摘要服務(wù)型政府建設(shè)是當(dāng)前我國(guó)政治體制改革的重要方面，而行政人格作為服務(wù)型政府建設(shè)中的關(guān)鍵要素，對(duì)服務(wù)型政府建設(shè)的實(shí)現(xiàn)和發(fā)展起著重要作用。服務(wù)型政府建設(shè)中，行政人格的建構(gòu)需要遵循一定原則和路徑，包括依法依規(guī)、公正高效、廉潔自律、人性化服務(wù)等方面；對(duì)行政人格的評(píng)價(jià)和監(jiān)督需要建立科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督機(jī)制，并強(qiáng)化官員個(gè)人的責(zé)任意識(shí)；服務(wù)型政府建設(shè)中行政人格建構(gòu)的成功案例有多種形式，在不同行政領(lǐng)域中都有成功的應(yīng)用。行政人格建構(gòu)是服務(wù)型政府建設(shè)中的重要任務(wù)，需要深化改革，進(jìn)一步改善政府服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變，提高政府效能。本研究采用文獻(xiàn)研究法、案例分析法等研究方法，對(duì)服務(wù)型政府建設(shè)中行政人格的概念與特征、建構(gòu)、評(píng)價(jià)與監(jiān)督以及案例研究進(jìn)行了探討和分析。關(guān)鍵詞：服務(wù)型政府建設(shè)；行政人格；建構(gòu)對(duì)策

緒論研究背景本研究探討的是服務(wù)型政府建設(shè)中行政人格的建構(gòu)。隨著社會(huì)治理的不斷發(fā)展，服務(wù)型政府建設(shè)已成為社會(huì)需求的必然產(chǎn)物。在這一背景下，行政人員的行為及其人格的獨(dú)立性訴求及其建構(gòu)日益凸顯。為了深入了解行政人格的生成與建構(gòu)，本研究將“行政人格”和“公務(wù)員人格”作為主要檢索條目，從715篇文獻(xiàn)中篩選出有效文獻(xiàn)177篇，并通過(guò)CiteSpace、PICDATA等工具進(jìn)行了分析。行政人格的建構(gòu)受到多種因素的影響。除了自我建構(gòu)外，還有社會(huì)建構(gòu)，相應(yīng)的自我建構(gòu)過(guò)程中起作用的關(guān)系、工作和信仰因素分別拓展延伸至組織、制度、文化三個(gè)層面。隨著高度復(fù)雜性和高度不確定性的涌現(xiàn)，服務(wù)型政府建設(shè)走向歷史舞臺(tái)，關(guān)系、工作和信仰的內(nèi)容發(fā)生了轉(zhuǎn)變，繼而完成了關(guān)系→組織、工作→制度、信仰→文化的邏輯上升過(guò)程，對(duì)行政人格的建構(gòu)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。在雙環(huán)建構(gòu)過(guò)程中，道德將成為主導(dǎo)性的整合因素。另一方面，通過(guò)他在性意識(shí)的生成，獲得完整的人格意識(shí)，既需要擯棄身份的意識(shí)建構(gòu)而從角色出發(fā)，同時(shí)也需要主動(dòng)跳出自我的圈子而樹(shù)立他在性意識(shí)，通過(guò)他在性的意識(shí)建構(gòu)，追求人與人的共生共在。然而，在行政人格建構(gòu)的過(guò)程中，仍存在著一些問(wèn)題和需要解決的工作。因此，本研究旨在深入探究服務(wù)型政府建設(shè)中行政人格的建構(gòu)，并提出相應(yīng)的解決方案，以促進(jìn)服務(wù)型政府的發(fā)展和完善。本研究采用的方法包括文獻(xiàn)綜述和分析、CiteSpace、PICDATA等工具進(jìn)行的數(shù)據(jù)分析等。本研究對(duì)于深入了解服務(wù)型政府建設(shè)中行政人格的建構(gòu)具有重要意義。它有助于進(jìn)一步推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，提高行政人員的行為水平，從而更好地服務(wù)社會(huì)。研究?jī)?nèi)容本文旨在探討服務(wù)型政府建設(shè)中行政人格的概念及其特征，以及如何進(jìn)行行政人格的建構(gòu)，進(jìn)而評(píng)價(jià)與監(jiān)督其效果。具體來(lái)說(shuō)，本文主要從以下三個(gè)方面展開(kāi)討論。首先，通過(guò)對(duì)服務(wù)型政府建設(shè)的研究和分析，本文對(duì)行政人格的概念及其特征進(jìn)行闡述。服務(wù)型政府建設(shè)是為了滿足公民、市場(chǎng)和社會(huì)的需求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)而進(jìn)行的一系列改革。