《2025試用期內(nèi)合同解除的操作指南》第一章總則第一條為規(guī)范用人單位與員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)，制定本操作指南。第二條本指南適用于用人單位（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與員工（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形，旨在明確解除條件、程序及權(quán)利義務(wù)，確保解除行為合法、合規(guī)。第三條甲方與乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。第四條本指南所稱“試用期”是指甲方與乙方在勞動(dòng)合同中約定的試用期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，具體期限以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。第二章解除條件第五條試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：（一）乙方不符合錄用條件；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（三）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）乙方與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（七）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（八）其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。第六條甲方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)基于充分的事實(shí)依據(jù)，并確保解除行為合法、合理。第三章解除程序第七條解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：第一節(jié)解除前準(zhǔn)備第八條甲方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的調(diào)查和評(píng)估，收集相關(guān)證據(jù)，確保解除行為合法、合理。第九條甲方應(yīng)當(dāng)將解除理由告知乙方，并聽取乙方的陳述和申辯。第十條甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方，并說(shuō)明解除理由。第二節(jié)解除操作第十一條甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合下列要求：（一）通知乙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不得晚于試用期結(jié)束之日；（二）通知乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)使用書面形式，并由乙方本人簽收；（三）通知乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確解除理由和依據(jù)。第十二條乙方在收到解除通知后，有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方重新審查解除決定。第十三條甲方應(yīng)當(dāng)在接到乙方異議后五個(gè)工作日內(nèi)作出書面答復(fù)，決定是否維持或撤銷解除決定。第十四條甲方作出解除勞動(dòng)合同決定后，應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如果適用）。第三節(jié)解除后的后續(xù)事項(xiàng)第十五條甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后十五個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供解除勞動(dòng)合同的證明，證明中應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的期限、解除日期、解除原因等內(nèi)容。第十七條乙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方提供的物品和資料。第四章解除后的法律風(fēng)險(xiǎn)第十八條甲方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法、合規(guī)，否則可能面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（一）被乙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；（二）被乙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（三）甲方的解除行為被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金；（四）其他可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。第五章附則第十九條本指南未盡事宜，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十條本指南自發(fā)布之日起實(shí)施。甲方（蓋章）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年