學(xué)前教育行業(yè)學(xué)前教育行業(yè)白皮書人力核心指標(biāo)行業(yè)報告系列人力資源大數(shù)據(jù)平臺薪智寫在前面+Al」為核心優(yōu)勢的市場人才薪酬數(shù)據(jù)分析與管理平臺。以人力資源規(guī)劃、招聘、人才配置、薪酬福利為主要業(yè)務(wù)場景，平臺覆蓋人才數(shù)據(jù)量10億+,月度新增數(shù)據(jù)2000萬+,為各行業(yè)企業(yè)提供多維度市場人才數(shù)據(jù)：行業(yè)職位薪酬數(shù)據(jù)、人力核心指標(biāo)數(shù)據(jù)、人效數(shù)據(jù)、政策數(shù)據(jù)、對標(biāo)企業(yè)招聘動態(tài)等，致力于聯(lián)動組織、部門、以"薪"為本運用人工智能技術(shù)，高度自動化完成表單解析、職位匹配、薪酬錄入等冗繁工作。HR只需簡單專注于薪酬體系的運營和調(diào)整，幫助企業(yè)管理者快速直觀了解企業(yè)薪擁有近億筆實時海量薪酬數(shù)據(jù)樣本量作堅實基礎(chǔ)，動態(tài)實時更新數(shù)據(jù)，結(jié)合全球知名顧問公司分析方法論，一鍵生成企業(yè)薪酬報告，協(xié)助企業(yè)快速構(gòu)建對外具競爭力，對內(nèi)具公平性的最佳薪酬體系，從而達成吸引、激勵、保留人才的目標(biāo)，為企業(yè)提供薪酬領(lǐng)域「數(shù)據(jù)+工具+智能分析」為實現(xiàn)薪酬分析服務(wù)一體化，「薪智」與國際一流人力資源服務(wù)商、招聘服務(wù)商、金融機構(gòu)、咨詢機構(gòu)達成戰(zhàn)略合作，力求提供全借"智"賦能目前，以市場人才數(shù)據(jù)、薪酬管理工具、報告/白皮書以及人力資源咨詢?yōu)橹饕a(chǎn)品形態(tài)，「薪智」平臺已服務(wù)企業(yè)客戶30000+,覆蓋零售快消、金融、醫(yī)療、汽車、制造、教育、地產(chǎn)建筑等多個行業(yè)，積累中國海油、中廣核、海爾、寶鋼、上海電氣、殼牌、道達爾、德勤、百勝集團、兄弟商業(yè)、紅日藥業(yè)、圓通速遞、廣州證券、樺潔商貿(mào)、萬華化學(xué)、喜馬拉雅、完美日記、小熊未來，「薪智」平臺將持續(xù)精進以A賦能為核心優(yōu)勢的市場人才薪酬數(shù)據(jù)產(chǎn)品與服務(wù)，賦能各行業(yè)企業(yè)人才精準(zhǔn)定位、人才趨勢預(yù)目錄離職率10招聘趨勢18招聘動態(tài)21熱門職能24福利洞察熱門崗位薪酬26概念與定義28關(guān)于薪智29人力資源核心指標(biāo)|學(xué)前教育樣本分布本章節(jié)將介紹市場數(shù)據(jù)的樣本分布情況，主要包括企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、城市和產(chǎn)業(yè)鏈分布等方面。在人力資源市場數(shù)據(jù)分析過程中，了解樣本的分布情況對于研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和推廣實公司規(guī)模分布公司性質(zhì)分布公司城市分布產(chǎn)業(yè)鏈分布人力資源核心指標(biāo)I學(xué)前教育1產(chǎn)業(yè)鏈分布代表企業(yè)代表企業(yè)新東方、精銳教育、好未來、掌門教育、英孚教育、國裕外語、卓越教育集團、升學(xué)教育、王府學(xué)校、星火英語血公司數(shù)量2,572樣本數(shù)量1,832,534博實樂、金寶貝、萬達寶貝王、贏在起點、鯡魚寶寶、大風(fēng)車、二十一世紀(jì)、卡思佳、宋慶齡幼兒園、蒙特梭利血公司數(shù)量2,168樣本數(shù)量409,432秦漢胡同、動因體育、蕃茄田藝術(shù)、小碼教育、小熒星、核桃編程、藝朝藝夕、泰祺教育、時代華商、四季教育血公司數(shù)量5,953樣本數(shù)量1,786,014中公教育、昂立教育、傳智教育、東方時尚、開元教育、創(chuàng)業(yè)黑馬、科德教育、達內(nèi)教育、高頓財經(jīng)、粉筆職教血公司數(shù)量2,139樣本數(shù)量1,066,654非學(xué)科培訓(xùn)二級行業(yè)職業(yè)教育學(xué)前教育民辦學(xué)校單位(公司數(shù))杭州薪智薪智100-500人500-1000人1000-5000人10000人以上人力資源核心指標(biāo)|學(xué)前教育人力指標(biāo)本章節(jié)將介紹人力資源管理中常用的幾個數(shù)據(jù)指標(biāo)，包括漲薪率、離職率、應(yīng)屆生起薪、城市薪酬差異系數(shù)等。