室內(nèi)設(shè)計店長聘用合同合同編號：__________本合同由以下雙方于[簽訂日期]簽訂：1.雇主信息：公司名稱：[雇主公司具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[具體聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]聯(lián)系郵箱：[具體聯(lián)系郵箱]2.雇員信息：姓名：[雇員姓名]身份證號碼：[具體身份證號碼]地址：[具體聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]聯(lián)系郵箱：[具體聯(lián)系郵箱]第二章：聘用期限2.1起始日期：[具體起始日期]2.2結(jié)束日期：[具體結(jié)束日期]，如無特殊情況，本合同于該日期屆滿后自動終止。雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方，并協(xié)商簽訂新的聘用合同。第三章：工作內(nèi)容與職責3.1設(shè)計管理：負責制定室內(nèi)設(shè)計項目的整體規(guī)劃和設(shè)計方案，保證設(shè)計風格符合客戶需求和市場趨勢。對設(shè)計團隊的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，包括設(shè)計進度、質(zhì)量控制等方面，保證項目按時交付并達到預(yù)期效果。參與項目的招投標工作，編制設(shè)計方案和預(yù)算，協(xié)助雇主與客戶進行商務(wù)談判。3.2團隊協(xié)作：與其他部門（如市場部、工程部等）密切合作，協(xié)調(diào)各方面資源，保證項目的順利進行。組織設(shè)計團隊內(nèi)部的溝通和協(xié)作會議，分享設(shè)計經(jīng)驗和創(chuàng)意，提高團隊整體設(shè)計水平。培養(yǎng)和激勵設(shè)計團隊成員，提高團隊的凝聚力和工作效率。3.3客戶溝通：與客戶保持密切溝通，了解客戶需求和意見，及時反饋設(shè)計進展情況，保證客戶滿意度。協(xié)助客戶進行室內(nèi)設(shè)計方案的選擇和修改，提供專業(yè)的設(shè)計建議和意見。處理客戶的投訴和問題，及時解決客戶的后顧之憂，維護雇主的良好形象。第四章：工作地點與時間4.1工作地點：[具體工作地點]，雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點，雇員應(yīng)予以配合。4.2工作時間：[具體工作時間]，雇員應(yīng)遵守雇主的工作時間規(guī)定，不得擅自遲到、早退或曠工。如因工作需要加班，雇主應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予調(diào)休。第五章：薪酬與福利5.1基本薪酬：雇主應(yīng)按照雙方約定的薪酬標準，每月按時向雇員支付基本薪酬。薪酬標準應(yīng)根據(jù)雇員的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、工作績效等因素確定，并可根據(jù)市場行情和雇主的經(jīng)營狀況進行調(diào)整。5.2績效獎金：雇主將根據(jù)雇員的工作績效，定期發(fā)放績效獎金?？冃И劷鸬陌l(fā)放標準和金額將根據(jù)雇主的績效考核制度確定，雇員應(yīng)積極努力工作，以獲得更好的績效獎金。5.3福利津貼：雇主將為雇員提供以下福利津貼：社會保險：按照國家有關(guān)規(guī)定為雇員繳納社會保險。帶薪年假：雇員每年享有[具體年假天數(shù)]的帶薪年假，具體休假時間由雇主根據(jù)工作安排和雇員的申請進行審批。節(jié)日福利：在國家法定節(jié)假日和雇主規(guī)定的其他節(jié)日，雇主將為雇員發(fā)放節(jié)日福利。培訓(xùn)機會：雇主將為雇員提供各種培訓(xùn)機會，幫助雇員提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求。第六章：保密與競業(yè)限制6.1保密條款：雇員在聘用期間及離職后，應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密事項包括但不限于設(shè)計方案、圖紙、模型、客戶名單、合同文件、價格信息等。雇員應(yīng)妥善保管雇主提供的保密資料，不得遺失、損壞或泄露。6.2競業(yè)限制條款：雇員在聘用期間及離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位工作或從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動。競業(yè)限制范圍包括但不限于室內(nèi)設(shè)計行業(yè)及其相關(guān)領(lǐng)域。雇主將按照國家有關(guān)規(guī)定向雇員支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，雇員應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，如違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償雇主因此遭受的損失。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1設(shè)計成果歸屬：雇員在聘用期間完成的所有設(shè)計成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。雇主有權(quán)對設(shè)計成果進行修改、使用、發(fā)表、展示等，雇員不得提出異議。7.2知識產(chǎn)權(quán)保護：雇員應(yīng)尊重和保護雇主的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯雇主的知識產(chǎn)權(quán)。如雇員發(fā)覺任何侵犯雇主知識產(chǎn)權(quán)的行為，應(yīng)及時通知雇主，并協(xié)助雇主采取相應(yīng)的法律措施。第八章：合同變更與解除8.1合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或部分無法履行的，雙方可以協(xié)商變更本合同。8.2合同解除情形：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雇員嚴重違反雇主的規(guī)章制度或職業(yè)道德，給雇主造成重大損失的，雇主可以解除本合同。雇員因疾病或其他原因無法繼續(xù)履行本合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。本合同期滿，雙方未續(xù)簽新的聘用合同的，本合同自動解除。第九章：違約責任9.1雇主違約責任：雇主未按照本合同約定支付雇員薪酬的，每逾期一日，應(yīng)按照未支付薪酬的[逾期支付違約金比例]向雇員支付違約金。雇主違反本合同約定的其他義務(wù)，給雇員造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。9.2雇員違約責任：雇員違反本合同約定的保密條款或競業(yè)限制條款的，應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償雇主因此遭受的損失。雇員未按照本合同約定履行工作義務(wù)，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。雇員違反本合同約定的其他義務(wù)，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第十章：爭議解決10.1協(xié)商解決：如雙方在本合同的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁或訴訟：如雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一章：其他條款11.1合同生效與終止：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期屆滿時終止。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2通知與送達：雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料等，均應(yīng)按照本合同所列明的聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、電子郵箱以書面形式送達；一方如果遷址或者變更電話、電子郵箱，應(yīng)當及時書面通知對方。11.3法律適用與管轄：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律