人事管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷六月是求職高峰期，那么問題來了，個(gè)人到底該如何寫才能博得HR的歡心呢?以下是CN人才網(wǎng)小編為大家準(zhǔn)備的人事管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷供大家參考。人事管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷(一)姓名：xxx性別：男婚姻狀況：已婚民族：漢族戶籍：湖南-衡陽年齡：36現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：170cm希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞希望崗位：行政/人事類-行政總監(jiān)尋求職位：行政人事總監(jiān)、行政人事經(jīng)理教育經(jīng)歷1996-09～1999-07湖南商學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理大專培訓(xùn)經(jīng)歷2009-10～2009-11深圳卓越績(jī)效管理促進(jìn)會(huì)卓越績(jī)效管理自評(píng)師自評(píng)師資格證書2005-06～2005-11深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)中心人力資源管理與實(shí)操助理人力資源管理師職業(yè)資格證書2001-06～2001-08深圳漢典、永維管理顧問公司SA8000、ISO9000內(nèi)審員內(nèi)審員資格證書工作經(jīng)歷**公司(2010-10～2012-11)公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人力資源總監(jiān)工作描述：1、全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù);2、兼任公司管理者代表，負(fù)責(zé)體系審核和維護(hù);3、主導(dǎo)客戶驗(yàn)廠，使之能有效應(yīng)對(duì)SA8000和GMP工廠審核;4、導(dǎo)入和不斷修正績(jī)效考核，使公司各崗職責(zé)得以明確，管理效率得到較大幅度提升;5、獨(dú)立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗(yàn)貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;6、努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時(shí)工全部用正式工取代，并有幸達(dá)成了26%的年度員工流失率。**公司(2008-01～2010-09)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具擔(dān)任職位：COC推行小組主任兼行政人事經(jīng)理崗位類別：工作描述：1、主導(dǎo)公司通過ISO9000、ISO14000、3C認(rèn)證并使之得到有效維護(hù);2、應(yīng)對(duì)ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠，并獲得通過;3、運(yùn)用卓越績(jī)效相關(guān)管理工具，進(jìn)行大力的廠務(wù)整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序;4、根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護(hù)，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產(chǎn)值擴(kuò)大近6倍;5、積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個(gè)安定和諧的社會(huì)環(huán)境。**公司(2004-10～2007-12)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理兼管理者代表崗位類別：工作描述：全面負(fù)責(zé)廠務(wù)和體系維護(hù);通過學(xué)習(xí)和運(yùn)用，深入了解掌握現(xiàn)代人力資源理論;在內(nèi)外部管理環(huán)境惡劣的條件下(廠外社會(huì)治安較為混亂，廠內(nèi)70%以上員工是一個(gè)省籍)，頂著壓力，個(gè)人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習(xí)，并最終獲得公司贊賞和員工認(rèn)同，使公司秩序風(fēng)氣為之一新;1、在公司內(nèi)對(duì)員工和管理職員均大力推行績(jī)效考核，提升了經(jīng)營效率;2、在我主導(dǎo)下，對(duì)公司薪資體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng)造了一定的條件。