2025人力資源經(jīng)理聘任合同樣本全新整理版(合同范本)甲方（聘任方）：地址：法定代表人：乙方（受聘方）：證件號(hào)碼：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方因工作需要，聘任乙方為人力資源經(jīng)理，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘任期限1.1聘任期限為年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期滿前，若甲方?jīng)Q定繼續(xù)聘任乙方，雙方應(yīng)另行簽訂聘任合同；如不再續(xù)聘，甲方應(yīng)提前日書面通知乙方。第二條工作崗位及職責(zé)2.1乙方受聘于甲方，擔(dān)任人力資源經(jīng)理一職，具體職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：（1）制定和完善公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)公司人力資源管理體系的建設(shè)；（2）優(yōu)化招聘流程，擬定招聘計(jì)劃，吸引并選拔優(yōu)秀人才；（3）建立健全員工培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（4）負(fù)責(zé)薪酬福利管理，制定并執(zhí)行合理的薪酬方案；（5）完善績效考核體系，推動(dòng)績效管理的有效實(shí)施；（6）管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭議，保障員工合法權(quán)益；（7）完成甲方交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自超越權(quán)限或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第三條工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.1工作地點(diǎn)為，如因工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)另行協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.2乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作小時(shí)。如因工作需要加班，甲方應(yīng)依法支付加班報(bào)酬。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假及其他休息日，具體安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。第四條工作條件與勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的工作安全。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免因個(gè)人過失造成安全事故。4.3如乙方因工作需要進(jìn)行職業(yè)健康檢查，甲方應(yīng)予以配合并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第五條薪資與福利5.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元，合計(jì)元。績效工資的發(fā)放依據(jù)甲方制定的績效考核方案執(zhí)行。5.2乙方的薪資調(diào)整根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果及甲方的經(jīng)營狀況由甲方?jīng)Q定，調(diào)整方案應(yīng)在雙方協(xié)商一致后實(shí)施。5.3乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)日福利、醫(yī)療保障等，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由甲方依法制定。5.4甲方按月支付乙方薪資，支付日期為每月日。如遇節(jié)假日，甲方應(yīng)提前支付。5.5乙方因工作需要產(chǎn)生的差旅費(fèi)用，甲方應(yīng)按公司規(guī)定予以報(bào)銷。第六條試用期6.1乙方的試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。6.2試用期內(nèi)乙方的薪資為人民幣元/月。6.3試用期內(nèi)，如乙方未能達(dá)到崗位要求，甲方有權(quán)解除本合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.4試用期滿后，經(jīng)考核合格，乙方正式成為甲方員工；考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。第七條保密與競業(yè)限制7.1乙方在任職期間及離職后年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。7.2乙方承諾在離職后年內(nèi)不從事與甲方相同或相競爭的業(yè)務(wù)，不自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方業(yè)務(wù)競爭的公司。7.3乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的全部損失。第八條合同的變更、解除、終止8.1合同的變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。8.2合同的解除：（1）乙方可以提前日以書面形式通知甲方解除本合同；（2）甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同，但須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)立即解除合同；（4）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3合同的終止：本合同期滿后自動(dòng)終止，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第九條違約責(zé)任9.1乙方在聘任期間未經(jīng)甲方書面同意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的損失。9.2甲方未按本合同約定支付乙方薪資或未履行其他義務(wù)，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)賠償金。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：