2025廣東省員工福利與勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同（官方范本）正文本集體合同（以下簡(jiǎn)稱"本合同"）由（甲方，以下簡(jiǎn)稱"用人單位"）與（乙方，以下簡(jiǎn)稱"員工"）雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本合同。本合同旨在保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。第一章總則第一條本合同適用于本單位所有員工，包括試用期員工、兼職員工及非全日制員工，具體范圍以本單位勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況為準(zhǔn)。第二條本合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利以及其他與員工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)。第三條本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)愛與尊重。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。員工的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及其他形式的報(bào)酬。第五條基本工資標(biāo)準(zhǔn)不低于（具體金額，如"廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)"），并隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活成本的變化適時(shí)調(diào)整。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由用人單位與員工協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同或工資支付憑證中明確。第六條加班加點(diǎn)工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。員工在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于小時(shí)工資的1.5倍的工資；在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于小時(shí)工資的2倍的工資；在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于小時(shí)工資的3倍的工資。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)每月（具體日期）以貨幣形式支付員工工資，不得以實(shí)物或者其他形式替代。第三章勞動(dòng)條件第八條用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保員工的工作環(huán)境安全、健康、舒適。第九條工作時(shí)間按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。用人單位確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，并依法支付加班加點(diǎn)工資。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)安排員工享有法定休息日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。員工的休息休假具體天數(shù)和工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。第四章勞動(dòng)保護(hù)第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括但不限于提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)防護(hù)用品以及必要的培訓(xùn)。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。對(duì)于從事有毒有害、高溫、高空、井下等特殊作業(yè)的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)提供特殊的保護(hù)措施。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工在工作過程中因工受傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并協(xié)助員工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工的身心健康，定期組織員工進(jìn)行健康檢查，并為員工提供必要的心理咨詢服務(wù)。第五章員工福利第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納住房公積金，繳存比例和基數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)保障員工享有帶薪年休假。員工工作滿一年后，每年享有天（具體天數(shù)）的帶薪年休假。員工的年休假天數(shù)隨著工作年限的增加而適當(dāng)增加。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。員工參加教育培訓(xùn)的時(shí)間和費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)在節(jié)日、員工生日、結(jié)婚、生育等重要時(shí)刻，給予員工適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和福利，如發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼、生日禮物、結(jié)婚賀禮等。第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的醫(yī)療保障。員工在患病或者非因工負(fù)傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資，并協(xié)助員工依法享受醫(yī)療待遇。第六章組織與監(jiān)督第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)成立集體合同管理委員會(huì)，由用人單位代表、員工代表和工會(huì)代表組成，負(fù)責(zé)集體合同的協(xié)商、履行、監(jiān)督和爭(zhēng)議處理。第二十二條集體合同管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開會(huì)議，聽取員工關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇的意見和建議，并及時(shí)向用人單位反饋。第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)每年對(duì)本合同的履行情況進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果向全體員工公布，接受員工的監(jiān)督。第七章違約責(zé)任第二十四條用人單位違反本合同約定，克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的，員工有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足拖欠的工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十五條用人單位違反本合同約定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者住房公積金的，員工有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳，并支付相應(yīng)的滯納金和賠償金。第二十六條員工違反本合同約定，未履行相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。第八章附則第二十七條本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。本合同與國(guó)家法律法規(guī)不一致的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十八條本合同自年月日起生效，有效期至年月日。合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。第二十九條本合同一式份，用人單位和員工各執(zhí)份，具有同等法律效力。第三十條本合同的解釋和爭(zhēng)議處理，由用人單位與員工協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申