勞動合同到期終止范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方（勞動者）：__________身份證號：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________一、勞動合同終止日期本協(xié)議所涉及的勞動合同終止日期為____年__月__日，即原勞動合同約定的合同期限屆滿之日。二、勞動合同終止條件（1）乙方完成勞動合同約定的全部工作內容；（2）甲乙雙方不存在任何勞動爭議；（3）甲方按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納了社會保險；（4）乙方在勞動合同期間未違反甲方規(guī)章制度，未給甲方造成經濟損失。2.除本協(xié)議另有約定外，甲乙雙方同意按照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，終止勞動合同關系。三、經濟補償1.甲方應按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向乙方支付經濟補償。具體計算方式為：乙方在甲方工作每滿一年，甲方一次性支付給乙方相當于乙方解除或終止勞動合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償。不滿一年的按比例計算。2.甲方應在勞動合同終止之日起七日內一次性支付乙方經濟補償。四、社會保險及公積金1.甲乙雙方確認，在勞動合同終止前，甲方已按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納了社會保險，乙方的社會保險待遇不受影響。2.甲乙雙方確認，在勞動合同終止前，甲方已按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納了住房公積金，乙方可按照規(guī)定辦理住房公積金提取或轉移手續(xù)。五、保密及競業(yè)限制1.乙方同意，在勞動合同終止后，繼續(xù)履行雙方簽訂的《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》約定的義務。2.甲方同意，在勞動合同終止后，按照《競業(yè)限制協(xié)議》的約定向乙方支付競業(yè)限制補償。六、其他事項1.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務。2.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應遵守國家有關法律法規(guī)，不得從事?lián)p害對方利益的行為。3.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應保持友好關系，互相尊重，互相支持。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。八、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________法定代表人（簽名）：_________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保合同有唯一編號以便于管理和追溯。2.甲方乙方信息：準確填寫甲乙雙方的詳細信息，包括但不限于單位名稱、地址、聯(lián)系人、勞動者姓名、身份證號等。3.終止條件：明確列出勞動合同終止的具體條件，包括合同期限屆滿、工作內容完成、無爭議等。4.經濟補償：依據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定計算和支付經濟補償。5.社會保險及公積金：確保社會保險和公積金的繳納和轉移符合法律法規(guī)。6.保密及競業(yè)限制：遵守先前簽訂的《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。7.爭議解決：明確爭議解決的方式和地點。解決辦法：1.友好協(xié)商：通過友好協(xié)商解決爭議。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同終止：指勞動合同因法定或約定的事由出現(xiàn)，而導致勞動合同關系的結束。2.經濟補償：根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時，應按一定標準向勞動者支付一定數(shù)額的補償。3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，用于勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助的一種制度。4.住房公積金：是指單位和職工繳存的長期住房儲金，用于職工購房、建房、租房、還房貸等。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期間及合同終止后一定時期內，對用人單位的商業(yè)秘密和相關信息予以保密的協(xié)議。6.競業(yè)限制協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，在勞動合同終止或解除后一定時期內，限制勞動者在特定領域或行業(yè)內從事與用人單位有競爭關系的工作的協(xié)議。7.法定代表人：指依法代表法人單位行使職權的負責人，一般為公司的董事長或總經理。1.公司結構調整：比如說公司要進行大刀闊斧的改革，結構調整，這時候可能需要員工理解和支持。補充條款：考慮到公司未來的發(fā)展方向和員工的職業(yè)規(guī)劃，甲乙雙方同意在合同終止后，甲方將提供一次職業(yè)規(guī)劃咨詢，幫助乙方更好地規(guī)劃未來。2.員工健康問題：有時候員工因為健康原因可能需要休息，這時候合同終止可能需要更加柔性處理。補充條款：若乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，甲乙雙方同意在合同終止后，甲方將視情況提供必要的醫(yī)療關懷和短期的生活補貼，以幫助乙方度過難關。3.員工家庭困難：員工可能因為家庭原因需要更多的照顧和支持。補充條款：若乙方因家庭困難需要特別關照，甲乙雙方同意在合同終止后，甲方將盡力提供必要的幫助，包括但不限于心理支持、法律咨詢等。1.乙方的工作證明：證明乙方在甲方工作的經歷和表現(xiàn)。2.經濟補償金的計算明細：詳細列出經濟補償金的計算方式，讓乙方清楚明白。3.社會保險和公積金轉移證明：確保乙方的權益得到保障。4.保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的副本：提醒乙方還有這些協(xié)議在身后呢。5.職業(yè)規(guī)劃咨詢服務確認函：如果提供了職業(yè)規(guī)劃咨詢，得有個確認函。6.醫(yī)療關懷