勞動協(xié)議一、勞動協(xié)議期限在試用期內(nèi),乙方被證實(shí)不符合錄用條件,甲方有權(quán)隨時解除勞動協(xié)議。所謂試用期不符合錄用條件包含:=1\*GB3①乙方體檢或身體健康未能經(jīng)過甲方入職前所要求;=2\*GB3②乙方在

日前未能完備所要求手續(xù);=3\*GB3③乙方不能達(dá)成所擔(dān)任崗位績效指標(biāo)或者對應(yīng)要求;=4\*GB3④乙方背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)覺有弄虛作假行為;=5\*GB3⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為;或者其她任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位要求;工作內(nèi)容1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要,在___________

_部門,擔(dān)任_______

__崗位（工種）工作,工作地點(diǎn)為:

,其關(guān)鍵工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。甲方依據(jù)工作經(jīng)營需要,以及乙方實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)臨時性調(diào)整是不對本協(xié)議對應(yīng)條款作出修改調(diào)整。乙方依據(jù)甲方安排工作內(nèi)容和要求,按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接收甲方考評。假如甲方欲與乙方作出非臨時性調(diào)整,將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本協(xié)議條款中全部或者部分內(nèi)容才給予實(shí)施,對此乙方表示同1意并接收。三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方安排乙方實(shí)施___________工作制。實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超出八小時,平均每七天不超出四十小時。甲方確保乙方每七天最少休息1日。甲方依據(jù)工作需要,能夠延長工作時間,通常每日不得超出一小時,因特殊原因需要延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超出三小時,每個月不得超出三十六小時。對此乙方表示同意并接收。實(shí)施綜累計算工時工作制,在甲方所要求時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。實(shí)施不定時工作制,自確保完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商實(shí)施安排甲方安排乙方加班,應(yīng)安排乙方相同時間補(bǔ)休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時加點(diǎn),甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。四、勞動酬勞1、乙方基礎(chǔ)工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付,正式錄用后每個月基礎(chǔ)工資為人民幣

___________元,試用期工資為正式錄用后工資80%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整,但不低于國家所要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和乙方個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金,獎金數(shù)額沒有明確要求,完全依據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。3、甲方向乙方支付薪金期限為次月號

前（遇節(jié)假日,不超出假日回來后第二個工作日）足額發(fā)放乙方上月工資,乙方收到工資后如有異議應(yīng)該在3天內(nèi)提出,不然視為無異議處理。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和上海市社會保險相關(guān)要求繳納職員養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納,甲方在發(fā)工資時代扣代繳。甲方應(yīng)為乙方填寫《職員養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止協(xié)議后,《職員養(yǎng)老保險手冊》按相關(guān)要求轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資歷、疾病救助費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家和北京市相關(guān)要求實(shí)施。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市相關(guān)要求實(shí)施。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。第十五條乙方享企業(yè)所要求休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等相關(guān)待遇,具體要求詳見職員手冊。保密條款和競業(yè)限制標(biāo)準(zhǔn)性約定第十三條乙方對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其她企業(yè)職務(wù),不得自營或?yàn)樗齻兘?jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)。第十六條乙方違反協(xié)議約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)及第十三條所要求事項(xiàng),甲方能夠立刻終止本協(xié)議,不給予任何經(jīng)濟(jì)賠償并乙方須賠償甲方違約金（六個月工資）;給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)按實(shí)際損失金額負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。六、勞動紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守工作規(guī)范;珍惜甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織培訓(xùn),提升思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予處分,直至解除本協(xié)議。七、勞動協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條簽訂本協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變,本協(xié)議對應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條簽訂本協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第十九條乙方在試用期間,被證實(shí)不符合錄用條件,甲方能夠隨時通知乙方解除協(xié)議。第二十條乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;2、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;3、組成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任。第二十一條下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。9、乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;10、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,仍不能勝任工作;11、雙方不能依據(jù)本協(xié)議第十八條要求就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議。第二十二條乙方有下列情形,甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二十三條、第二十四條終止、解除本協(xié)議。8、患病或因工負(fù)傷、在要求醫(yī)療期內(nèi);9、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終止,經(jīng)市、區(qū)勞動判定委員會確定喪失或部分喪失勞動能力,按國家相關(guān)要求辦理,不得依據(jù)本協(xié)議第二十一條、第二十二條解除勞動協(xié)議。第二十四條乙方解除本協(xié)議,應(yīng)該提前三十天以書面形式通知甲方。第二十五條有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除本協(xié)議;1、在試用期內(nèi);2、安排在經(jīng)勞動部門認(rèn)定為保護(hù)不完備地方或讓乙方從事法律不許可工作;3、甲方不根據(jù)本協(xié)議要求支付勞動酬勞或者提供福利待遇。第二十六條本協(xié)議期滿,勞動協(xié)議即終止。甲乙雙方可協(xié)商,續(xù)訂勞動協(xié)議。八、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)诙邨l下列情形之一,甲方違反勞動協(xié)議約定條件,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金:1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷酬勞,除在要求時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五經(jīng)濟(jì)賠償金;2、甲方支付乙方工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分同時,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五經(jīng)濟(jì)賠償金。第二十八條若乙方無其她過失行為,甲方不得解除協(xié)議情形:1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;3、患病或者負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);4、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;5、在本單位連續(xù)工作滿后十五年,且距法定退休年紀(jì)不中五年前;6、法律、行政法規(guī)要求其她情形。第二十六條本協(xié)議期限屆滿,勞動協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動協(xié)議;若甲方維持或者提升勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議,乙方不一樣意續(xù)訂,甲方將依據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十六條第5點(diǎn)要求不向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

第二十七條有下列情形之一,勞動協(xié)議終止:1、用人單位被依法宣告破產(chǎn);2、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉;3、有法律、行政法規(guī)要求其她情形。勞動爭議處理第三十五條因推行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人能夠向單位申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁,應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服,能夠向人民法院提起訴訟。十、其她第三十七條甲方以下規(guī)章制度人力資源管理制度

行政管理制度

職員手冊

職務(wù)說明書