勞動協(xié)議書編號:合字（201）第號甲方（用人單位）_______________________乙方（勞動者）______________________甲方(用人單位)名稱:地址:法定代表人或關(guān)鍵責(zé)任人(委托代理人):乙方:姓名________________性別_______身份證號碼_戶籍地址____________________家庭住址郵編聯(lián)絡(luò)電話緊急聯(lián)絡(luò)人緊急聯(lián)絡(luò)人電話依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》及其它相關(guān)要求,遵照自愿、平等、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn),一致同意簽訂本勞動協(xié)議（以下簡稱協(xié)議）,共同信守協(xié)議所列各條款,并確定協(xié)議為處理爭議時依據(jù)。協(xié)議期限第一條本協(xié)議期限類型為以下第種期限協(xié)議:A、有固定時限:甲、乙雙方簽署為期________個月協(xié)議。自____年_____月_____日起生效,至__年__月_日終止。B、無固定時限:從年月日起至本協(xié)議約定終止條件出現(xiàn)時止。C、以完成一定工作為期限:從年月日起至工作任務(wù)完成結(jié)束時止。其完成工作標(biāo)志是。試用期限遵從相關(guān)法律要求,最長不超出6個月。轉(zhuǎn)正時間以《轉(zhuǎn)正申請審批表》（在線）《試用轉(zhuǎn)正考評表》（非在線）等異動表單上審批轉(zhuǎn)正日期為準(zhǔn);如是續(xù)簽協(xié)議不設(shè)試用期。在協(xié)議期限內(nèi),甲、乙雙方約定培訓(xùn)服務(wù)期限長于勞動協(xié)議期限,本協(xié)議期限將自動延續(xù)至協(xié)議約定服務(wù)終止日期。第二條乙方應(yīng)在年月日前到崗,若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為協(xié)議起始時間,建立勞動關(guān)系。工作內(nèi)容與工作地點第三條甲方聘用乙方擔(dān)任______________崗位或工種工作,工作任務(wù)或職責(zé)詳見《職位說明書》,雙方能夠協(xié)商約定變更工作崗位或工種或工作地點,具體以崗位異動表單確定,視為本協(xié)議有效附件。第四條乙方工作地點為_______________________________。工作時間與休息時間第五條乙方應(yīng)按甲方依法制訂其崗位工作時間（工時制）進行工作。甲方采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等合適方法,確保職員休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。第六條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方應(yīng)安排乙方相同補休或依法支付加班工資,以確保乙方正當(dāng)權(quán)益。第七條乙方加班須取得甲方確定同意,不然不視為加班。第八條依法享受國家法定休假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第九條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制訂、變更規(guī)章制度立刻進行或者通知職員,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十條乙方不得從事其她任何與甲方利益沖突第二職業(yè)或活動,并保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十一條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方有權(quán)按國家和本單位要求對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰、直至通知解除本協(xié)議。勞動保護和勞動條件第十二條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位需要,根據(jù)國家相關(guān)勞動安全、衛(wèi)生要求為乙方配置必需安全防護方法,發(fā)放必需勞動保護用具。第十三條甲方依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方勞動制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),預(yù)防勞動過程中事故,降低職業(yè)危害。第十四條甲方應(yīng)該建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強對職業(yè)病防治管理,提升職業(yè)病防治水平。勞動酬勞第十五條乙方在正常出勤并付出符合甲方要求勞動后,有權(quán)取得對應(yīng)勞動酬勞,乙方所在崗位實施不低于福州市要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。第十六條甲方（或甲方指定單位）于每個月5日（遇節(jié)假日順延至后一工作日）以人民幣形式支付乙方上個財務(wù)月工資。第十七條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況、乙方工作崗位變更考勤情況、績效情況和依法制訂勞動酬勞分配措施調(diào)整乙方工資待遇。第十八條協(xié)議期內(nèi),甲方將視乙方工作表現(xiàn)情況,給予乙方提升工資待遇機會。社會保險和福利待遇第十九條甲方依據(jù)國家和甲方注冊所在地相關(guān)要求為乙方參與購置社會保險,其中乙方個人繳納部分由乙方自行負擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第二十條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救助費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和甲方注冊所在地相關(guān)要求實施。第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷工資和醫(yī)療保險待遇按國家和甲方注冊所在地相關(guān)要求實施。第二十二條甲方為乙方提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、意外傷害保險福利待遇。工作結(jié)果歸屬第二十三條乙方在甲方任職期間,因推行職務(wù)或者關(guān)鍵是利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生發(fā)明發(fā)明、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其她商業(yè)秘密信息,屬于甲方享受。乙方應(yīng)該依據(jù)甲方要求,提供一切必需信息和采取一切必需行動,包含申請、注冊、登記等,幫助甲方取得和行使相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)。