PAGE衛(wèi)生局人事工作制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生局人事管理，規(guī)范人事工作流程，提高人事工作效率，建設(shè)高素質(zhì)的衛(wèi)生人才隊(duì)伍，保障衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生局機(jī)關(guān)及下屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位的全體工作人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)人事政策，確保人事工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持公平公正，保障工作人員的合法權(quán)益。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用人員注重品德和才能，激勵(lì)工作人員不斷提高自身素質(zhì)。4.適才適用原則：根據(jù)工作需要和人員特點(diǎn)，合理安排崗位，發(fā)揮人員最大效能。二、人員招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.根據(jù)衛(wèi)生局及下屬單位的工作需求和人員編制情況，每年定期制定招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘方式等內(nèi)容。2.招聘計(jì)劃需經(jīng)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)后實(shí)施。(二)招聘方式1.公開招聘：面向社會公開招聘工作人員，一般通過發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示等程序進(jìn)行。2.人才引進(jìn)：對于特殊專業(yè)或急需的高層次人才，可通過人才引進(jìn)的方式招聘，采取直接考核、面試等方式確定人選。(三)資格審查1.對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保其符合招聘崗位的要求。2.審查內(nèi)容包括學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)歷、資格證書等相關(guān)證明材料。(四)考試與考察1.考試分為筆試和面試，根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)確定考試內(nèi)容和形式。2.考察主要了解應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面的情況。(五)體檢1.根據(jù)考試和考察結(jié)果，確定體檢人員名單。2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(六)錄用1.經(jīng)考試、考察、體檢合格的人員，確定為擬錄用人員，并進(jìn)行公示。2.公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。三、崗位管理(一)崗位設(shè)置1.根據(jù)衛(wèi)生局及下屬單位的工作職責(zé)和任務(wù)，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等。2.崗位設(shè)置應(yīng)遵循精簡高效、合理配置的原則，避免職能交叉和人員冗余。(二)崗位聘用1.按照崗位設(shè)置情況，實(shí)行競聘上崗制度。工作人員根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位要求，自愿報(bào)名參加競聘。2.競聘程序包括個(gè)人申請、資格審查、競聘演講、民主測評、組織考察等環(huán)節(jié)。3.根據(jù)競聘結(jié)果，確定崗位聘用人員，并簽訂崗位聘用合同。(三)崗位調(diào)整1.因工作需要或個(gè)人發(fā)展等原因，工作人員可以申請崗位調(diào)整。2.崗位調(diào)整需經(jīng)所在單位同意，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。(四)崗位考核1.建立健全崗位考核制度，對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核由所在科室負(fù)責(zé)，年度考核和聘期考核由單位組織實(shí)施。3.考核結(jié)果作為工作人員崗位調(diào)整、薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)處分等的重要依據(jù)。四、薪酬福利(一)薪酬體系1.建立以崗位工資為主體，績效工資為補(bǔ)充的薪酬體系。2.崗位工資根據(jù)崗位等級和工作年限確定，績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放。(二)工資調(diào)整1.根據(jù)國家政策和單位實(shí)際情況，定期調(diào)整工作人員的工資待遇。2.工資調(diào)整包括正常晉升、崗位變動調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整等。(三)福利保障1.按照國家規(guī)定，為工作人員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等法定假期。3.定期組織工作人員進(jìn)行健康體檢，提供必要的醫(yī)療保障。五、培訓(xùn)與發(fā)展(一)培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求和工作人員實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。(二)培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：提高工作人員的政治素質(zhì)和理論水平。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：加強(qiáng)專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)工作人員的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。(三)培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由單位組織內(nèi)部專家或邀請外部專家進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派工作人員參加上級部門或其他機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線學(xué)習(xí)，豐富培訓(xùn)資源。(四)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.幫助工作人員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。2.為工作人員提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，鼓勵(lì)其不斷提升自身素質(zhì)。六、考核與獎(jiǎng)懲(一)考核1.按照崗位考核制度，定期對工作人員進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。(二)獎(jiǎng)勵(lì)1.對考核優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號、獎(jiǎng)金、晉升等。(三)懲罰1.對考核不合格、違反單位規(guī)章制度的工作人員，給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.處分決定應(yīng)書面通知受處分人員，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。七、交流與回避(一)人員交流1.為了優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，促進(jìn)衛(wèi)生人才的合理流動，實(shí)行人員交流制度。2.人員交流包括內(nèi)部交流和外部交流，內(nèi)部交流主要在衛(wèi)生局機(jī)關(guān)及下屬單位之間進(jìn)行，外部交流可與其他相關(guān)部門或單位進(jìn)行。(二)回避制度1.建立回避制度，工作人員在涉及本人或親屬利益關(guān)系的工作中，應(yīng)主動申請回避。2.回避關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等。八、辭職與辭退(一)辭職1.工作人員因個(gè)人原因申請辭職的，應(yīng)提前向所在單位提出書面申請。2.辭職申請經(jīng)單位批準(zhǔn)后，辦理辭職手續(xù)。(二)辭退1.工作人員有下列情形之一的，單位可以予以辭退：連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的；年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；不履行工作人員義務(wù)，不遵守單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在單位工作，又不宜給予開除處分的；違反國家法律法規(guī)，造成不良影響的。2.辭退工作人員應(yīng)按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并書面通知被辭退人員。九、退休管理(一)退休條件1.按照國家規(guī)定，工作人員達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)退休。2.根據(jù)工作需要和個(gè)人意愿，經(jīng)單位批準(zhǔn)，工作人員可以提前退休。(二)退休手續(xù)辦理1.工作人員達(dá)到退休年齡或符合提前退休條件的，所在單位應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。2.辦理退休手續(xù)需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)審核后，按照規(guī)定程序辦理退休審批手