在這個(gè)過(guò)程中，行政人格的建構(gòu)顯得尤為重要。行政人格是行政機(jī)關(guān)的形象代表，也是政策執(zhí)行的直接執(zhí)行者。因此，在服務(wù)型政府建設(shè)中，行政人格的概念和特征需要被深入理解和認(rèn)識(shí)。其次，本文從行政人格建構(gòu)的角度出發(fā)，探討如何打造優(yōu)秀的行政人格，以實(shí)現(xiàn)服務(wù)型政府建設(shè)的要求。行政人格建構(gòu)需要由政府部門深入認(rèn)識(shí)社會(huì)、了解社會(huì)民意和社會(huì)需求，并根據(jù)這些信息進(jìn)行需要的改革和優(yōu)化。這樣才能提高行政人格的實(shí)際水平，更好地服務(wù)公民和市場(chǎng)。最后，本文著重探討了如何評(píng)價(jià)和監(jiān)督行政人格建構(gòu)的成效。在服務(wù)型政府建設(shè)中，建立行政人格的評(píng)價(jià)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，是確保行政人格建構(gòu)的質(zhì)量和效能的重要手段。國(guó)家應(yīng)該建立一個(gè)有效的評(píng)估和監(jiān)督機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)服務(wù)型政府建設(shè)中的行政人格進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)管，確保行政人格的建構(gòu)真正為社會(huì)和公眾帶來(lái)了實(shí)際的便利和效益。綜上所述，本文圍繞服務(wù)型政府建設(shè)中行政人格的概念、建構(gòu)、評(píng)價(jià)和監(jiān)督等方面展開(kāi)研究。我們認(rèn)為，本文對(duì)行政人格在服務(wù)型政府建設(shè)中的重要作用進(jìn)行了深入探討，并就如何打造優(yōu)秀行政人格進(jìn)行了詳細(xì)闡述。相信在實(shí)踐中有效建構(gòu)行政人格，并通過(guò)評(píng)價(jià)和監(jiān)督機(jī)制加以落實(shí)，必將進(jìn)一步推動(dòng)服務(wù)型政府建設(shè)的不斷深入發(fā)展。服務(wù)型政府建設(shè)中行政人格的概念與特征行政人格的概念行政人格，作為服務(wù)型政府建設(shè)中的一個(gè)重要概念，是指行政機(jī)關(guān)在行使職權(quán)的過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的道德品質(zhì)與行為規(guī)范。它是政府職能行使中的一個(gè)關(guān)鍵要素，是政府行政行為質(zhì)量的重要體現(xiàn)。換句話說(shuō)，行政人格關(guān)乎政府的公信力、形象和威信。因此，從理論和實(shí)踐角度來(lái)看，深化行政人格建設(shè)，提升行政服務(wù)質(zhì)量和效率，是服務(wù)型政府建設(shè)的核心問(wèn)題之一。從法律上看，我國(guó)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員行為規(guī)范》對(duì)行政人格進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)定，要求行政人員以忠誠(chéng)、勤勉、廉潔、公正、謙遜為基本準(zhǔn)則，具有良好的素質(zhì)和道德品質(zhì)。行政人員具有社會(huì)上的穩(wěn)定職業(yè)特征，是政府的代表性形象，必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)則。同時(shí)，行政人員還應(yīng)該懂得如何尊重他人、服務(wù)他人，并擁有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。從行政服務(wù)角度看，行政人格既參照了公共服務(wù)概念，也應(yīng)該關(guān)注公共服務(wù)的效率與效益。行政人員要具備能夠?yàn)楣裉峁﹥?yōu)質(zhì)服務(wù)的意識(shí)與能力，以最大程度的調(diào)動(dòng)政府的資源，為公民提供高效、快捷、公正、誠(chéng)信的服務(wù)。此外，行政人員還應(yīng)該善于聆聽(tīng)公民的反饋，及時(shí)解決問(wèn)題，建立健全服務(wù)反饋機(jī)制。行政人格的構(gòu)建，首先需要依靠政府制度建設(shè)的創(chuàng)新。