開發(fā)日化用品人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)應(yīng)屆生起薪-按時(shí)間地產(chǎn)開發(fā)不區(qū)2022屆---2023屆-2021屆平2022屆平2023屆平2024屆平0■大?！霰究啤翊T士■博士解讀：薪智人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)薪智人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆0服務(wù)類IT類研發(fā)類金融類傳媒類服務(wù)類■大?！霰究啤龃T士■博士0客服類工程類生產(chǎn)類市場(chǎng)類銷售類客服類大?！霰究啤龃T士■博士人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆大專本科-------------------市場(chǎng)類------------解讀：應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆大?！霰究啤龃T士■博士大專全國(guó)全國(guó)--2024屆應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆薪智人力資源核心指標(biāo)薪智人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)城市薪酬差異系數(shù)2024年統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、時(shí)間下，計(jì)算各個(gè)城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準(zhǔn)，計(jì)算各個(gè)城市的薪酬系數(shù)，該薪酬系數(shù)即為城市薪酬差異系數(shù)。寧波基準(zhǔn)城市華東杭州蘇州廈門南京個(gè)7.1無錫寧波常州嘉興濟(jì)南青島薪智華東福州南昌華北天津太原石家莊華南廣州東莞佛山海口南寧華中人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)華中鄭州東北沈陽(yáng)哈爾濱西北西安西南昆明貴陽(yáng)人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)人力需求本章節(jié)將介紹市場(chǎng)中的招聘情況，包括招聘趨勢(shì)、城市招聘趨勢(shì)、企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)、熱門招聘職能等方面。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)的變化，不同行業(yè)的招聘情況也在不斷變化。了解不同行業(yè)的招聘趨勢(shì)、城市招聘趨勢(shì)以及企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)等信息對(duì)于求職者和招聘者都具有重要意義。既可以幫助求職者更好地了解市場(chǎng)需求，制定職業(yè)規(guī)劃和求職策略；同時(shí)也可以幫助招聘者更好地了解市場(chǎng)供求情況，制定招聘策略和人才引進(jìn)計(jì)招聘趨勢(shì)城市招聘趨勢(shì)招聘動(dòng)態(tài)熱門職能人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)招聘趨勢(shì)2023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-Q220平均月薪(元)平均月薪(元)招聘薪酬環(huán)比變化解讀：薪智人力資源核心指標(biāo)薪智人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)城市招聘趨勢(shì)-招聘量近1個(gè)月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月當(dāng)期全國(guó)招聘量-15.8%全國(guó)招聘量環(huán)比變化率400--西安■上期招聘量■當(dāng)期招聘量■招聘量環(huán)比變化率杭州鄭州廣州當(dāng)期招聘量上期招聘量當(dāng)期招聘量上期招聘量杭州鄭州廣州解讀：人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)城市招聘趨勢(shì)-招聘薪酬近1個(gè)月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月當(dāng)期全國(guó)招聘薪酬-1.1%全國(guó)招聘薪酬環(huán)比00杭州青島鄭州■上期平均月薪(元)■當(dāng)期平均月薪(元)■平均月薪環(huán)比變化率當(dāng)期招聘薪酬(元)招聘薪酬環(huán)比變化率上期招聘薪酬(元)當(dāng)期招聘薪酬(元)招聘薪酬環(huán)比變化率上期招聘薪酬(元)杭州青島鄭州廣州解讀：招聘動(dòng)態(tài)按時(shí)間統(tǒng)計(jì)說明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)02023-Q22023-Q32平招公司占比縮招公司占比擴(kuò)招公司占比平招公司占比縮招公司占比擴(kuò)招公司占比招聘動(dòng)態(tài)-按時(shí)間統(tǒng)計(jì)說明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例近8季，擴(kuò)招公司占比下降「24.6%」近8季，平招公司占比上漲「10.2%」近8季，縮招公司占比上漲「14.4%」招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100天健集團(tuán)器正弘置業(yè)山西錦德置業(yè)集團(tuán)有限公司較上期：300%