職業(yè)病及疑似職業(yè)病報告管理制度[1]?一、總則（一）目的為了及時、準(zhǔn)確地報告職業(yè)病及疑似職業(yè)病，加強職業(yè)病防治的監(jiān)督管理，保護勞動者的健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。

（二）適用范圍本制度適用于本單位范圍內(nèi)職業(yè)病及疑似職業(yè)病的報告與管理工作。

（三）職責(zé)分工1.職業(yè)病防治管理機構(gòu)負責(zé)本單位職業(yè)病及疑似職業(yè)病報告工作的組織、協(xié)調(diào)和審核，定期對報告工作進行檢查和總結(jié)。2.用人單位負責(zé)人全面負責(zé)本單位職業(yè)病及疑似職業(yè)病報告工作，確保報告工作的及時性、準(zhǔn)確性和完整性。3.醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，負責(zé)及時向用人單位和所在地衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病診斷結(jié)果。4.勞動者勞動者發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時，應(yīng)及時向用人單位報告。

二、職業(yè)病及疑似職業(yè)病的診斷（一）診斷機構(gòu)本單位職業(yè)病診斷由依法取得資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。

（二）診斷依據(jù)職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)依據(jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價、臨床表現(xiàn)和醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果等資料，進行綜合分析作出診斷。

（三）診斷程序1.勞動者或用人單位向承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提出診斷申請，并提交相關(guān)資料。2.醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)受理申請后，組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行集體診斷。3.醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在作出診斷結(jié)論之日起十五日內(nèi)，將診斷證明書送達用人單位和勞動者。

三、職業(yè)病及疑似職業(yè)病的報告（一）報告時限1.用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。2.確診為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自確診之日起三十日內(nèi)，向所在地衛(wèi)生行政部門報告。3.醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)及時通知用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人經(jīng)診斷，排除職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定安排其進行健康檢查后，方可解除或者終止與其訂立的勞動合同。

（二）報告內(nèi)容1.職業(yè)病報告卡應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：用人單位信息、勞動者信息、職業(yè)病危害接觸史、診斷結(jié)論、診斷日期等。2.疑似職業(yè)病報告應(yīng)包括以下內(nèi)容：用人單位信息、勞動者信息、疑似職業(yè)病的臨床表現(xiàn)、接觸的職業(yè)病危害因素等。

（三）報告方式1.職業(yè)病及疑似職業(yè)病報告采用網(wǎng)絡(luò)報告和紙質(zhì)報告相結(jié)合的方式。2.用人單位應(yīng)當(dāng)通過職業(yè)病報告信息系統(tǒng)及時、準(zhǔn)確地報告職業(yè)病及疑似職業(yè)病相關(guān)信息，并同時向所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報送紙質(zhì)報告。3.醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定通過網(wǎng)絡(luò)報告職業(yè)病診斷結(jié)果，并向所在地衛(wèi)生行政部門報送紙質(zhì)報告。

四、職業(yè)病及疑似職業(yè)病報告的審核與反饋（一）審核1.衛(wèi)生行政部門收到職業(yè)病報告后，應(yīng)當(dāng)對報告內(nèi)容進行審核。2.審核內(nèi)容包括報告的及時性、準(zhǔn)確性、完整性等。

（二）反饋1.衛(wèi)生行政部門審核后，如發(fā)現(xiàn)報告存在問題，應(yīng)當(dāng)及時反饋給用人單位或醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，并要求其限期整改。2.用人單位或醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生行政部門的要求進行整改，并將整改情況及時反饋。

五、職業(yè)病及疑似職業(yè)病患者的管理（一）治療與康復(fù)1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。2.醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和治療規(guī)范，對職業(yè)病病人進行治療，提高治療水平。

（二）安置與保障1.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障職業(yè)病病人依法享受工傷保險待遇。

（三）隨訪與監(jiān)護1.用人單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)病病人進行隨訪，了解其病情變化情況，并做好記錄。2.醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對職業(yè)病病人進行定期復(fù)查，觀察其病情發(fā)展，及時調(diào)整治療方案。

六、資料管理（一）檔案建立用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病及疑似職業(yè)病報告檔案，檔案內(nèi)容包括職業(yè)病報告卡、診斷證明書、醫(yī)學(xué)檢查報告、勞動合同等相關(guān)資料。

（二）檔案保管職業(yè)病及疑似職業(yè)病報告檔案應(yīng)當(dāng)妥善保管，保管期限不得少于十年。

（三）檔案查閱與借閱1.本單位內(nèi)部人員因工作需要查閱職業(yè)病及疑似職業(yè)病報告檔案的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職業(yè)病防治管理機構(gòu)負責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱手續(xù)。2.外單位人員因工作需要查閱或借閱檔案的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本單位負責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱或借閱手續(xù)。查閱或借閱檔案時，不得擅自涂改、損毀、丟失檔案資料。

七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.用人單位應(yīng)當(dāng)定期組織勞動者進行職業(yè)病防治知識培訓(xùn)，提高勞動者的自我保護意識和能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)病危害因素識別、防護措施、報告制度等。

（二）宣傳1.用人單位應(yīng)當(dāng)通過多種形式，廣泛宣傳職業(yè)病防治知識，提高勞動者和社會公眾對職業(yè)病防治工作的認識。2.宣傳內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)病的危害、預(yù)防措施、診斷與治療、報告制度等。

八、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部檢查1.職業(yè)病防治管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對本單位職業(yè)病及疑似職業(yè)病報告工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.檢查內(nèi)容包括報告制度的執(zhí)行情況、報告資料的完整性和準(zhǔn)確性、職業(yè)病患者的管理情況等。

（二）外部檢查1.積極配合衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查，如實提供相關(guān)資料。2.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時整改，并將整改情況報告相關(guān)部門。

九、獎懲措施（一）獎勵對在職業(yè)病及疑似職業(yè)病報告工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰和獎勵。

（二）處罰對違反本制度，未及時、準(zhǔn)確報告職業(yè)病及疑似職業(yè)病的單位和個人，依法給予處罰。

十、附則（一）制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸的，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，并根據(jù)國家法律