保定勞務(wù)用工合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：________________________

性別：________________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：________________________

聯(lián)系電話：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處從事勞務(wù)用工事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容

1.1乙方同意在甲方指定的地點，按照甲方的要求，從事________________________工作。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。

二、工作時間及休息休假

2.1乙方的工作時間為________________________。

2.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假事宜按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

三、勞動報酬

3.1甲方按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方以下勞動報酬：

（1）基本工資：________________________元/月；

（2）崗位工資：________________________元/月；

（3）加班工資：________________________元/月；

（4）其他工資：________________________元/月。

3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付時間為每月________日。

四、社會保險及福利

4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納以下社會保險：

（1）基本養(yǎng)老保險；

（2）基本醫(yī)療保險；

（3）失業(yè)保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險。

4.2甲方應(yīng)依法為乙方提供以下福利待遇：

（1）帶薪年休假；

（2）婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等；

（3）其他福利待遇。

五、勞動合同的解除和終止

5.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

5.2以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

5.3以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬；

（2）甲方未依法繳納社會保險；

（3）甲方強迫勞動；

（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。

六、違約責任

6.1甲方未按照約定支付勞動報酬的，應(yīng)當向乙方支付相當于未支付勞動報酬數(shù)額的賠償金。

6.2甲方未依法繳納社會保險的，應(yīng)當依法補繳，并支付相應(yīng)的滯納金。

6.3乙方違反合同約定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.3本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

2.乙方身份證復(fù)印件；

3.甲方社會保險繳納證明；

4.其他相關(guān)證明材料。

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

甲方（用人單位）：

名稱：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：________________________

性別：________________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：________________________

聯(lián)系電話：____________________

丙方（勞務(wù)派遣單位）：

名稱：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

鑒于甲方需要乙方提供勞務(wù)服務(wù)，丙方作為勞務(wù)派遣單位，同意將乙方派遣至甲方工作，為明確甲乙丙三方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙丙三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容

1.1乙方同意在甲方指定的地點，按照甲方的要求，從事________________________工作。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。

1.3丙方負責乙方的招聘、培訓、管理、工資支付及社會保險繳納等事宜。

二、工作時間及休息休假

2.1乙方的工作時間為________________________。

2.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假事宜按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

三、勞動報酬

3.1甲方按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方以下勞動報酬：

（1）基本工資：________________________元/月；

（2）崗位工資：________________________元/月；

（3）加班工資：________________________元/月；

（4）其他工資：________________________元/月。

3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付時間為每月________日。

四、社會保險及福利

4.1丙方依法為乙方繳納以下社會保險：

（1）基本養(yǎng)老保險；

（2）基本醫(yī)療保險；

（3）失業(yè)保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險。

4.2丙方應(yīng)依法為乙方提供以下福利待遇：

（1）帶薪年休假；

（2）婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等；

（3）其他福利待遇。

五、甲方權(quán)益

5.1甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照約定完成工作任務(wù)。

5.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。

5.3甲方有權(quán)對乙方進行獎懲，包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。

5.4甲方有權(quán)要求乙方遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

六、乙方違約及限制條款

6.1乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。

6.2乙方不得同時為其他單位或個人提供勞務(wù)服務(wù)，否則甲方有權(quán)解除合同。

6.3乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。

6.4乙方在合同期間，不得參與任何可能影響甲方利益的活動。

七、丙方責任

7.1丙方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。

7.2丙方應(yīng)負責乙方的招聘、培訓、管理，確保乙方具備完成工作任務(wù)的能力。

7.3丙方應(yīng)確保乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

八、爭議解決

8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、合同解除

9.1以下情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：

（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

十、合同終止

10.1以下情形之一的，合同終止：

（1）合同約定的期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、總結(jié)

本合同中，丙方作為勞務(wù)派遣單位，負責乙方的招聘、培訓、管理、工資支付及社會保險繳納等事宜，甲方作為用人單位，享有對乙方工作的監(jiān)督權(quán)、調(diào)整權(quán)、獎懲權(quán)等權(quán)益。乙方作為勞動者，應(yīng)遵守合同約定，完成工作任務(wù)。第三方介入的意義和目的在于，通過勞務(wù)派遣的方式，降低甲方的人力資源成本，提高工作效率。甲方為主導的目的和意義在于，確保乙方的工作質(zhì)量和效率，維護甲方的合法權(quán)益。

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

2.乙方身份證復(fù)印件；

3.丙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

4.丙方法定代表人身份證復(fù)印件；

5.其他相關(guān)證明材料。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導

甲方（用工單位）：

名稱：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：________________________

性別：________________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：________________________

聯(lián)系電話：____________________

丙方（勞務(wù)派遣單位）：

名稱：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

鑒于甲方需要乙方提供的勞務(wù)服務(wù)，丙方作為勞務(wù)派遣單位，同意將乙方派遣至甲方工作。為明確甲乙丙三方的權(quán)利義務(wù)，保障乙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容

1.1乙方同意在甲方指定的地點，按照甲方的要求，從事________________________工作。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。

二、工作時間及休息休假

2.1乙方的工作時間為________________________。

2.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假事宜按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

三、勞動報酬

3.1甲方按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方以下勞動報酬：

（1）基本工資：________________________元/月；

（2）崗位工資：________________________元/月；

（3）加班工資：________________________元/月；

（4）其他工資：________________________元/月。

3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付時間為每月________日。

四、社會保險及福利

4.1丙方依法為乙方繳納以下社會保險：

（1）基本養(yǎng)老保險；

（2）基本醫(yī)療保險；

（3）失業(yè)保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險。

4.2丙方應(yīng)依法為乙方提供以下福利待遇：

（1）帶薪年休假；

（2）婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等；

（3）其他福利待遇。

五、乙方權(quán)益

5.1乙方享有國家規(guī)定的勞動保護權(quán)利，甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動條件。

5.2乙方有權(quán)要求甲方為其提供必要的勞動工具和設(shè)備。

5.3乙方有權(quán)要求甲方提供與其工作相關(guān)的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。

5.4乙方有權(quán)參與甲方組織的民主管理活動，對甲方的工作提出意見和建議。

六、甲方違約及限制條款

6.1甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付相當于未支付工資數(shù)額的賠償金。

6.2甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)依法補繳，并支付相應(yīng)的滯納金。

6.3甲方不得強迫乙方加班，如需加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。

6.4甲方不得非法解除與乙方的勞動關(guān)系，如需解除，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

七、丙方責任

7.1丙方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。

7.2丙方應(yīng)負責乙方的招聘、培訓、管理，確保乙方具備完成工作任務(wù)的能力。

7.3丙方應(yīng)確保乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

八、爭議解決

8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、合同解除

9.1以下情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：