勞動合同訂立要求

勞動合同書

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_______________________________

法定代表人（或主要負責(zé)人）：_____________

聯(lián)系電話：___________________________

乙方（勞動者）：________________________

性別：_______________________________

出生日期：___________________________

身份證號碼：_______________________

戶籍地址：___________________________

現(xiàn)住址：_______________________________

聯(lián)系電話：___________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。

一、合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______________________崗位（工種）工作。

第三條乙方的工作地點為：_____________________________。

第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

第六條甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。

第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。

四、勞動報酬

第八條甲方按照國家規(guī)定和本單位工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。

第九條乙方月工資為__________________元，其中基本工資為________________元，崗位工資為________________元。

第十條甲方每月______日支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

第十一條甲方安排乙方加班加點的，應(yīng)依法支付加班加點工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。

第十三條乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予醫(yī)療期，并支付病假工資。

第十四條乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第十七條甲方對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。

第十八條乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

第十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。

第二十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在試用期內(nèi)提前三日通知乙方，可以解除勞動合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第二十三條甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定支付賠償金。

八、勞動爭議處理

第二十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

第二十八條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。

第二十九條本合同一式二份，甲乙雙