政府應(yīng)該貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，維護(hù)國(guó)家法律的尊嚴(yán)和權(quán)威，使制度在優(yōu)化服務(wù)、保障民生、強(qiáng)化責(zé)任等方面發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。此外，行政人員的培訓(xùn)和管理也是行政人格建構(gòu)的重要組成部分。政府應(yīng)該建立完善的行政人員管理和制度，對(duì)行政人員進(jìn)行定期考核和績(jī)效評(píng)估，建立相應(yīng)獎(jiǎng)懲機(jī)制，以激勵(lì)對(duì)行政人格的培養(yǎng)和提高。行政人格的特征在服務(wù)型政府建設(shè)中，行政人格是至關(guān)重要的因素。行政人格的特征對(duì)于實(shí)現(xiàn)政府行政服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)非常關(guān)鍵。以下是行政人格的幾個(gè)特征。第一，行政人格必須具有廉潔和公正的品質(zhì)。行政人員必須保持廉潔，恪守職業(yè)道德，并且要依法行政，不得濫用職權(quán)，絕不允許違法亂紀(jì)的現(xiàn)象出現(xiàn)。保障公民的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，維護(hù)公民的合法權(quán)益，健全反腐敗的制度和機(jī)制。第二，行政人格必須具有高素質(zhì)的特征。政府擔(dān)負(fù)著監(jiān)管和服務(wù)的責(zé)任，必須具備高水平的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，這樣才能更好地發(fā)揮服務(wù)型政府的作用，更好地服務(wù)人民群眾，以實(shí)現(xiàn)政府機(jī)構(gòu)與社會(huì)的良性互動(dòng)。第三，行政人格必須具有親和力和溝通能力。服務(wù)型政府的建設(shè)，是指通過(guò)不斷改進(jìn)公共服務(wù)，不斷提高行政效率，增強(qiáng)行政公信力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)政府與民眾之間溝通交流的一種良性互動(dòng)關(guān)系。因此，行政人員需要擁有良好的溝通能力和親和力，這樣才能更好地實(shí)現(xiàn)政府與民眾之間的有效溝通，從而更好地服務(wù)于人民群眾。第四，行政人格必須具有責(zé)任心與擔(dān)當(dāng)精神。政府作為服務(wù)型機(jī)構(gòu)，必須承擔(dān)重任，履行責(zé)任，全力服務(wù)于人民群眾，這需要行政人員有強(qiáng)烈的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神，遇事不推諉、不拖延，勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于破解難題，以實(shí)現(xiàn)政府與民眾之間和諧共處為目標(biāo)。服務(wù)型政府建設(shè)中行政人格的建構(gòu)行政人格建構(gòu)的必要性在探討服務(wù)型政府建設(shè)中行政人格的建構(gòu)之前，我們需要首先闡釋其中存在的必要性。在我國(guó)改革開(kāi)放的進(jìn)程中，政府通過(guò)不斷變革、完善自身的行政管理體制，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)以民眾需求為中心的服務(wù)型政府。而行政人格的建構(gòu)作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，在服務(wù)型政府建設(shè)中顯得尤為關(guān)鍵。首先，行政人格建構(gòu)可以帶來(lái)更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。政府作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，其任務(wù)是滿足人民群眾多樣化的需求。通過(guò)行政人格建構(gòu)，政府可以更好地了解并尊重群眾的意愿和需求，進(jìn)而在服務(wù)過(guò)程中更好地滿足民眾的要求，帶來(lái)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。其次，行政人格建構(gòu)可以維護(hù)政府形象和信任。