酒店勞動(dòng)法規(guī)與合規(guī)檢查問(wèn)答試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益？

A.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利

C.勞動(dòng)者享有參與企業(yè)管理的權(quán)利

D.勞動(dòng)者享有接受企業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

2.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？

A.試用期

B.勞動(dòng)保護(hù)

C.勞動(dòng)條件

D.競(jìng)業(yè)限制

3.企業(yè)安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是？

A.基本工資

B.基本工資和崗位工資之和

C.基本工資和獎(jiǎng)金之和

D.基本工資和加班費(fèi)之和

4.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式？

A.調(diào)解

B.勞動(dòng)仲裁

C.訴訟

D.勞動(dòng)監(jiān)察

5.企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

6.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

A.支付醫(yī)療費(fèi)

B.支付工傷津貼

C.一次性傷殘補(bǔ)助金

D.以上都是

7.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

D.勞動(dòng)者因家庭原因需要辭去工作的

8.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任？

A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)

C.依法參加工傷保險(xiǎn)

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

9.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

A.按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿(mǎn)六個(gè)月的，按六個(gè)月計(jì)算

D.按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算

10.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為？

A.擅離職守

B.擅自離崗

C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.因工負(fù)傷

11.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求？

A.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

B.用人單位與勞動(dòng)者可以在用工前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

C.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

D.用人單位與勞動(dòng)者可以在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

12.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利？

A.享有養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.享有醫(yī)療保險(xiǎn)

C.享有工傷保險(xiǎn)

D.享有失業(yè)保險(xiǎn)，不享有生育保險(xiǎn)

13.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守職業(yè)道德

B.服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)

C.維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益

D.可以隨意請(qǐng)假

14.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任？

A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)

C.依法參加工傷保險(xiǎn)

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

15.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

A.按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿(mǎn)六個(gè)月的，按六個(gè)月計(jì)算

D.按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算

16.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為？

A.擅離職守

B.擅自離崗

C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.因工負(fù)傷

17.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求？

A.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

B.用人單位與勞動(dòng)者可以在用工前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

C.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

D.用人單位與勞動(dòng)者可以在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

18.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利？

A.享有養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.享有醫(yī)療保險(xiǎn)

C.享有工傷保險(xiǎn)

D.享有失業(yè)保險(xiǎn)，不享有生育保險(xiǎn)

19.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守職業(yè)道德

B.服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)

C.維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益

D.可以隨意請(qǐng)假

20.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任？

A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)

C.依法參加工傷保險(xiǎn)

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.下列哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？

A.勞動(dòng)者的姓名

B.用人單位的名稱(chēng)

C.勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)保護(hù)

2.下列哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)益？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.參與企業(yè)管理的權(quán)利

D.接受企業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

3.下列哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任？

A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)

C.依法參加工傷保險(xiǎn)

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

4.下列哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

D.勞動(dòng)者因家庭原因需要辭去工作的

5.下列哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為？

A.擅離職守

B.擅自離崗

C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.因工負(fù)傷

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（）

2.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。（）

3.勞動(dòng)者享有參與企業(yè)管理的權(quán)利。（）

4.勞動(dòng)者享有接受企業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。（）

5.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）

6.用人單位與勞動(dòng)者可以在用工前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）

7.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）

8.用人單位與勞動(dòng)者可以在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）

9.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（）

10.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。

答案：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.題目：請(qǐng)列舉《勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)者因工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)享受的待遇。

答案：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)享受以下待遇：①用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)；②用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷津貼；③用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；④用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息、治療，并按照規(guī)定調(diào)整工作崗位。

3.題目：簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

答案：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、論述題（每題15分，共30分）

題目：論述酒店行業(yè)在遵守勞動(dòng)法規(guī)中的重要性及其對(duì)企業(yè)的影響。

答案：酒店行業(yè)作為服務(wù)行業(yè)的重要組成部分，其勞動(dòng)法規(guī)的遵守對(duì)企業(yè)具有重要意義。首先，遵守勞動(dòng)法規(guī)有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，從而提升服務(wù)質(zhì)量。其次，合規(guī)經(jīng)營(yíng)有助于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，減少因違法行為而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。以下是遵守勞動(dòng)法規(guī)對(duì)酒店企業(yè)的影響：

1.提升企業(yè)形象：遵守勞動(dòng)法規(guī)的企業(yè)通常具有較高的社會(huì)責(zé)任感，能夠獲得社會(huì)各界的認(rèn)可和尊重，提升企業(yè)形象。

2.降低運(yùn)營(yíng)成本：合規(guī)經(jīng)營(yíng)有助于企業(yè)避免因違法而產(chǎn)生的罰款、賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)損失，降低運(yùn)營(yíng)成本。

