必看人力資源管理師試題及答案大合集姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.人力資源規(guī)劃的核心目的是什么？

A.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

B.提高員工滿意度

C.保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

D.降低人力資源成本

2.在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘渠道？

A.內(nèi)部推薦

B.社會(huì)招聘

C.競(jìng)聘上崗

D.人才市場(chǎng)

3.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的是什么？

A.提高員工工作效率

B.增強(qiáng)員工創(chuàng)新能力

C.培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度

D.以上都是

4.以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效考核的原則？

A.公平性原則

B.客觀性原則

C.及時(shí)性原則

D.競(jìng)爭(zhēng)性原則

5.以下哪項(xiàng)不屬于薪酬管理的主要內(nèi)容？

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.薪酬水平設(shè)計(jì)

C.薪酬支付方式設(shè)計(jì)

D.薪酬調(diào)整

6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則？

A.公正原則

B.誠(chéng)信原則

C.保密原則

D.訴訟原則

7.以下哪項(xiàng)不屬于員工關(guān)系管理的范圍？

A.勞動(dòng)關(guān)系管理

B.離職員工關(guān)系管理

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

D.企業(yè)文化建設(shè)

8.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源信息系統(tǒng)的功能？

A.人力資源管理

B.企業(yè)資源管理

C.企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理

D.企業(yè)財(cái)務(wù)管理

9.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容？

A.企業(yè)使命

B.企業(yè)愿景

C.企業(yè)價(jià)值觀

D.企業(yè)制度

10.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的特點(diǎn)？

A.系統(tǒng)性

B.目標(biāo)性

C.動(dòng)態(tài)性

D.獨(dú)立性

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些？

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源需求預(yù)測(cè)

C.人力資源供給預(yù)測(cè)

D.人力資源招聘計(jì)劃

E.人力資源培訓(xùn)計(jì)劃

2.以下哪些屬于員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法？

A.講座

B.案例分析

C.模擬訓(xùn)練

D.在職培訓(xùn)

E.離職培訓(xùn)

3.績(jī)效考核的指標(biāo)主要包括哪些？

A.量化的工作指標(biāo)

B.質(zhì)量的工作指標(biāo)

C.潛在的能力指標(biāo)

D.領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)

E.同事的評(píng)價(jià)

4.薪酬管理的原則有哪些？

A.公平原則

B.效率原則

C.動(dòng)態(tài)原則

D.透明原則

E.競(jìng)爭(zhēng)原則

5.員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括哪些？

A.勞動(dòng)關(guān)系管理

B.離職員工關(guān)系管理

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

D.企業(yè)文化建設(shè)

E.企業(yè)社會(huì)責(zé)任

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。（）

2.招聘過(guò)程中，面試是唯一的選擇。（）

3.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是企業(yè)提高員工素質(zhì)、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。（）

4.績(jī)效考核的目的在于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。（）

5.薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，對(duì)員工的工作積極性和滿意度具有重要影響。（）

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）

7.員工關(guān)系管理主要是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和離職員工關(guān)系。（）

8.人力資源信息系統(tǒng)是企業(yè)信息化的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的人力資源管理具有重要作用。（）

9.企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的靈魂，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。（）

10.人力資源管理是一門(mén)綜合性學(xué)科，涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的主要步驟。

答案：

人力資源規(guī)劃的主要步驟包括：

（1）明確組織戰(zhàn)略目標(biāo)；

（2）分析組織內(nèi)外部環(huán)境；

（3）預(yù)測(cè)人力資源需求；

（4）評(píng)估人力資源供給；

（5）制定人力資源規(guī)劃方案；

（6）實(shí)施人力資源規(guī)劃方案；

（7）評(píng)估人力資源規(guī)劃效果。

2.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的基本原則。

答案：

員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的基本原則包括：

（1）目標(biāo)導(dǎo)向原則；

（2）需求導(dǎo)向原則；

（3）實(shí)用性原則；

（4）系統(tǒng)性原則；

（5）激勵(lì)性原則；

（6）持續(xù)改進(jìn)原則。

3.簡(jiǎn)述績(jī)效考核的流程。

答案：

績(jī)效考核的流程包括：

（1）制定績(jī)效考核計(jì)劃；

（2）設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)；

（3）收集績(jī)效考核數(shù)據(jù)；

（4）分析績(jī)效考核結(jié)果；

（5）反饋績(jī)效考核結(jié)果；

（6）制定改進(jìn)措施。

4.簡(jiǎn)述薪酬管理的原則。

答案：

薪酬管理的原則包括：

（1）公平原則；

（2）效率原則；

（3）競(jìng)爭(zhēng)原則；

（4）激勵(lì)原則；

（5）合法性原則；

（6）透明原則。

五、論述題

題目：論述人力資源管理與組織績(jī)效之間的關(guān)系。

答案：

人力資源管理與組織績(jī)效之間的關(guān)系是密不可分的。以下從幾個(gè)方面論述這兩者之間的關(guān)系：

1.人力資源規(guī)劃與組織績(jī)效：

人力資源規(guī)劃是確保組織擁有合適數(shù)量和質(zhì)量的員工以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。通過(guò)有效的人力資源規(guī)劃，組織能夠確保關(guān)鍵崗位的員工需求得到滿足，從而提高工作效率和產(chǎn)出。合理的規(guī)劃有助于提升組織整體績(jī)效。