海南安華置業(yè)有限公司較上期：300%深圳市天健(集團(tuán))股份有限公司上海中南錦時(shí)置業(yè)有限責(zé)任公司華潤(rùn)置地(深圳)發(fā)展有限公司長(zhǎng)治市世紀(jì)景源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司河南正弘置業(yè)有限公司較上期：100%招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100長(zhǎng)春市萬龍房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司四川省清鳳現(xiàn)代房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司較上期：80%天津嘉里房地產(chǎn)開發(fā)有限公司長(zhǎng)春錦溢房地產(chǎn)開發(fā)有限公司四川三葉置業(yè)有限公司遼寧榮信房地產(chǎn)開發(fā)有限公司昆明春城湖畔旅游置業(yè)發(fā)展有限公司招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100深圳市京基智農(nóng)時(shí)代股份有限公司中海企業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司招商局蛇口工業(yè)區(qū)控股股份有限公司上海策源置業(yè)顧問股份有限公司珠海華發(fā)實(shí)業(yè)股份有限公司廣州萬科企業(yè)有限公司葫蘆島天沐置業(yè)有限公司薪智招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100上海嘉寶安石置業(yè)有限公司較上期：19%宏信(鄭州)置業(yè)有限公司較上期：18.2%北京嘉奧房地產(chǎn)開發(fā)有限公司較上期：16%云南義承置業(yè)有限公司較上期：15.4%上海長(zhǎng)甲置業(yè)有限公司較上期：11.8%云南筑友房地產(chǎn)開發(fā)有限公司較上期：11.1%利怡達(dá)商業(yè)置業(yè)(上海)有限公司較上期：10.5%招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100鴻榮源壹方商用置業(yè)有限公司較上期：7.9%西安白樺嘉義置業(yè)有限公司較上期：7.7%云南萬科企業(yè)有限公司較上期：6.7%南京建瑞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司較上期：6.2%麗寶(上海)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司較上期：5%杭州英藍(lán)置業(yè)有限公司較上期：4.2%中糧地產(chǎn)集團(tuán)深圳房地產(chǎn)開發(fā)有限公司較上期：3.7%招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100上海東苑房地產(chǎn)開發(fā)(集團(tuán))有限公司東莞市中佳房地產(chǎn)開發(fā)有限公司三河市天佑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上海興萬置業(yè)有限公司上海江杰榮泰置業(yè)(集團(tuán))有限公司東莞華江置業(yè)有限公司北京榆樹莊園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100南京弘旭置業(yè)顧問有限公司較上期：0%無錫市中山置業(yè)集團(tuán)有限公司較上期：0%山東燎原置業(yè)有限公司較上期：0%新城控股集團(tuán)股份有限公司較上期：-0.4%金地(集團(tuán))股份有限公司較上期：-1.7%常州嘉宏房地產(chǎn)開發(fā)有限公司較上期：-2.4%重慶華潤(rùn)置地發(fā)展有限公司較上期：-3.2%招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100重慶旭日北斗置業(yè)代理有限公司上海耀雪置業(yè)有限公司上海奉賢雙建置業(yè)有限公司方興置業(yè)(上海)有限公司●南京世豐置業(yè)有限公司丹龍置業(yè)常州有限公司保利發(fā)展控股集團(tuán)股份有限公司●招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100石家莊榮鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司●杭州新匯東置業(yè)有限公司北京國(guó)華置業(yè)有限公司●重慶招商置地開發(fā)有限公司●深圳市東方置地集團(tuán)有限公司較上期：-10%龍湖集團(tuán)控股有限公司北京強(qiáng)佑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司●招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100上海張江高科技園區(qū)開發(fā)股份有限公司西安天眾置業(yè)有限公司廣州萬年置業(yè)有限公司萬科企業(yè)股份有限公司經(jīng)緯城市綠洲(天津)置地有限公司中運(yùn)地產(chǎn)中建智地置業(yè)有限公司中運(yùn)地產(chǎn)重慶俊峰置業(yè)有限公司招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100上海港匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司天津津?yàn)I時(shí)代置業(yè)投資有限公司首創(chuàng)置業(yè)有限公司上海中駿置業(yè)有限公司泰禾集團(tuán)股份有限公司較上期：-21%美的置業(yè)集團(tuán)有限公司廣州市茶滘置業(yè)發(fā)展有限公司招