離職原因：個(gè)人發(fā)展**公司(2001-11～2004-09)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：崗位類別：行政經(jīng)理/主管工作描述：接觸并逐步主導(dǎo)歐美客戶驗(yàn)廠;深入處理勞資糾紛并積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn);與品質(zhì)部主導(dǎo)推行ISO9000體系并獲取認(rèn)證通過。離職原因：家中有急事處理**公司(2000-11～2001-11)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：崗位類別：行政專員工作描述：?jiǎn)T工入職和基本管理知識(shí)培訓(xùn)制訂行政人事草案公司大中型員工活動(dòng)組織及跟進(jìn)內(nèi)刊《偉力高通訊》的.部分審稿離職原因：個(gè)人發(fā)展**公司(1999-02～2000-11)公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔(dān)任職位：崗位類別：工作描述：1、從進(jìn)廠時(shí)的普工到離職時(shí)的制造課長(zhǎng)，因公司高層有意讓我熟悉整個(gè)制程，讓我逐個(gè)實(shí)習(xí)近來個(gè)部門，換了不少的職務(wù)，如倉管員、倉庫主管助理、倉庫主管、制造各工序的班長(zhǎng)、生管專員、制造一、二課課長(zhǎng);2、任職倉庫期間(含兼任)，負(fù)責(zé)出貨近一年出錯(cuò)率為零，比上任同期等量節(jié)約貨柜款額近10萬元;3、任職制造一、二課課長(zhǎng)時(shí)，通過流程優(yōu)化、員工績(jī)效分配及生技改良，使三機(jī)一體產(chǎn)品直通率由原來的8%提高到76%，整機(jī)直通率由之前的30%提高到80%;4、任職生管期間，當(dāng)月生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率提高了近兩成;5、此外作為老板的幕僚，為公司的廠務(wù)管理提升也盡了一些心力。離職原因：擴(kuò)充管理經(jīng)驗(yàn)，改行技能專長(zhǎng)專業(yè)職稱：人力資源助理管理師(國家三級(jí))計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：技能專長(zhǎng)：1、熟練掌握并運(yùn)用人力資源六大模塊管理理論知識(shí);2、豐富的后勤管理工作經(jīng)驗(yàn);3、善于進(jìn)行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力;4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護(hù)質(zhì)量及環(huán)境管理體系;5、能有效應(yīng)對(duì)各類驗(yàn)廠，能主導(dǎo)公司通過ICTI，SEDEX，3C等認(rèn)證獲取和維護(hù)。語言能力普通話：流利粵語：一般英語水平：CET-3口語一般英語：一般發(fā)展方向：行政人事總監(jiān)/經(jīng)理在公司戰(zhàn)略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的管理團(tuán)隊(duì)，通過求實(shí)創(chuàng)新、勤懇敬業(yè)的管理付出，實(shí)現(xiàn)公司流程優(yōu)化和管理效率的穩(wěn)步提升，也成就自己作為職業(yè)經(jīng)理人的光榮與夢(mèng)想!自我評(píng)價(jià)：從事生產(chǎn)管理2年，行政人事管理工作9年;熟練運(yùn)用人資六大模塊理論，全面掌控企業(yè)人力規(guī)劃調(diào)整的大局。人事管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷(二)姓名：李某某性別：男婚姻狀況：已婚民族：漢族戶籍：湖南-常德年齡：28現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm希望地區(qū)：廣東-東莞希望崗位：行政/人事類尋求職位：行政人事主管、行政人事專員、人事管理師教育經(jīng)歷2001-07～2004-07湖北長(zhǎng)江大學(xué)文秘類大專**公司(2010-03～2012-03)公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)擔(dān)任職位：行政人事管理崗位類別：其他相關(guān)職位工作描述：1.負(fù)責(zé)后勤管理：督導(dǎo)后勤人員工作，確保公司后勤全面正常運(yùn)轉(zhuǎn);2.負(fù)責(zé)人事管理：?jiǎn)T工檔案更新管理、員工人身險(xiǎn)及社保辦理、工傷處理、員工招聘與入職培訓(xùn)、員工績(jī)效的修訂與執(zhí)行、員工薪資制度的修訂與執(zhí)行、員工福利制度的建立與實(shí)行、工會(huì)的建立與工作開展、勞資糾紛處理工作等;3.監(jiān)管倉庫：規(guī)范倉庫所有進(jìn)/出料流程、規(guī)范倉庫5S管理、倉庫所有物料安全庫存的建立與執(zhí)行等;4.