一個(gè)有良好行政人格的政府在處理公眾事務(wù)時(shí)更容易贏得人民信任和支持，從而更容易推進(jìn)政府的各項(xiàng)工作。樹(shù)立政府形象是服務(wù)型政府建設(shè)中非常重要的環(huán)節(jié)，良好的行政人格可以為政府贏得良好的聲譽(yù)，提高政府形象。最后，行政人格建構(gòu)可以增強(qiáng)政府的能力。行政人格建構(gòu)的核心是以法治為基礎(chǔ)，增強(qiáng)政府的紀(jì)律性和嚴(yán)守法律原則的意識(shí)，從而有效防范和遏制不法行為，提高政府的能力。綜上所述，行政人格建構(gòu)的必要性不僅在于為政府打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)，提升政府形象和信任，更在于提高政府的能力，為政府各項(xiàng)工作提供支撐。行政人格建構(gòu)的基本原則在服務(wù)型政府建設(shè)中，行政人格建構(gòu)的基本原則是非常重要的一環(huán)。行政人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)等方面都需要按照基本原則來(lái)進(jìn)行建構(gòu)。具體而言，行政人格建構(gòu)的基本原則包括以下幾個(gè)方面：一是政治原則。政治方面是行政人格建構(gòu)的基本原則，行政人員應(yīng)當(dāng)始終把服務(wù)人民放在首位，始終保持一顆為民服務(wù)的初心，做政治上的“強(qiáng)心劑”，要忠于黨的事業(yè)，堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策，把黨的思想貫穿到日常工作之中。二是職業(yè)道德原則。職業(yè)道德方面是行政人格建構(gòu)必不可少的原則，在長(zhǎng)期服務(wù)過(guò)程中，行政人員需要具備良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德，做到嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)范，遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，做到廉潔奉公、誠(chéng)實(shí)守信、勤政為民。三是能力素質(zhì)原則。能力素質(zhì)方面也是行政人格建構(gòu)的基本原則之一。行政人員需要具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)、方法技能，注重實(shí)踐應(yīng)用，能夠解決實(shí)際問(wèn)題，提高領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，為民忙碌的同時(shí)進(jìn)一步提高自身素質(zhì)。四是對(duì)公眾服務(wù)的原則。對(duì)公眾服務(wù)方面是行政人格建構(gòu)的一個(gè)重要方面。服務(wù)型政府的行政人員需要具備優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)意識(shí)，注重服務(wù)的質(zhì)量，秉持以人民為中心的工作導(dǎo)向，真正實(shí)現(xiàn)對(duì)人民的服務(wù)?？偟膩?lái)說(shuō)，行政人格建構(gòu)的基本原則是建設(shè)服務(wù)型政府的重要保障。具體而言，政治原則、職業(yè)道德原則、能力素質(zhì)原則和對(duì)公眾服務(wù)的原則都在行政人格建構(gòu)中起著重要的作用，實(shí)現(xiàn)這些原則是建設(shè)服務(wù)型政府的一個(gè)重要方向。行政人格建構(gòu)的實(shí)現(xiàn)路徑行政人格建構(gòu)的實(shí)現(xiàn)路徑是服務(wù)型政府建設(shè)的重要內(nèi)容之一。要實(shí)現(xiàn)行政人格的建構(gòu)，需要在多個(gè)方面采取行動(dòng)。首先，加強(qiáng)行政人員素質(zhì)和職業(yè)道德教育。行政人員需要具備良好的道德和行為規(guī)范，要求他們要廉潔奉公、勤政務(wù)實(shí)，積極推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。加強(qiáng)行政人員教育，提高他們職業(yè)道德和工作能力的同時(shí)，也能夠規(guī)范其行為，提高行政服務(wù)質(zhì)量。其次，加強(qiáng)行政管理制度建設(shè)。制度化建設(shè)是行政人格建構(gòu)的關(guān)鍵，因?yàn)橹贫鹊膭傂詧?zhí)行能夠確保行政人員在工作中以公正、公平、公開(kāi)為中心，不會(huì)因?yàn)樗饺死娑庠椒梢?guī)定。