小自考行政管理復習方案試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.行政管理的核心是（）。

A.經(jīng)濟管理

B.政策制定

C.法規(guī)執(zhí)行

D.服務管理

參考答案：B

2.下列哪項不屬于行政管理的功能？（）

A.調(diào)節(jié)

B.監(jiān)督

C.預測

D.控制與協(xié)調(diào)

參考答案：C

3.我國行政管理的基本原則不包括（）。

A.對人民負責

B.實事求是

C.民主集中制

D.以經(jīng)濟效益為中心

參考答案：D

4.行政組織的基本構(gòu)成要素不包括（）。

A.目標

B.結(jié)構(gòu)

C.人

D.資源

參考答案：D

5.行政決策的實質(zhì)是（）。

A.領導決策

B.專家決策

C.科學決策

D.經(jīng)驗決策

參考答案：C

6.行政執(zhí)行的特點不包括（）。

A.權威性

B.普遍性

C.主動性

D.隨意性

參考答案：D

7.行政監(jiān)督的目的不包括（）。

A.提高行政效率

B.保障行政權力正確行使

C.維護國家利益

D.滿足公務員個人需求

參考答案：D

8.下列哪項不屬于行政立法的范疇？（）

A.制定行政法規(guī)

B.制定行政規(guī)章

C.制定行政命令

D.制定憲法

參考答案：D

9.下列哪項不屬于行政法的基本原則？（）

A.合法性原則

B.公開性原則

C.信賴保護原則

D.預算平衡原則

參考答案：D

10.下列哪項不屬于行政處罰的種類？（）

A.警告

B.罰款

C.沒收違法所得

D.勞動教養(yǎng)

參考答案：D

11.下列哪項不屬于行政復議的基本原則？（）

A.行政相對人自愿原則

B.當事人地位平等原則

C.公開、公正原則

D.按時審查原則

參考答案：A

12.下列哪項不屬于行政程序的特征？（）

A.法定性

B.可訴性

C.程序性

D.公開性

參考答案：B

13.下列哪項不屬于行政合同的特征？（）

A.行政主體與行政相對人簽訂

B.具有行政法律關系

C.以實現(xiàn)行政管理為目的

D.雙方當事人平等

參考答案：D

14.下列哪項不屬于行政侵權賠償?shù)臉?gòu)成要件？（）

A.存在行政侵權行為

B.侵權行為與損害事實之間存在因果關系

C.行政侵權行為發(fā)生在行政管理過程中

D.侵權行為人主觀上有過錯

參考答案：D

15.下列哪項不屬于行政爭議的解決方式？（）

A.行政復議

B.行政訴訟

C.仲裁

D.民事訴訟

參考答案：D

16.下列哪項不屬于公共事務的特點？（）

A.共享性

B.非營利性

C.強制性

D.競爭性

參考答案：D

17.下列哪項不屬于行政績效評估的內(nèi)容？（）

A.行政效率

B.行政公正

C.行政成本

D.行政能力

參考答案：D

18.下列哪項不屬于行政領導的基本職能？（）

A.計劃職能

B.組織職能

C.領導職能

D.控制職能

參考答案：C

19.下列哪項不屬于公共部門人力資源管理的原則？（）

A.依法管理原則

B.人才優(yōu)先原則

C.公平競爭原則

D.效率優(yōu)先原則

參考答案：D

20.下列哪項不屬于公共部門人力資源配置的方式？（）

A.招聘

B.培訓

C.調(diào)整

D.裁員

參考答案：D

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.行政管理的基本職能包括（）。

A.計劃職能

B.組織職能

C.領導職能

D.控制職能

參考答案：ABCD

2.行政組織的基本特征包括（）。

A.權力合法性

B.目標明確性

C.結(jié)構(gòu)合理性

D.人員專業(yè)性

參考答案：ABCD

3.行政決策的程序包括（）。

A.問題診斷

B.方案設計

C.方案評估

D.決策實施

參考答案：ABCD

4.行政執(zhí)行的基本原則包括（）。

A.實事求是原則

B.對人民負責原則

C.集中統(tǒng)一原則

D.民主集中制原則

參考答案：ABCD

5.行政監(jiān)督的形式包括（）。

A.行政檢查

B.行政監(jiān)察

C.行政審計

D.行政訴訟

參考答案：ABC

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.行政管理是指政府行政機關運用行政權力對社會公共事務進行管理的過程。（）

