2025員工終止勞動合同經濟補償標準本合同由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人或委托代理人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：證件號碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動合同終止及經濟補償事宜達成如下協(xié)議：第一條合同終止依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第款/第四十六條第款的規(guī)定，于年月日終止。1.2終止原因：（1）勞動合同到期，不再續(xù)簽；（2）乙方提出解除勞動合同；（3）甲方提出解除勞動合同；（4）其他原因：。第二條經濟補償標準2.1乙方在甲方工作年限為年個月（自年月日至年月日）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償標準為每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算。2.2月工資標準為乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即人民幣元/月。2.3經濟補償金總額為人民幣元，計算方式為：年×元/月=元。2.4如乙方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，甲方需額外支付乙方一個月工資作為代通知金，即人民幣元。2.5如乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方不得解除勞動合同，但勞動合同到期終止的，仍按上述標準支付經濟補償金。第三條工資結算3.1甲方應于勞動合同終止之日一次性結清乙方的工資，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等，總計人民幣元。3.2乙方應配合甲方完成工作交接，如因乙方原因未能按時完成交接，甲方有權暫緩支付工資及經濟補償金，直至交接完成。第四條社會保險與公積金4.1甲方應按規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金至勞動合同終止之月，并協(xié)助乙方辦理轉移手續(xù)。4.2乙方應在勞動合同終止后日內辦理社會保險及住房公積金的轉移手續(xù)，如因乙方原因未及時辦理，責任由乙方自負。第五條保密與競業(yè)限制5.1乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息予以保密，不得以任何形式向第三方泄露。5.2如乙方在勞動關系存續(xù)期間接受過甲方的專項培訓或掌握甲方的核心技術、管理方法，乙方承諾在勞動合同終止后個月內不得在與甲方業(yè)務相同或相近的單位任職或從事相關業(yè)務。5.3甲方支付的經濟補償金已包含競業(yè)限制補償金，無需另行支付。第六條資格證書與培訓費用6.1乙方在甲方工作期間獲得的各類資格證書（如執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書等）歸乙方所有，但甲方提供培訓費用的，乙方應在勞動合同終止后個月內返還相關費用，具體金額為人民幣元。6.2如乙方未按約定返還培訓費用，甲方有權從經濟補償金中扣除相應金額，不足部分甲方有權向乙方追償。第七條工作交接7.1乙方應于勞動合同終止前日內完成工作交接，包括但不限于移交工作資料、交接工作事項、歸還甲方提供的設備、工具及其他財物。7.2工作交接完成后，甲乙雙方應簽署《工作交接確認書》，確認交接事項已全部完成。7.3如因乙方原因未能按時完成交接，甲方有權暫緩支付工資及經濟補償金，直至交接完成。第八條違約責任8.1任何一方違反本協(xié)議約定的，應向守約方承擔違約責任，賠償因違約給守約方造成的損失。8.2如乙方在工作交接期間故意損壞甲方財產或泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方賠償損失，并保留追究法律責任的權利。8.3如乙方未按約定返還培訓費用或未履行競業(yè)限制義務，甲方有權從經濟補償金中扣除相應金額，并保留追究違約責任的權利。第九條爭議解決9.1甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲乙雙方簽訂的原勞動合同執(zhí)行。10.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3乙方確認已仔細閱讀并充分理解本協(xié)議內容，不存在任何疑問或歧義。第十一條簽署甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人簽字：日期：乙方（簽字）：日期：