建立合理的考核機(jī)制，推行績(jī)效管理，通過(guò)嚴(yán)格的管理措施激勵(lì)行政人員的工作熱情，提高其工作效率。第三，注重行政人員崗位激勵(lì)機(jī)制的建立和完善。為了提高行政人員的工作積極性，需要通過(guò)相應(yīng)的崗位激勵(lì)來(lái)引導(dǎo)。例如，完善薪酬制度，提高行政人員的待遇；或者建立激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上設(shè)置相應(yīng)的激勵(lì)措施來(lái)激勵(lì)他們?cè)诠ぷ髦信^斗。最后，實(shí)行全員培訓(xùn)和終身學(xué)習(xí)。隨著服務(wù)型政府建設(shè)的深入，行政人員所面臨的任務(wù)和挑戰(zhàn)也在不斷變化。因此，全員培訓(xùn)和終身學(xué)習(xí)成為行政人員不斷進(jìn)步的重要手段。通過(guò)全員培訓(xùn)和終身學(xué)習(xí)，行政人員能夠不斷提高知識(shí)水平，不斷適應(yīng)新的工作環(huán)境和任務(wù)。以上是行政人格建構(gòu)的實(shí)現(xiàn)路徑從多個(gè)方面進(jìn)行的闡述，只有有計(jì)劃和有條理的運(yùn)用這些路徑，方能更好地推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)。服務(wù)型政府建設(shè)中行政人格的評(píng)價(jià)與監(jiān)督行政人格評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和方法服務(wù)型政府建設(shè)中，行政人格的評(píng)價(jià)是一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題。本章將從標(biāo)準(zhǔn)和方法、實(shí)施機(jī)制以及監(jiān)督制度設(shè)計(jì)和實(shí)施方法三個(gè)方面，詳細(xì)探討行政人格評(píng)價(jià)和監(jiān)督的相關(guān)問(wèn)題。首先，關(guān)于行政人格評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和方法，應(yīng)該是客觀、公正、科學(xué)、全面的。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以法律法規(guī)為基礎(chǔ)，結(jié)合行政工作的具體目標(biāo)和要求，涵蓋行政人員的思想作風(fēng)、職業(yè)操守、工作態(tài)度、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、服務(wù)能力以及廉政情況等方面。而評(píng)價(jià)方法則應(yīng)該采用多種手段，如個(gè)人自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)、第三方評(píng)價(jià)等，以減少主觀性和偏見(jiàn)的干擾，確保評(píng)價(jià)結(jié)果具有說(shuō)服力和可信性。其次，行政人格評(píng)價(jià)的實(shí)施機(jī)制是行政人格評(píng)價(jià)工作的重要組成部分。一方面，應(yīng)該建立行政人格評(píng)價(jià)的責(zé)任主體，明確各部門的職責(zé)與權(quán)限，確保評(píng)價(jià)工作的專業(yè)性和規(guī)范性。另一方面，應(yīng)該考慮評(píng)價(jià)工作的周期、頻次、范圍和方式，形成評(píng)價(jià)工作的有機(jī)體系，將行政人格評(píng)價(jià)作為持續(xù)改進(jìn)的重要手段。最后，行政人格的監(jiān)督工作也是行政人格評(píng)價(jià)的重要環(huán)節(jié)。監(jiān)督制度應(yīng)該確立行政人員的履職標(biāo)準(zhǔn)和紅線，強(qiáng)化責(zé)任追究機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)行政人員懲處和獎(jiǎng)勵(lì)的反饋機(jī)制，以及完善行政人員廉政檢查、資產(chǎn)申報(bào)等制度，確保行政人員依法依規(guī)履行職責(zé)，健康有序開(kāi)展工作。在服務(wù)型政府建設(shè)中，行政人格評(píng)價(jià)和監(jiān)督是保障行政機(jī)關(guān)合法有效行使權(quán)力、增強(qiáng)政府公信力、防范和懲治腐敗的有力手段。