3.提高員工滿(mǎn)意度：遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障員工權(quán)益，有助于提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度，降低員工流失率。

4.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：合規(guī)經(jīng)營(yíng)有助于企業(yè)建立穩(wěn)定的人才隊(duì)伍，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

5.提升服務(wù)質(zhì)量：遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障員工權(quán)益，有助于提高員工的工作積極性和責(zé)任感，從而提升服務(wù)質(zhì)量。

6.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：合規(guī)經(jīng)營(yíng)有助于企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)形象，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

五、論述題

題目：如何有效進(jìn)行酒店合規(guī)檢查，確保勞動(dòng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行？

答案：有效進(jìn)行酒店合規(guī)檢查，確保勞動(dòng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，需要從以下幾個(gè)方面入手：

1.建立健全合規(guī)管理體系：酒店應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的合規(guī)管理部門(mén)，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施合規(guī)政策、程序和指南，確保所有員工了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)。

2.定期進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)：對(duì)全體員工進(jìn)行定期的勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識(shí)和法律素養(yǎng)，使其能夠正確理解和執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)。

3.完善勞動(dòng)合同管理：確保勞動(dòng)合同的簽訂符合法律規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因合同不規(guī)范導(dǎo)致的糾紛。

4.規(guī)范用工流程：從招聘、培訓(xùn)、考核到晉升，每個(gè)環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

5.定期進(jìn)行合規(guī)自查：酒店應(yīng)定期開(kāi)展合規(guī)自查，對(duì)勞動(dòng)用工、薪酬福利、工作時(shí)間、休息休假等方面進(jìn)行全面檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。

6.建立合規(guī)檢查制度：制定詳細(xì)的合規(guī)檢查制度，明確檢查內(nèi)容、頻率、責(zé)任人和檢查方法，確保合規(guī)檢查的全面性和有效性。

7.加強(qiáng)與政府部門(mén)的溝通：酒店應(yīng)主動(dòng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)等政府部門(mén)保持良好溝通，及時(shí)了解最新的勞動(dòng)法規(guī)和政策，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

8.建立合規(guī)舉報(bào)機(jī)制：鼓勵(lì)員工和企業(yè)內(nèi)部員工舉報(bào)違規(guī)行為，對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保護(hù)，確保舉報(bào)渠道的暢通。

9.加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督：設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)合規(guī)管理工作進(jìn)行監(jiān)督，確保合規(guī)政策得到有效執(zhí)行。

10.及時(shí)處理違規(guī)問(wèn)題：一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)立即采取措施予以糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，但并非所有權(quán)益都屬于勞動(dòng)者，因此選D。

2.A

解析思路：試用期是勞動(dòng)合同法規(guī)定的條款，而勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和競(jìng)業(yè)限制也是勞動(dòng)合同的必備條款，因此選A。

3.B

解析思路：加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是基本工資和崗位工資之和，因此選B。

4.D

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟，勞動(dòng)監(jiān)察不屬于處理方式，因此選D。

5.C

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，因此選C。

6.D

解析思路：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)支付醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等責(zé)任，因此選D。

7.D

解析思路：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者患病、不能勝任工作、未支付勞動(dòng)報(bào)酬等，不包括因家庭原因，因此選D。

8.D

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任包括提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)用品、參加工傷保險(xiǎn)等，不包括職業(yè)技能培訓(xùn)，因此選D。

9.D

解析思路：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，因此選D。

10.D

解析思路：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為包括擅離職守、擅自離崗等，因工負(fù)傷不屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，因此選D。

11.C

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，因此選C。

12.D

解析思路：勞動(dòng)者享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的權(quán)利，因此選D。

13.D

解析思路：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服從管理、按時(shí)完成工作任務(wù)等，可以隨意請(qǐng)假不屬于勞動(dòng)紀(jì)律，因此選D。

14.D

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任包括提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)用品、參加工傷保險(xiǎn)等，不包括職業(yè)技能培訓(xùn)，因此選D。

15.D

解析思路：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，因此選D。

16.D

解析思路：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為包括擅離職守、擅自離崗等，因工負(fù)傷不屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，因此選D。

17.C

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，因此選C。

18.D

解析思路：勞動(dòng)者享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的權(quán)利，因此選D。

19.D

解析思路：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服從管理、按時(shí)完成工作任務(wù)等，可以隨意請(qǐng)假不屬于勞動(dòng)紀(jì)律，因此選D。

20.D

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任包括提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)用品、參加工傷保險(xiǎn)等，不包括職業(yè)技能培訓(xùn)，因此選D。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABC

解析思路：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、用人單位的名稱(chēng)、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)保護(hù)等，因此選ABC。

2.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的基本權(quán)益包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參與企業(yè)管理、接受企業(yè)培訓(xùn)等，因此選ABCD。

3.ABCD

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任包