幫助企業(yè)更好地了解行業(yè)的薪酬趨勢、員工流動情況以及城市間的薪酬差異除了提供整體數(shù)據(jù)，部分指標(biāo)我們將分別在以下維度對數(shù)據(jù)進行展開，以方便用戶找到更貼合漲薪率離職率應(yīng)屆生起薪城市薪酬差異系數(shù)4漲薪率-按行業(yè)統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算月度薪酬的同比變化率，最后計算各統(tǒng)計周期下的變化率均值，即為漲薪率*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2021年全行業(yè)2021年全行業(yè)2022年全行業(yè)2023年全行業(yè)1.5%漲薪率2024年全行業(yè)漲薪率0■2021年■2022年2023年2024年學(xué)前教育2.1%日化用品漲薪率-按行業(yè)·2021年，「日化用品」?jié)q薪率最高·2022年，「日化用品」?jié)q薪率最高·2023年，「日化用品」?jié)q薪率最高·2024年，「學(xué)前教育」?jié)q薪率最高人力資源核心指標(biāo)1學(xué)前教育漲薪率-按時間學(xué)前教育統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算基于以下指標(biāo)的漲幅：CPI,行業(yè)上市公司的營收、利潤和薪酬成本，行業(yè)的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的數(shù)據(jù)為輸入數(shù)據(jù)，使用該模型預(yù)測下一期的漲薪率。行一次預(yù)測，上半年預(yù)測當(dāng)年的漲薪率、下半年預(yù)測次年的漲薪*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2023年全行業(yè)2023年全行業(yè)1.5%漲薪率02023年近12個月2024年2021年全行業(yè)5.9%漲薪率2022年全行業(yè)2024年全行業(yè)2021年2022年統(tǒng)計周期2021年1月至2021年12月2.1%2022年1月至2022年12月0%2023年1月至2023年12月近12個月2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(預(yù)測)0%年1月至年12月漲薪率-按時間學(xué)前教育漲薪率-按城市統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算月度薪酬的同比變化率，最后計算各統(tǒng)計周期下的變化率均值，即為漲薪率2021年■2022年■2023年2024年全國貴陽漲薪率-按行業(yè)學(xué)前教育·2021年，「全國」?jié)q薪率最高·2022年，「嘉興」?jié)q薪率最高·2023年，「全國」?jié)q薪率最高·2024年，「全國」?jié)q薪率最高人力資源核心指標(biāo)1學(xué)前教育2019全2020全2021全2022全2023全0學(xué)前教育日化用品解讀：薪智人力資源核心指標(biāo)1薪智人力資源核心指標(biāo)1學(xué)前教育應(yīng)屆生起薪-按時間學(xué)前教育8,1412024屆平均起薪大專2024屆5,9378,1417,61510,900-解讀：薪智薪智應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆0服務(wù)類市場類銷售類支持類大?！霰究啤龃T士博士大專------------------------薪智薪智應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆大專■本科■碩士■博士全國應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆薪智人力資源核心指標(biāo)1薪智人力資源核心指標(biāo)1學(xué)前教育城市薪酬差異系數(shù)2024年統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、時間下，計算各個城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準(zhǔn)，計算各個城市的薪酬系數(shù)，該薪酬系數(shù)即為城市薪酬差異系數(shù)。