參考答案：√

2.行政組織的目標是單一的，即實現(xiàn)行政管理目標。（）

參考答案：×

3.行政決策的核心是選擇最合理的方案。（）

參考答案：√

4.行政執(zhí)行的成功關鍵在于決策的科學性。（）

參考答案：×

5.行政監(jiān)督的對象僅限于國家行政機關。（）

參考答案：×

6.行政立法的主體是全國人民代表大會及其常務委員會。（）

參考答案：×

7.行政訴訟是解決行政爭議的最有效途徑。（）

參考答案：√

8.公共事務具有共享性和非營利性的特點。（）

參考答案：√

9.行政績效評估的主要目的是提高行政效率。（）

參考答案：√

10.公共部門人力資源管理的核心是招聘和培訓。（）

參考答案：×

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.簡述行政管理的基本原則。

答案：

（1）對人民負責原則；

（2）實事求是原則；

（3）依法行政原則；

（4）民主集中制原則；

（5）效能與效率原則。

2.簡述行政決策的程序。

答案：

（1）問題診斷；

（2）方案設計；

（3）方案評估；

（4）方案選擇；

（5）方案實施。

3.簡述行政執(zhí)行的基本原則。

答案：

（1）實事求是原則；

（2）對人民負責原則；

（3）集中統(tǒng)一原則；

（4）民主集中制原則；

（5）效能與效率原則。

4.簡述行政監(jiān)督的形式。

答案：

（1）行政檢查；

（2）行政監(jiān)察；

（3）行政審計；

（4）行政復議；

（5）行政訴訟。

五、論述題

題目：試論述公共部門人力資源管理的意義和主要任務。

答案：

公共部門人力資源管理是指公共部門對人力資源進行有效管理，以提高公共服務的質(zhì)量和效率。其意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.提高公共服務的質(zhì)量和效率：通過科學的人力資源管理，可以優(yōu)化人員配置，提高公務員的素質(zhì)和能力，從而提升公共服務的質(zhì)量和效率。

2.促進公共部門的發(fā)展：人力資源管理有助于激發(fā)公務員的工作積極性和創(chuàng)造性，增強公共部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動公共部門的發(fā)展。

3.維護社會穩(wěn)定：公共部門人力資源管理的有效實施，有助于維護公務員隊伍的穩(wěn)定，減少因人員流失、能力不足等原因引發(fā)的社會問題。

4.保障公共利益：通過人力資源管理，可以確保公共部門工作人員具備履行職責的能力和素質(zhì)，更好地維護公共利益。

公共部門人力資源管理的任務主要包括：

1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公共部門的發(fā)展目標和任務，合理規(guī)劃人力資源的配置和需求，確保人員結(jié)構(gòu)的合理性和適應性。

2.人員招聘與選拔：通過公平、公正、公開的招聘程序，選拔優(yōu)秀人才加入公共部門，為公共部門的發(fā)展提供人才保障。

3.培訓與發(fā)展：針對公務員的職業(yè)生涯需求，提供相應的培訓和發(fā)展機會，提高公務員的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。

4.績效管理：建立健全績效管理體系，對公務員的工作績效進行考核，激發(fā)公務員的工作積極性和創(chuàng)造性。

5.薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，保障公務員的合法權益，提高公務員的工作滿意度。

6.人力資源信息系統(tǒng)建設：建立和完善人力資源信息系統(tǒng)，提高人力資源管理的科學性和信息化水平。

7.人力資源評估與監(jiān)督：對人力資源管理工作進行定期評估和監(jiān)督，確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.B

解析思路：行政管理的核心是政策制定，因為政策制定是行政管理活動的起點和基礎，決定了行政管理的方向和目標。

2.C

解析思路：行政管理的功能包括調(diào)節(jié)、監(jiān)督、控制與協(xié)調(diào)，預測不屬于行政管理的功能，它是決策過程中的一個環(huán)節(jié)。