因此，行政人格評(píng)價(jià)和監(jiān)督應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞种匾暫蜕钊胪七M(jìn)。行政人格評(píng)價(jià)的實(shí)施機(jī)制在服務(wù)型政府建設(shè)中，行政人格評(píng)價(jià)的實(shí)施機(jī)制是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。為了確保其順利實(shí)施，必須要制定合適的機(jī)制。首先，可以通過(guò)設(shè)立專門的行政人格評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)具體實(shí)施評(píng)價(jià)工作。其次，建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系，完善相應(yīng)的法律法規(guī)，明確責(zé)任和義務(wù)，從而提高評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和公正性。同時(shí)，還可以采用問(wèn)卷、訪談等多種方式，了解被評(píng)價(jià)者的情況，并進(jìn)行評(píng)價(jià)分析。此外，評(píng)價(jià)結(jié)果要及時(shí)反饋和公布，以便社會(huì)公眾及時(shí)了解行政人員的工作表現(xiàn)，進(jìn)而促進(jìn)行政人員自我完善和提升。最后，對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果不合格的行政人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取懲戒措施，并限制其權(quán)力行使，以確保他們依照法律法規(guī)正確履行職責(zé)，確保公共利益得到維護(hù)。行政人格監(jiān)督的制度設(shè)計(jì)行政人格監(jiān)督是服務(wù)型政府建設(shè)中必不可少的一部分，其制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)符合現(xiàn)代行政管理的要求和規(guī)范，有效推動(dòng)行政管理的規(guī)范化和制度化建設(shè)。為此，我們需要對(duì)行政人格監(jiān)督的制度設(shè)計(jì)進(jìn)行深入研究。首先，在行政人格監(jiān)督的制度設(shè)計(jì)中，應(yīng)當(dāng)明確監(jiān)督的主體和對(duì)象。監(jiān)督的主體包括行政機(jī)關(guān)內(nèi)部和外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，而監(jiān)督的對(duì)象則應(yīng)當(dāng)是所有涉及行政活動(dòng)的公職人員，包括行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和普通工作人員。這樣才能保證行政人格監(jiān)督的廣泛性和有效性。其次，我們需要明確監(jiān)督的內(nèi)容和方式。行政人格監(jiān)督的內(nèi)容主要包括廉政、誠(chéng)信、紀(jì)律和公正等方面，而監(jiān)督的方式則應(yīng)當(dāng)包括常規(guī)監(jiān)督和特殊監(jiān)督。常規(guī)監(jiān)督主要是通過(guò)定期考核、巡視、評(píng)估等方式進(jìn)行，而特殊監(jiān)督則是面向重要崗位和重要活動(dòng)的個(gè)別監(jiān)督，以保證相關(guān)行政人員的廉政與公正。再次，行政人格監(jiān)督的制度設(shè)計(jì)也應(yīng)當(dāng)注重監(jiān)督結(jié)果的應(yīng)用與反饋。及時(shí)將監(jiān)督結(jié)果反饋給被監(jiān)督者，將監(jiān)督結(jié)果直接應(yīng)用于對(duì)公職人員的獎(jiǎng)懲、任用、調(diào)整、考核等決策，才能更好地推動(dòng)廉政建設(shè)與反腐敗斗爭(zhēng)的深入開(kāi)展。最后，我們需要健全行政人格監(jiān)督的法律保障機(jī)制。在監(jiān)督的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照國(guó)家相關(guān)法律和規(guī)定，加強(qiáng)權(quán)力審查和制度規(guī)范，明確監(jiān)督程序和權(quán)利義務(wù)，有效保障公職人員的合法權(quán)益，在保證監(jiān)督有效性的同時(shí)，避免過(guò)度侵犯公職人員的權(quán)利。