演講人：日期：工會基礎(chǔ)知識授課CATALOGUE目錄工會概述與性質(zhì)工會組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)工會會員權(quán)利與義務(wù)工會活動開展與參與方式工會經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定工會法律法規(guī)與政策解讀工會改革創(chuàng)新與發(fā)展趨勢PART01工會概述與性質(zhì)工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。工會定義工會起源于工業(yè)革命時(shí)期的歐洲，隨著工人運(yùn)動的發(fā)展而逐漸壯大，成為維護(hù)職工權(quán)益的重要力量。發(fā)展歷程工會在中國具有獨(dú)立的法人資格，依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。工會法律地位工會的定義及發(fā)展歷程工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，具有廣泛的代表性和群眾性。工會性質(zhì)維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，包括維護(hù)職工的勞動權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)益等。工會職能工會通過提供法律咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、文化娛樂等服務(wù)，幫助職工提高自身素質(zhì)和技能水平。工會服務(wù)工會的性質(zhì)與職能010203工會的作用與意義橋梁紐帶作用工會是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，能夠反映職工的意見和要求，為政府決策提供重要參考。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展維護(hù)社會穩(wěn)定工會通過參與企業(yè)民主管理、維護(hù)職工權(quán)益等方式，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展。工會在維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)，也積極參與社會矛盾的化解和調(diào)解工作，為維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)揮重要作用。PART02工會組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)工會組織的建立原則工會組織應(yīng)遵循民主集中制原則，由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，接受上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)。工會層級關(guān)系工會層級包括全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會及基層工會等，各級工會組織之間具有明確的職責(zé)劃分和協(xié)作關(guān)系。工會組織原則及層級關(guān)系各級工會組織職責(zé)劃分負(fù)責(zé)制定全國工會工作的方針、政策和路線，領(lǐng)導(dǎo)全國各級工會組織開展工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。全國總工會職責(zé)貫徹執(zhí)行全國總工會的工作方針，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定并實(shí)施本地區(qū)工會工作計(jì)劃，組織和指導(dǎo)基層工會開展工作。直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益，開展職工教育和文化活動。地方總工會職責(zé)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)本產(chǎn)業(yè)內(nèi)各級工會的工作，維護(hù)本產(chǎn)業(yè)職工的特殊利益，參與產(chǎn)業(yè)政策的制定和實(shí)施。產(chǎn)業(yè)工會職責(zé)01020403基層工會職責(zé)培養(yǎng)機(jī)制各級工會應(yīng)加強(qiáng)對工會干部的培養(yǎng)和教育，提供學(xué)習(xí)機(jī)會和實(shí)踐鍛煉平臺，提高工會干部的政治覺悟、業(yè)務(wù)能力和群眾工作水平。選拔標(biāo)準(zhǔn)工會干部應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和工作能力，熱愛工會事業(yè)，能夠密切聯(lián)系職工群眾。選拔程序工會干部的選拔應(yīng)遵循民主集中制原則，經(jīng)過推薦、考察、醞釀、選舉等程序產(chǎn)生，確保選拔的公正性和透明度。工會干部選拔與培養(yǎng)機(jī)制PART03工會會員權(quán)利與義務(wù)職工自愿申請加入工會，承認(rèn)工會章程，并繳納會費(fèi)即可成為會員。資格條件填寫入會申請書，經(jīng)過工會小組討論通過，并提交工會委員會批準(zhǔn)，即可成為正式會員。入會程序會員資格條件及入會程序會員權(quán)利保障措施知情權(quán)會員有權(quán)了解工會的各項(xiàng)工作和活動，包括工會經(jīng)費(fèi)的使用情況。參與權(quán)會員有權(quán)參加工會組織的各項(xiàng)活動，參與工會事務(wù)的管理和決策。選舉權(quán)和被選舉權(quán)會員有權(quán)選舉和被選舉為工會組織的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。監(jiān)督權(quán)會員有權(quán)對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。會員應(yīng)遵守工會的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行工會的決議。遵守工會章程會員義務(wù)履行要求會員應(yīng)按規(guī)定繳納會費(fèi)，支持工會工作的開展。繳納會費(fèi)會員應(yīng)積極參加工會組織的各項(xiàng)活動，發(fā)揮自己的作用。參加工會活動會員應(yīng)積極維護(hù)工會的合法權(quán)益，為工會事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。維護(hù)工會利益PART04工會活動開展與參與方式包括球類比賽、文藝匯演、健身活動等，旨在豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)員工身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。如電腦培訓(xùn)、語言學(xué)習(xí)、專業(yè)技能提升等，幫助員工提高工作技能和競爭力。組織員工參與社區(qū)服務(wù)、環(huán)?；顒拥?，培養(yǎng)員工的社會責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。安排員工參觀名勝古跡、游覽旅游景點(diǎn)，拓寬員工視野，放松心情。