寧波基準(zhǔn)城市差異系數(shù)華東杭州蘇州南京無錫廈門寧波常州嘉興濟南青島華東福州南昌天津太原廣州佛山東莞個12.1?？谀蠈幦A中人力資源核心指標(biāo)1學(xué)前教育華中鄭州東北沈陽哈爾濱西北西安西南昆明貴陽人力資源核心指標(biāo)|學(xué)前教育人力需求本章節(jié)將介紹市場中的招聘情況，包括招聘趨勢、城市招聘趨勢、企業(yè)招聘動態(tài)、熱門招聘職能等方面。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場的變化，不同行業(yè)的招聘情況也在不斷變化。了解不同行業(yè)的招聘趨勢、城市招聘趨勢以及企業(yè)招聘動態(tài)等信息對于求職者和招聘者都具有重要意義。既可以幫助求職者更好地了解市場需求，制定職業(yè)規(guī)劃和求職策略；同時也可以幫助招聘者更好地了解市場供求情況，制定招聘策略和人才引進計招聘趨勢城市招聘趨勢招聘動態(tài)熱門職能人力資源核心指標(biāo)1學(xué)前教育招聘趨勢統(tǒng)計說明：招聘量熱度=本月招聘量在最近24個月的招聘量排名(百分位值)招聘薪酬漲幅熱度=本月招聘薪酬的環(huán)比變化率在最近24個月內(nèi)的環(huán)比變化率排名(百分位值)10,000-------------------10,000-------------------4,000---------------2023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024-Q3202招聘量■招聘薪酬平均月薪(元)平均月薪(元)招聘薪酬環(huán)比變化招聘量招聘量環(huán)比變化解讀：·2025-Q1「招聘量」、「招聘薪酬」同時出現(xiàn)下降薪智人力資源核心指標(biāo)1薪智人力資源核心指標(biāo)1學(xué)前教育城市招聘趨勢-招聘量近1個月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月827827上期招聘量當(dāng)期全國招聘量25杭州■上期招聘量■當(dāng)期招聘量■招聘量環(huán)比變化率上期招聘量當(dāng)期招聘量招聘量環(huán)比變化率鄭州西安00杭州鄭州廣州解讀：人力資源核心指標(biāo)1學(xué)前教育城市招聘趨勢-招聘薪酬近1個月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月7,682.77,682.7上期全國招聘薪酬7,514.1當(dāng)期全國招聘薪酬-2.2%全國招聘薪酬環(huán)比變化率00杭州青島鄭州廣州西安■上期平均月薪(元)■當(dāng)期平均月薪(元)■平均月薪環(huán)比變化率招聘薪酬環(huán)比變化率當(dāng)期招聘薪酬(元)招聘薪酬環(huán)比變化率當(dāng)期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)杭州青島鄭州廣州解讀：招聘動態(tài)按時間統(tǒng)計說明：先統(tǒng)計每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計擴招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)02023-Q22023-Q32平招公司占比縮招公司占比擴招公司占比平招公司占比縮招公司占比擴招公司占比招聘動態(tài)-按時間統(tǒng)計說明：先統(tǒng)計每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計擴招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例近8季，擴招公司占比下降「22.9%」近8季，平招公司占比上漲「19.8%」近8季，縮招公司占比上漲「3.1%」招聘動態(tài)典型公司TOP100沈陽市渾南區(qū)奇點豆幼兒園較上期：400%河南稚屋托育服務(wù)有限公司較上期：33.3%廣州市花都區(qū)黃廣幼兒園有限公司較上期：0%上海贏在起點教育科技有限公司較上期：0%珠海橫琴博實樂管理咨詢有限公司較上期：-11.1%當(dāng)期招聘量人力資源核心指標(biāo)1學(xué)前教育熱門職能近1個月統(tǒng)計說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進行自由組合，對細(xì)分職能進行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。