派遣工勞動(dòng)法律法規(guī)遵守指導(dǎo)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗(yàn)派遣工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的掌握程度，提高其法律意識(shí)，保障其合法權(quán)益，促進(jìn)派遣工依法維權(quán)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工是指什么？（）

A.從業(yè)人員

B.勞動(dòng)者

C.臨時(shí)工

D.外來(lái)務(wù)工人員

2.派遣工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限一般是多少？（）

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.1年

D.2年

3.派遣工享有與正式工同等的哪些權(quán)益？（）

A.工資待遇

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.休息休假

D.以上都是

4.派遣工在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位同類崗位最低檔工資的（）。

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

5.派遣工在下列哪種情況下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.以上都是

6.用人單位與派遣工解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

A.5

B.10

C.15

D.30

7.派遣工在下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.患有重大疾病

B.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C.因工負(fù)傷

D.以上都是

8.派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇由（）規(guī)定。

A.用人單位

B.勞務(wù)派遣單位

C.勞動(dòng)合同

D.以上都可以

9.派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由（）繳納。

A.用人單位

B.勞務(wù)派遣單位

C.派遣工本人

D.用人單位和派遣工本人共同繳納

10.派遣工在工作時(shí)間受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.用人單位

B.勞務(wù)派遣單位

C.派遣工本人

D.用人單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)

11.派遣工在勞動(dòng)合同期間，因工死亡的，其遺屬依法享受哪些待遇？（）

A.工亡補(bǔ)助金

B.喪葬補(bǔ)助費(fèi)

C.撫恤金

D.以上都是

12.派遣工在工作期間，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.用人單位

B.勞務(wù)派遣單位

C.派遣工本人

D.用人單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)

13.派遣工在勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同解除、終止后，應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇？（）

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.社會(huì)保險(xiǎn)待遇

C.休息休假待遇

D.以上都是

14.派遣工在下列哪種情況下，有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.以上都是

15.派遣工在下列哪種情況下，有權(quán)要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.以上都是

16.派遣工在下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.以上都是

17.派遣工在下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.以上都是

18.派遣工在下列哪種情況下，有權(quán)要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.以上都是

19.派遣工在下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.以上都是

20.派遣工在下列哪種情況下，有權(quán)要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.以上都是

21.派遣工在下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.以上都是

22.派遣工在下列哪種情況下，有權(quán)要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.以上都是

23.派遣工在下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.以上都是

24.派遣工在下列哪種情況下，有權(quán)要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.以上都是

25.派遣工在下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.以上都是

26.派遣工在下列哪種情況下，有權(quán)要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.以上都是

27.派遣工在下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.以上都是

28.派遣工在下列哪種情況下，有權(quán)要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.以上都是

29.派遣工在下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.以上都是

30.派遣工在下列哪種情況下，有權(quán)要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工的勞動(dòng)權(quán)益包括哪些？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.參加社會(huì)保險(xiǎn)

D.接受職業(yè)培訓(xùn)

2.派遣工在下列哪些情況下，有權(quán)要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.用人單位違反勞動(dòng)合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同

3.派遣工在試用期內(nèi)，以下哪些權(quán)益受到法律保護(hù)？（）

A.工資待遇

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.休息休假

D.解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

4.用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列哪些義務(wù)？（）

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

D.遵守勞動(dòng)法律法規(guī)

5.派遣工在下列哪些情況下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.患有重大疾病

D.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

6.派遣工在勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同解除、終止后，以下哪些待遇應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?？（?/p>

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.社會(huì)保險(xiǎn)待遇

C.休息休假待遇

D.職業(yè)培訓(xùn)待遇

7.派遣工在下列哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.患有重大疾病

B.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C.因工負(fù)傷

D.勞動(dòng)合同期限未滿

8.派遣工在下列哪些情況下，有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

9.派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由哪些部分組成？（）

A.用人單位繳納部分

B.勞務(wù)派遣單位繳納部分

C.派遣工本人繳納部分

D.國(guó)家補(bǔ)貼部分

10.派遣工在工作時(shí)間受到事故傷害，以下哪些賠償應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)？（）

A.醫(yī)療費(fèi)

B.工傷津貼

C.一次性傷殘補(bǔ)助金

D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

11.派遣工在勞動(dòng)合同期間，因工死亡的，其遺屬可以依法獲得哪些賠償？（）

A.工亡補(bǔ)助金

B.喪葬補(bǔ)助費(fèi)

C.撫恤金

D.一次性賠償金

12.派遣工在下列哪些情況下，有權(quán)要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D.用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)

13.派遣工在下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位違反勞動(dòng)合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

14.派遣工在下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位違反勞動(dòng)合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

15.派遣工在下列哪些情況下，有權(quán)要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位違反勞動(dòng)合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

16.派遣工在下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位違反勞動(dòng)合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

