企業(yè)員工考勤及假期管理辦法TOC\o"1-2"\h\u30798第一章總則 1219971.1目的與適用范圍 1191161.2管理原則 117926第二章考勤管理 2327402.1考勤方式 2257162.2考勤時(shí)間 232376第三章遲到、早退與曠工 278773.1遲到與早退的定義及處理 2252203.2曠工的定義及處理 26722第四章請(qǐng)假管理 2223474.1請(qǐng)假類型 2276064.2請(qǐng)假流程 28691第五章年假管理 3246575.1年假標(biāo)準(zhǔn) 339125.2年假申請(qǐng)與使用 324482第六章病假管理 3175406.1病假申請(qǐng)條件 328126.2病假待遇 313165第七章事假管理 3299527.1事假申請(qǐng)規(guī)定 3133827.2事假審批權(quán)限 33172第八章附則 372728.1解釋權(quán)與修訂權(quán) 4216838.2生效日期 4第一章總則1.1目的與適用范圍為了規(guī)范企業(yè)員工的考勤及假期管理，維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，特制定本辦法。本辦法適用于企業(yè)全體員工。通過明確考勤及假期管理的規(guī)定，保證員工的工作時(shí)間得到合理安排，提高工作效率，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。1.2管理原則考勤及假期管理遵循公平、公正、公開的原則，以保證制度的執(zhí)行具有一致性和透明度。同時(shí)注重靈活性與人性化，充分考慮員工的實(shí)際情況，在保證企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的前提下，合理安排員工的假期。另外，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格執(zhí)行的原則，對(duì)于違反考勤及假期管理規(guī)定的行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二章考勤管理2.1考勤方式企業(yè)采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)考勤表進(jìn)行考勤。員工在上班和下班時(shí)需按時(shí)進(jìn)行考勤記錄。電子考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄員工的考勤時(shí)間，紙質(zhì)考勤表則需員工本人簽字確認(rèn)。考勤管理人員應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行核對(duì)和整理，保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.2考勤時(shí)間企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤，遲到或早退將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，需經(jīng)企業(yè)管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三章遲到、早退與曠工3.1遲到與早退的定義及處理遲到是指員工在規(guī)定的上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗的行為；早退是指員工在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離崗的行為。員工每月遲到或早退累計(jì)次數(shù)不超過3次的，每次扣除相應(yīng)的工資；累計(jì)次數(shù)超過3次的，將給予警告處分，并扣除相應(yīng)的工資。3.2曠工的定義及處理曠工是指員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過2小時(shí)的行為。員工曠工期間的工資將不予發(fā)放，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職甚至解除勞動(dòng)合同的處分。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，企業(yè)將解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。第四章請(qǐng)假管理4.1請(qǐng)假類型請(qǐng)假分為年假、病假、事假三種類型。年假是員工根據(jù)工作年限享受的帶薪假期；病假是員工因患病或非因公負(fù)傷需要休息治療而申請(qǐng)的假期；事假是員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假而申請(qǐng)的假期。4.2請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。年假和病假需提供相關(guān)證明材料，事假應(yīng)說明請(qǐng)假原因。請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后，交考勤管理人員備案。如因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第五章年假管理5.1年假標(biāo)準(zhǔn)員工在企業(yè)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排使用，但一般不跨年度安排。5.2年假申請(qǐng)與使用員工應(yīng)提前向所在部門提出年假申請(qǐng)，并填寫年假申請(qǐng)表。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，保證年假的安排不會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。年假使用期間，員工享受與正常工作期間相同的工資待遇。第六章病假管理6.1病假申請(qǐng)條件員工因病或非因公負(fù)傷需要休息治療的，可以申請(qǐng)病假。申請(qǐng)病假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明，證明中應(yīng)包括病情診斷、建議休息時(shí)間等內(nèi)容。6.2病假待遇員工病假期間的工資待遇根據(jù)其在企業(yè)的工作年限和病假時(shí)間長(zhǎng)短確定。工作年限不滿2年的，病假工資為本人工資的60%；工作年限滿2年不滿4年的，病假工資為本人工資的70%；工作年限滿4年不滿6年的，病假工資為本人工資的80%；工作年限滿6年不滿8年的，病假工資為本人工資的90%；工作年限滿8年及以上的，病假工資為本人工資的100%。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第七章事假管理7.1事假申請(qǐng)規(guī)定員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可以申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前填寫事假申請(qǐng)表，并說明請(qǐng)假原因。事假的審批將根據(jù)員工的工作情況和企業(yè)的運(yùn)營(yíng)需求進(jìn)行。7.2事假審批權(quán)限一般員工的事假申請(qǐng)由部門負(fù)責(zé)人審批；部門負(fù)責(zé)人的事假申請(qǐng)由企業(yè)管理層審批。事假審批權(quán)限應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行明確規(guī)定