綜上所述，行政人格監(jiān)督的制度設(shè)計(jì)需要全面考慮各方面因素，在實(shí)際操作中不斷完善與改進(jìn)，以最終達(dá)到服務(wù)型政府建設(shè)的目標(biāo)。行政人格監(jiān)督的實(shí)施方法行政人格監(jiān)督是服務(wù)型政府建設(shè)中不可或缺的一環(huán)。為了有效地監(jiān)督行政人員的工作表現(xiàn)和道德品質(zhì)，我們必須建立一整套行政人格監(jiān)督的制度和方法。首先，建立行政人格監(jiān)督的法律法規(guī)。在法律上規(guī)定行政人員在工作中必須遵守的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德，為行政人員行為的規(guī)范提供法律保障。同時(shí)，建立行政人員個(gè)人信用積分制度，對(duì)于行政違法行為進(jìn)行紀(jì)律處分或記入信用記錄，加強(qiáng)行政人員的自我約束。其次，加強(qiáng)行政人員考核制度。建立科學(xué)、合理的行政人員考核制度，以多種方式對(duì)行政人員的工作表現(xiàn)、道德行為、能力素質(zhì)等進(jìn)行考量。并將考核結(jié)果作為行政人員任免、晉升、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與行政人員職業(yè)生涯的直接掛鉤。再次，在行政人員錄用和培訓(xùn)中加強(qiáng)道德素質(zhì)教育。加強(qiáng)行政人員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)行政人員職業(yè)心理和職業(yè)操守，不斷強(qiáng)化行政人員的法治意識(shí)和公仆意識(shí)，提升行政人員整體素質(zhì)。最后，在行政人員工作中加強(qiáng)監(jiān)督與評(píng)估。建立行政人員工作成果評(píng)估制度，對(duì)行政人員的工作成效進(jìn)行評(píng)價(jià)，提高行政人員工作效率和服務(wù)水平。同時(shí)建立行政人員工作過(guò)程評(píng)估制度，對(duì)于行政人員工作中的不規(guī)范行為和職業(yè)道德問(wèn)題的發(fā)生及時(shí)監(jiān)控和糾正，切實(shí)確保行政人員工作的合法性和質(zhì)量。綜上所述，科學(xué)合理的行政人員監(jiān)督制度和方法，是實(shí)現(xiàn)服務(wù)型政府建設(shè)的關(guān)鍵一步。通過(guò)加強(qiáng)行政人員的行為規(guī)范和職業(yè)道德教育，充分發(fā)揮監(jiān)督與評(píng)估的作用，能夠有效提升行政人員整體素質(zhì)，為服務(wù)型政府建設(shè)提供有力支撐。結(jié)束語(yǔ)在服務(wù)型政府建設(shè)中，行政人格建構(gòu)是相當(dāng)關(guān)鍵的一項(xiàng)工作，它可以直接影響到服務(wù)型政府形象的建立與鞏固。從行政人格建構(gòu)的成效來(lái)看，當(dāng)前各級(jí)政府在這方面積極推進(jìn)，已取得了一些明顯的成效。首先，在行政人格建構(gòu)過(guò)程中，政府逐漸增強(qiáng)了自身的服務(wù)意識(shí)，注重以人為本，努力提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)；其次，政府加強(qiáng)了道德修養(yǎng)和職業(yè)操守的培養(yǎng)，提高了行政人員的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)；此外，政府還大力推進(jìn)廉政建設(shè)，加強(qiáng)了監(jiān)督與約束力度，遏制了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。然而，行政人格建構(gòu)的不足也較為突出。首先，政府在行政人格建構(gòu)方面的投入不足，培訓(xùn)、研究與資金等方面都有所欠缺；其次，一些地方政府對(duì)行政人格建構(gòu)的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐還存在著一定的誤區(qū)，沒(méi)有完全從服務(wù)型政府建設(shè)的角度出發(fā)對(duì)行政人格進(jìn)行規(guī)范、培育；此外，行政人格建構(gòu)的核心還有待進(jìn)行深入探討，政府需要更加廣泛地開(kāi)展學(xué)術(shù)研究和調(diào)查工作，完善行政人格建構(gòu)的規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。因此，在未