17.派遣工在下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位違反勞動(dòng)合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

18.派遣工在下列哪些情況下，有權(quán)要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位違反勞動(dòng)合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

19.派遣工在下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位違反勞動(dòng)合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

20.派遣工在下列哪些情況下，有權(quán)要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按約定支付工資

B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.用人單位違反勞動(dòng)合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者_(dá)______崗位上實(shí)施。

2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明_______。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立_______，并自用工之日起_______內(nèi)向勞動(dòng)者交付。

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將用工情況報(bào)_______備案。

5.用人單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的_______。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和_______約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

8.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照_______支付給被派遣勞動(dòng)者報(bào)酬。

9.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同等的_______、_______和_______。

10.用人單位不得克扣用工單位按照前款規(guī)定支付給被派遣勞動(dòng)者的_______。

11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的_______、_______、_______等作為被派遣勞動(dòng)者檔案?jìng)洳椤?/p>

12.用人單位不得設(shè)立_______，不得將單位經(jīng)營(yíng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者_(dá)______。

13.用人單位或者其_______、_______違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門_______。

14.勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，_______，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

15.用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者支付_______的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，_______。

16.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)_______規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人_______的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其_______。

17.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)_______規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人_______的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

18.用人單位使用被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制，不得_______。

19.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者_(dá)______等崗位實(shí)施。

20.用人單位在臨時(shí)性、輔助性或者_(dá)______等崗位因工作需要，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者。

21.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的_______。

22.用工單位應(yīng)當(dāng)依法建立_______，并遵守國(guó)家勞動(dòng)用工和_______的規(guī)定。

23.用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位，不得將_______。

24.用工單位違反本法規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人_______的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

25.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)_______規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人_______的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其_______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.派遣工在試用期內(nèi)，其工資可以低于本單位同類崗位最低檔工資的80%。（）

2.派遣工享有與正式工同等的休息休假權(quán)利。（）

3.派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣單位全部繳納。（）

4.派遣工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

5.派遣工在工作期間受到事故傷害，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）

6.派遣工有權(quán)要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

7.派遣工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

8.派遣工在試用期內(nèi)，有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

9.派遣工在勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同解除、終止后，應(yīng)當(dāng)享有與正式工同等的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（）

10.派遣工在勞動(dòng)合同期間，因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。（）

11.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用人單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。（）

12.派遣工在勞動(dòng)合同期間，因工死亡的，其遺屬有權(quán)獲得一次性工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助費(fèi)。（）

13.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用人單位支付賠償金。（）

14.派遣工在勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同解除、終止后，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

15.派遣工在勞動(dòng)合同期間，因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)和停工留薪期工資。（）

16.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用人單位提供職業(yè)培訓(xùn)。（）

17.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用人單位為其提供住房補(bǔ)貼。（）

18.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用人單位為其提供交通補(bǔ)貼。（）

19.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用人單位為其提供餐飲補(bǔ)貼。（）

20.派遣工在勞動(dòng)合同期間，有權(quán)要求用人單位為其提供節(jié)日福利。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，談?wù)勁汕补ぴ趧趧?dòng)過(guò)程中可能遇到的法律問(wèn)題，以及如何維護(hù)自身合法權(quán)益。（）

2.針對(duì)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，你認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明。（）

3.請(qǐng)分析勞務(wù)派遣用工的利與弊，并提出相應(yīng)的建議，以促進(jìn)勞務(wù)派遣用工的健康發(fā)展。（）

4.結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，談?wù)勀銓?duì)派遣工勞動(dòng)權(quán)益保障的理解，并提出如何完善相關(guān)法律法規(guī)的建議。（）

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

小王于2018年1月1日被某勞務(wù)派遣公司派遣至甲公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，小王因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，被甲公司提拔為部門主管。然而，甲公司并未與小王簽訂新的勞動(dòng)合同，只是將其勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至兩年。2019年12月31日，甲公司以小王已經(jīng)達(dá)到兩年服務(wù)期限為由，終止了與小王之間的派遣關(guān)系。小王要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但甲公司認(rèn)為小王應(yīng)由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，拒絕支付。

問(wèn)題：

（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，甲公司是否有義務(wù)支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

（2）小王應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

2.案例題：

某勞務(wù)派遣公司向乙公司派遣了50名保潔員，雙方簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)為保潔員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。然而，在派遣過(guò)程中，勞務(wù)派遣公司未能按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致保潔員無(wú)法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

問(wèn)題：

（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，勞務(wù)派遣公司有哪些責(zé)任？

（2）保潔員應(yīng)該如何維權(quán)？乙公司在此事件中是否承擔(dān)責(zé)任？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.C

3.D

4.A

5.D

6.D

7.D

8.B

9.D

10.A

11.D

12.A

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

26.D

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C

4.A,B,C,D

5.A,B,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C

8.A,B,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.臨時(shí)性