3.D

解析思路：我國行政管理的基本原則包括對人民負責、實事求是、民主集中制，以經(jīng)濟效益為中心不是行政管理的基本原則。

4.D

解析思路：行政組織的基本構(gòu)成要素包括目標、結(jié)構(gòu)、人、資金、信息等，資源不是獨立的構(gòu)成要素。

5.C

解析思路：行政決策的實質(zhì)是科學決策，它強調(diào)決策的科學性和合理性，而不是簡單的領導決策、專家決策或經(jīng)驗決策。

6.D

解析思路：行政執(zhí)行的特點包括權威性、普遍性、主動性、連續(xù)性和規(guī)范性，隨意性不是行政執(zhí)行的特點。

7.D

解析思路：行政監(jiān)督的目的是提高行政效率、保障行政權力正確行使、維護國家利益和公共利益，滿足公務員個人需求不是監(jiān)督的目的。

8.D

解析思路：行政立法的范疇包括制定行政法規(guī)、行政規(guī)章和行政命令，憲法不屬于行政立法的范疇。

9.D

解析思路：行政法的基本原則包括合法性原則、公開性原則、信賴保護原則和比例原則，預算平衡原則不是行政法的基本原則。

10.D

解析思路：行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照等，勞動教養(yǎng)不屬于行政處罰。

11.A

解析思路：行政復議的基本原則包括當事人地位平等原則、公開、公正原則、及時原則、合法原則，行政相對人自愿原則不是行政復議的基本原則。

12.B

解析思路：行政程序的特征包括法定性、程序性、公開性、公正性、及時性，可訴性不是行政程序的特征。

13.D

解析思路：行政合同的特征包括行政主體與行政相對人簽訂、具有行政法律關系、以實現(xiàn)行政管理為目的、雙方當事人地位不平等，不是雙方平等。

14.D

解析思路：行政侵權賠償?shù)臉?gòu)成要件包括存在行政侵權行為、侵權行為與損害事實之間存在因果關系、行政侵權行為發(fā)生在行政管理過程中、侵權行為人主觀上有過錯，侵權行為人主觀上有過錯不是必要條件。

15.D

解析思路：行政爭議的解決方式包括行政復議、行政訴訟、仲裁等，民事訴訟不是行政爭議的解決方式。

16.D

解析思路：公共事務的特點包括共享性、非營利性、強制性、公共性，競爭性不是公共事務的特點。

17.D

解析思路：行政績效評估的內(nèi)容包括行政效率、行政公正、行政成本、行政能力等，行政能力不是評估的內(nèi)容。

18.C

解析思路：行政領導的基本職能包括計劃職能、組織職能、領導職能、控制職能，領導職能不是基本職能。

19.D

解析思路：公共部門人力資源管理的原則包括依法管理原則、人才優(yōu)先原則、公平競爭原則、公開透明原則，效率優(yōu)先原則不是原則。

20.D

解析思路：公共部門人力資源配置的方式包括招聘、培訓、調(diào)整、激勵等，裁員不是配置方式。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：行政管理的基本職能包括計劃職能、組織職能、領導職能、控制職能，這些都是行政管理不可或缺的職能。

2.ABCD

解析思路：行政組織的基本特征包括權力合法性、目標明確性、結(jié)構(gòu)合理性、人員專業(yè)性，這些都是行政組織的基本特征。

3.ABCD

解析思路：行政決策的程序包括問題診斷、方案設計、方案評估、方案選擇、方案實施，這些步驟構(gòu)成了一個完整的決策過程。

4.ABCD

解析思路：行政執(zhí)行的基本原則包括實事求是原則、對人民負責原則、集中統(tǒng)一原則、民主集中制原則、效能與效率原則，這些原則指導著行政執(zhí)行的過程。

5.ABC

解析思路：行政監(jiān)督的形式包括行政檢查、行政監(jiān)察、行政審計、行政復議、行政訴訟，這些都是行政監(jiān)督的常見形式。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：行政管理確實是指政府行政機關運用行政權力對社會公共事務進行管理的過程。

2.×

解析思路：行政組織的目標是多重的，不僅包括實現(xiàn)行政管理目標，還包括服務公眾、維護社會秩序等。

3.√

解析思路：行政決策的核心確實是選擇最合理的方案，以實現(xiàn)既定目標。

4.×

解析思路：行政執(zhí)行的成功關鍵在于決策的科學性和執(zhí)行的嚴格性，而不僅僅是決策的科學性。

5.×

解析思路：行政監(jiān)督的對象不僅