2.招聘與選拔與組織績(jī)效：

招聘和選拔是確保組織獲得優(yōu)秀人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過(guò)選擇具備相關(guān)技能和素質(zhì)的員工，組織可以提高工作效率，降低培訓(xùn)成本，進(jìn)而提升組織績(jī)效。

3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)與組織績(jī)效：

員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)有助于提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，從而提高工作效率和創(chuàng)新能力。優(yōu)秀的員工能夠?yàn)榻M織帶來(lái)更高的績(jī)效。

4.績(jī)效考核與組織績(jī)效：

績(jī)效考核是評(píng)估員工工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的重要手段。通過(guò)績(jī)效考核，組織可以識(shí)別優(yōu)秀員工，激勵(lì)員工提升自身能力，從而提高組織整體績(jī)效。

5.薪酬管理與組織績(jī)效：

薪酬管理是激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力的關(guān)鍵因素。合理的薪酬結(jié)構(gòu)能夠確保員工獲得與其貢獻(xiàn)相匹配的回報(bào)，從而提高員工滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而提升組織績(jī)效。

6.員工關(guān)系與組織績(jī)效：

良好的員工關(guān)系有助于營(yíng)造和諧的工作氛圍，提高員工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。員工關(guān)系的維護(hù)有助于提高組織績(jī)效。

7.人力資源信息系統(tǒng)與組織績(jī)效：

人力資源信息系統(tǒng)可以幫助組織更好地管理員工信息，提高人力資源管理效率。通過(guò)人力資源信息系統(tǒng)，組織可以實(shí)時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，優(yōu)化人力資源配置，從而提升組織績(jī)效。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.C

解析思路：人力資源規(guī)劃的核心目的是為了保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，確保組織擁有合適的人力資源支持。

2.D

解析思路：招聘渠道通常包括內(nèi)部推薦、社會(huì)招聘、校園招聘和人才市場(chǎng)等，競(jìng)聘上崗是一種選拔方式，不屬于渠道。

3.D

解析思路：?jiǎn)T工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的是多方面的，包括提高員工工作效率、增強(qiáng)創(chuàng)新能力和培養(yǎng)忠誠(chéng)度，因此選D。

4.D

解析思路：績(jī)效考核的原則通常包括公平性、客觀性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性，競(jìng)爭(zhēng)性不是績(jī)效考核的原則。

5.D

解析思路：薪酬管理的主要內(nèi)容通常包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平設(shè)計(jì)、薪酬支付方式和薪酬調(diào)整，企業(yè)財(cái)務(wù)管理不屬于薪酬管理。

6.D

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括公正、誠(chéng)信、保密和自愿，訴訟原則不屬于調(diào)解原則。

7.D

解析思路：?jiǎn)T工關(guān)系管理的范圍包括勞動(dòng)關(guān)系管理、離職員工關(guān)系管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和企業(yè)文化建設(shè)，不包括企業(yè)財(cái)務(wù)管理。

8.B

解析思路：人力資源信息系統(tǒng)的功能主要涉及人力資源管理，企業(yè)資源管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理和企業(yè)財(cái)務(wù)管理屬于其他信息系統(tǒng)。

9.D

解析思路：企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容包括企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)行為規(guī)范，企業(yè)制度不屬于文化建設(shè)內(nèi)容。

10.D

解析思路：人力資源管理是一門(mén)綜合性學(xué)科，涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域，其特點(diǎn)不包括獨(dú)立性。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCDE

解析思路：人力資源規(guī)劃的主要步驟包括戰(zhàn)略目標(biāo)明確、環(huán)境分析、需求預(yù)測(cè)、供給評(píng)估、規(guī)劃方案制定、方案實(shí)施和效果評(píng)估。

2.ABCD

解析思路：?jiǎn)T工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法包括講座、案例分析、模擬訓(xùn)練、在職培訓(xùn)和離職培訓(xùn)等。

3.ABCDE

解析思路：績(jī)效考核的指標(biāo)包括量化的工作指標(biāo)、質(zhì)量的工作指標(biāo)、潛在的能力指標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和同事評(píng)價(jià)。

4.ABCDE

解析思路：薪酬管理的原則包括公平、效率、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、合法和透明。

5.ABCDE

解析思路：?jiǎn)T工關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)關(guān)系管理、離職員工關(guān)系管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：人力資源規(guī)劃確實(shí)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，對(duì)實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)具有重要意義。

2.×

解析思路：招聘過(guò)程中，面試是重要的選擇方式，但并非唯一，還有其他招聘渠道和選拔方式。

3.√

解析思路：?jiǎn)T工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)確實(shí)是企業(yè)提高員工素質(zhì)、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

4.√

解析思路：績(jī)效考核的目的確實(shí)在于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

5.√

解析思路：薪酬管理確實(shí)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，對(duì)員工的工作積極性和滿意度具有重要影響。

6.√

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解確實(shí)是