202202●早教增長快需求量大，需求增長快20°放學(xué)容理長慢需求量大，需求增長慢招聘量漲幅心師化率排名人力資源核心指標(biāo)1學(xué)前教育熱門職能近1個月統(tǒng)計說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進行自由組合，對細(xì)分職化率排名面點2769育嬰熱門職位本章節(jié)將介紹市場上的熱門職位在一線城市的薪酬情況，包括年固定薪酬和年總現(xiàn)金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解熱門職位的薪酬情況對于求職者和用人單位都具有重要意義，可以幫助求職者更好地了解市場薪酬水平，制定求職策略和職業(yè)規(guī)劃；同時也可以幫助用人單位更好地了解市場薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。熱門崗位及薪酬數(shù)據(jù)人力資源核心指標(biāo)1學(xué)前教育熱門崗位及薪酬數(shù)據(jù)—一線城市近12個月統(tǒng)計口徑：年總現(xiàn)金收入地域：一線城市單位：萬元(人民幣)數(shù)據(jù)生效日期：2025-01教育培訓(xùn)教育培訓(xùn)教育培訓(xùn)教育培訓(xùn)教育培訓(xùn)教育培訓(xùn)教育培訓(xùn)教育培訓(xùn)教育培訓(xùn)市場營銷內(nèi)容編輯專員市場營銷市場營銷市場營銷市場營銷宣傳專員市場專員市場策劃專員新媒體運營專員銷售培訓(xùn)專員大客戶銷售專員教育招生專員電話銷售專員銷售專員客戶服務(wù)專員美容顧問印刷員薪智薪智日化用品倉儲專員外貿(mào)專員采購專員質(zhì)量檢測專員化妝品生產(chǎn)專員生產(chǎn)專員電商運營專員高級營業(yè)員電話銷售專員銷售專員電商客服專員人力資源核心指標(biāo)1學(xué)前教育概念與定義名詞解釋名詞解釋行業(yè)漲薪率采集在當(dāng)年調(diào)薪的公司數(shù)據(jù)，核算漲薪后相較于崗位上年度同比變化率。跳槽漲薪率采集在當(dāng)年有跳槽行為的個人數(shù)據(jù)，核算其跳槽前后的薪酬變化率，并以城市為單位匯總成平均變化率。熱門崗位采集在當(dāng)年此行業(yè)所有崗位中，招聘熱度排行前十名的崗位。薪酬概念年基本薪酬全職員工的稅前12個月基本薪酬或固定薪酬年固定薪酬年基本薪酬+年固定現(xiàn)金津貼年總現(xiàn)金收入年固定薪酬+年浮動薪酬(如：獎金、傭金/銷售激勵)統(tǒng)計術(shù)語同比薪酬增長率=(本期薪酬一去年同期薪酬)÷去年同期薪酬×100%環(huán)比薪酬增長率=(本期薪酬一上一期薪酬)÷上一值的影響，容易受極端值影響；而中位值僅代表中點的值，不受極端值將適用的樣本數(shù)據(jù)從小到大排列后，只有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值。反映市場極低水將適用的樣本數(shù)據(jù)從小到大排列后，90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值。反映市場的極高端水提高整個公司的薪酬設(shè)計、管理能力易路薪智是市場薪酬大數(shù)據(jù)分析平臺，運用人工智能技術(shù)，高度自動化完成表單解析、職位匹配、薪酬錄入等冗繁工作，協(xié)助企業(yè)快速構(gòu)建對外具競爭力，對內(nèi)具公平性的最佳薪酬體系，從而達成吸引、激勵、保留人才的目標(biāo)，為企業(yè)提供薪酬領(lǐng)域「數(shù)據(jù)+工具+智能分析」一體化解決方案。億萬級薪酬數(shù)據(jù)庫助你全面了解市場實時查