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100南國(guó)置業(yè)股份有限公司較上期：-24%華潤(rùn)置地控股有限公司較上期：-24.7%深圳華僑城股份有限公司較上期：-25%印力商用置業(yè)有限公司較上期：-26.3%碧桂園地產(chǎn)集團(tuán)有限公司較上期：-26.7%蘇寧置業(yè)集團(tuán)有限公司較上期：-28.3%陜西偉豐置業(yè)有限公司較上期：-30%招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100上海泓喆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司蘇州鵬云置業(yè)集團(tuán)有限公司南京新怡置房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上海世茂股份有限公司北京怡?；▓@房地產(chǎn)開發(fā)有限公司較上期：-35%北京佳隆房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司陽(yáng)光城集團(tuán)股份有限公司招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100青島中聯(lián)建業(yè)股份有限公司萬科(成都)企業(yè)有限公司金頂置業(yè)(上海)有限公司華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司北銀置業(yè)有限公司為大連世嘉置業(yè)有限公司招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100經(jīng)緯置地有限公司深圳香江控股股份有限公司熱門職能近1個(gè)月用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對(duì)細(xì)分職能進(jìn)行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。招聘量漲幅招聘量漲幅0需求增長(zhǎng)快需求量大，需求增長(zhǎng)快●建造●房產(chǎn)銷告工新●房產(chǎn)銷告200400招聘量化率排名市場(chǎng)策劃人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)熱門職能近1個(gè)月統(tǒng)計(jì)說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對(duì)細(xì)分職化率排名建筑設(shè)計(jì)建造室內(nèi)工程渠道銷售園林設(shè)計(jì)電話銷售工程運(yùn)營(yíng)室內(nèi)設(shè)計(jì)中餐采購(gòu)餐廳暖通商務(wù)拓展安全品牌福利洞察本章節(jié)將介紹行業(yè)的福利數(shù)據(jù)，包括企業(yè)預(yù)算、員工喜好等方面。福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行業(yè)的企業(yè)對(duì)于福利的投入和員工對(duì)于福利的需求也存在著較大的差異。通過對(duì)福利數(shù)據(jù)的分析，可以幫助企業(yè)更好地了解員工的需求和期望，制定更加符合員工需求的福利政策，從而提高員工的工作滿意度和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)預(yù)算員工喜好人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算025分位50分位75分位企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算分布人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)預(yù)算-重點(diǎn)節(jié)日人均福利0春節(jié)端午中秋其他■25分位■50分位■75分位熱門職位本章節(jié)將介紹市場(chǎng)上的熱門職位在一線城市的薪酬情況，包括年固定薪酬和年總現(xiàn)金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解熱門職位的薪酬情況對(duì)于求職者和用人單位都具有重要意義，可以幫助求職者更好地了解市場(chǎng)薪酬水平，制定求職策略和職業(yè)規(guī)劃；同時(shí)也可以幫助用人單位更好地了解市場(chǎng)薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。熱門崗位及薪酬數(shù)據(jù)人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)熱門崗位及薪酬數(shù)據(jù)—一線城市近12個(gè)月統(tǒng)計(jì)口徑：年總現(xiàn)金收入地域：一線城市單位：萬元(人民幣)數(shù)據(jù)生效日期：2025-01市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷施工安全專員工程預(yù)算專員開發(fā)報(bào)建專員市場(chǎng)專員招商專員市場(chǎng)策劃專員高級(jí)房產(chǎn)銷售專員房產(chǎn)銷售專員渠道銷售專員電話銷售專員銷售專員客戶服務(wù)專員美容顧問印刷員薪智人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)薪智人力資源核心指標(biāo)|地產(chǎn)開發(fā)日化用品倉(cāng)儲(chǔ)專員外貿(mào)專員采購(gòu)專員質(zhì)量檢測(cè)專員化妝品生產(chǎn)專員市場(chǎng)營(yíng)銷生產(chǎn)專員市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷電商運(yùn)營(yíng)專員高級(jí)營(yíng)業(yè)員