工會活動類型及策劃要點(diǎn)文體活動技能培訓(xùn)志愿服務(wù)旅游及參觀活動總結(jié)收集員工反饋意見，總結(jié)活動經(jīng)驗(yàn)和不足，為今后的活動提供參考?；顒有麄魍ㄟ^內(nèi)部通知、海報(bào)、微信公眾號等多種渠道進(jìn)行活動宣傳，吸引員工參與?；顒訉?shí)施按照計(jì)劃組織活動，注意現(xiàn)場秩序和安全，確?；顒有Ч??；顒訙?zhǔn)備安排場地、設(shè)備、人員分工等，確?；顒禹樌M(jìn)行?；顒硬邉澝鞔_活動目的、內(nèi)容、形式和時(shí)間，制定詳細(xì)的活動方案?；顒咏M織實(shí)施流程規(guī)范會員參與途徑和激勵機(jī)制會員自主報(bào)名鼓勵會員根據(jù)自身興趣和特長，主動報(bào)名參加各類活動。02040301積分獎勵根據(jù)會員參與活動的次數(shù)和表現(xiàn)，給予相應(yīng)的積分獎勵，積分可用于兌換禮品或享受其他福利。團(tuán)隊(duì)推薦由各部門或團(tuán)隊(duì)推薦優(yōu)秀員工參與活動，提高活動的整體質(zhì)量。榮譽(yù)表彰對在活動中表現(xiàn)突出的會員進(jìn)行表彰和獎勵，提升員工的榮譽(yù)感和歸屬感。PART05工會經(jīng)費(fèi)管理與使用規(guī)定工會會員繳納的會費(fèi)工會會員按月繳納會費(fèi)，是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)這是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源之一。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入包括工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的利潤、租金等。人民政府的補(bǔ)助政府對工會經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)助是工會經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來源。經(jīng)費(fèi)來源渠道和籌集方法工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)按照工會年度工作計(jì)劃和實(shí)際需要編制，包括收入預(yù)算和支出預(yù)算。預(yù)算編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算需經(jīng)過工會委員會或經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并報(bào)上級工會審批。審批程序工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算一旦批準(zhǔn)，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。預(yù)算執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制和審批程序010203工會經(jīng)費(fèi)使用必須遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和工會相關(guān)規(guī)定，接受工會會員和經(jīng)費(fèi)審查委員會的監(jiān)督。監(jiān)管機(jī)制工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)進(jìn)行績效評估，評估結(jié)果應(yīng)作為改進(jìn)工會工作和經(jīng)費(fèi)使用的依據(jù)?？冃гu估工會經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)向工會會員公開，接受會員的監(jiān)督和審查。公開透明經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)管和績效評估PART06工會法律法規(guī)與政策解讀《工會法》規(guī)定工會組織的權(quán)利與義務(wù)，保障工會獨(dú)立自主地開展工作?！秳趧臃ā飞婕皠趧诱吆戏?quán)益保護(hù)，如工資、工時(shí)、休假、勞動安全衛(wèi)生等?！秳趧雍贤ā芬?guī)范用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為。《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定社會保險(xiǎn)制度，保障職工在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法獲得幫助。國家相關(guān)法律法規(guī)政策梳理地方性法規(guī)政策補(bǔ)充完善各地工會條例根據(jù)本地實(shí)際情況，制定更具針對性的工會工作規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)各地根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者基本生活。集體合同制度鼓勵企業(yè)與職工簽訂集體合同，維護(hù)職工集體權(quán)益。勞動爭議處理辦法規(guī)定勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序，保障職工權(quán)益。技能培訓(xùn)與提升提供職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定等，幫助職工提高就業(yè)競爭力。女職工特殊保護(hù)針對女職工的特殊生理需求，制定專門的保護(hù)措施，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期等階段的權(quán)益保障。勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)管，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故發(fā)生。職工福利政策包括職工帶薪休假、探親假、婚喪假等福利待遇的規(guī)定。涉及職工切身利益政策解讀PART07工會改革創(chuàng)新與發(fā)展趨勢會員需求多樣化職工需求日益多樣化，工會需要更好地滿足會員的多元需求，提供更精準(zhǔn)的服務(wù)。勞動關(guān)系復(fù)雜化隨著市場化和全球化進(jìn)程，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，工會需要應(yīng)對各種新興問題和挑戰(zhàn)。工會組織體制不適應(yīng)傳統(tǒng)工會組織體制在一定程度上已難以適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和職工隊(duì)伍變化。當(dāng)前工會面臨挑戰(zhàn)分析通過改革工會組織體制和運(yùn)行機(jī)制，提高工會組織的適應(yīng)性和凝聚力。加強(qiáng)工會組織建設(shè)根據(jù)職工需求，拓展工會的服務(wù)領(lǐng)域和項(xiàng)目，為職工提供更多元化的服務(wù)。拓展工會服務(wù)職能運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高工會工作效率和服務(wù)水平，加強(qiáng)與職工的溝通和聯(lián)系。加強(qiáng)信息化建設(shè)改革創(chuàng)新思路舉措探討01