監(jiān)管采購：對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審查并評(píng)出等級(jí)，淘汰不合格供應(yīng)商，定期做市場(chǎng)調(diào)查，合理地控制單價(jià)，為公司節(jié)約成本，確保采購工作正常開展，不延誤生產(chǎn)交期;5.公司榮譽(yù)的申報(bào)、辦理工作;(協(xié)助公司成功拿下市、省民營科技企業(yè)等榮譽(yù))6.消防安全工作管理：定期指定人員檢查公司消防設(shè)施及做好相關(guān)保養(yǎng)工作、定期組織人員做消防演習(xí)等;7.5S推行;8.其它行政人事日常事務(wù)，及對(duì)外事務(wù)。**公司(2007-03～2009-11)公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔(dān)任職位：行政人事崗位類別：其他相關(guān)職位工作描述：1、行政人事類制度的修訂、完善、及執(zhí)行;(建立了完善的行政人事制度，進(jìn)一步規(guī)范了員工紀(jì)律管理)2、督導(dǎo)行政部下屬人員的日常工作;3、宿舍、飯?zhí)玫娜婀芾?(飯?zhí)没锸碀M意率達(dá)到70%)4、員工的招聘與入廠培訓(xùn)工作;參與員工績(jī)效管理;5、員工勞動(dòng)的簽訂及勞資糾紛處理工作;(成功處理過數(shù)起勞資糾紛，維護(hù)了公司利益)6、員工薪資核算后的審核工作;7、其它日常及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。離職原因：公司停業(yè)**公司(2004-08～2006-12)公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：行政人事助理崗位類別：其他相關(guān)職位工作描述：1.協(xié)助主管處理總務(wù)事務(wù)，主要有：宿舍及飯?zhí)霉芾?、廠區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與維護(hù)、參與5S稽核、消防安全工作管理、督導(dǎo)后勤人員工作等;2.本部起草，及公司文化板報(bào)的制作;3.各項(xiàng)員工娛樂活動(dòng)的策劃與組織，及協(xié)助處理人事事務(wù);4、其它日常及上級(jí)主管交辦的事務(wù)。離職原因：求發(fā)展專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作辦公軟件，及熟悉華宇ERP系統(tǒng)。技能專長(zhǎng)：1、擅長(zhǎng)行政人事管理，有7年多人事總務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉人力資源六大模塊，有較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力;有一定的招聘渠道;熟悉勞動(dòng)法規(guī)，成功處理過勞資糾紛;3、電腦操作熟練，文學(xué)功底深厚，精通公文寫作及活動(dòng)方案策劃，(文章多次見報(bào))，能獨(dú)立編寫行政人事類各項(xiàng)及督導(dǎo)執(zhí)行;成功策劃與組織過員工大型活動(dòng);4、較熟悉“ISO”及“5S”，參與過“5S”管理活動(dòng)。語言能力普通話：流利粵語：一般英語水平：國家3級(jí)口語一般英語：一般求職意向發(fā)展方向：愿從事行政人事管理或文字類工作，積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與人脈!其他要求：包食宿自我評(píng)價(jià)：1.為人誠實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神及執(zhí)行力;2.有7年多行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，有很好的實(shí)際操作及管理能力;3.文筆較好，善長(zhǎng)公文寫作、娛樂活動(dòng)策劃、文化刊物編輯等文字工作。拓展：人力資源管理專業(yè)大學(xué)生尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!感謝您在百忙之中抽出時(shí)間查看我的求職信。我是2014屆的畢業(yè)生，大學(xué)所學(xué)專業(yè)是人力資源管理，四年當(dāng)中，我全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了本專業(yè)的理論知識(shí)，體會(huì)到了每個(gè)關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)的精髓，除此之外，我十分注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，除了考取專業(yè)其他相關(guān)證書外，我積極參加學(xué)校各種社團(tuán)組織活動(dòng)，不斷鍛煉提升自己與人交際的能力和組織管理能力。在校外，我常利用假期做各種兼職，鍛煉自己在社會(huì)上生存適應(yīng)社會(huì)的能力。在工作中，我態(tài)度積極，獨(dú)立完成工作能力