勞動協(xié)議變更、解除和終止第二十四條簽訂協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變,協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十五條簽訂協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使協(xié)議無法推行,經(jīng)協(xié)商同意,能夠變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證實不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件,甲方提前三日通知乙方解除協(xié)議。第二十七條乙方有下列情形之一,甲方可立刻單方面解除協(xié)議:因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用相關(guān)資料或辦理相關(guān)手續(xù),致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)。B.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供其個人資料是虛假。C.嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、職員手冊或規(guī)章制度。D.嚴(yán)重瀆職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上經(jīng)濟損失。E.乙方同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)甲方提出,拒不更正。F.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育。G.乙方臨時無法推行協(xié)議義務(wù),但仍有繼續(xù)推行條件和可能,包含但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、實施相關(guān)部門公益性任務(wù)等原所以不能正常推行本協(xié)議超出15天。H．以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議。I.法律法規(guī)要求其她情形。第二十八條乙方有下列情形之一甲方能夠解除協(xié)議,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排其它工作。乙方不能勝任本職員作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作,并拒不服從甲方工作安排和勞動管理。甲方因吞并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方法調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大改變或乙方生產(chǎn)、工作崗位消失,致使協(xié)議無法推行。甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。乙方應(yīng)征入伍或者推行國家要求其她法定義務(wù)。F.依據(jù)協(xié)議第二十五條要求不能就變更協(xié)議達成協(xié)議。第二十九條凡有下列情形之一,乙方能夠解除協(xié)議:在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。B.甲方違反協(xié)議要求,未足額立刻支付乙方勞動酬勞。C.甲方違反協(xié)議要求,未依法繳納社會保險。D.甲方違反協(xié)議要求,未提供對應(yīng)勞動保護和勞動條件。E.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害勞動者權(quán)益。F.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動。乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)協(xié)議第二十五條要求解除協(xié)議:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢驗,或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間。B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力。C.患病或者非因工負傷,在要求醫(yī)療期內(nèi)。D.女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。E.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年。F.法律法規(guī)要求其她情形。第三十一條有下列情形之一,協(xié)議自行終止:協(xié)議期滿前甲方書面通知續(xù)簽,而乙方不一樣意或未立刻回復(fù)。B.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。C.乙方享受基礎(chǔ)養(yǎng)老待遇、退休,或宣告死亡、宣告失蹤、死亡。D.法律法規(guī)要求其她情形。第三十二條協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定協(xié)議終止條件出現(xiàn),乙方有協(xié)議第三十條所要求情形之一,同時不屬于第二十八條約定,協(xié)議順延至對應(yīng)情形消失。第三十三條甲乙雙方解除、終止勞動協(xié)議時,乙方應(yīng)立刻辦理工作交接手續(xù),甲方應(yīng)按相關(guān)要求幫助乙方辦理職員檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動協(xié)議通知書。經(jīng)濟賠償與賠償?shù)谌臈l乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其她私自離職情形,乙方須以一個月月薪或雙方另行約定金額替換提前通知期,同時乙方須支付因乙方離職給甲方造成經(jīng)濟損失。第三十五條凡屬《勞動協(xié)議法》要求應(yīng)給予經(jīng)濟賠償金,甲方應(yīng)按法律要求標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟賠償金給乙方。第三十六條乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反協(xié)議約定條件解除勞動協(xié)議,給甲方造成任何經(jīng)濟損失,依據(jù)法律法規(guī)約定和協(xié)議約定應(yīng)負擔(dān)賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方工資、獎金及津貼、補助等（包含并不限于此）中做對應(yīng)扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)要求,不夠扣除,甲方仍然有權(quán)就剩下部分向乙方追償。第十一章勞動爭議處理第三十七條甲、乙雙方因旅行本協(xié)議而發(fā)生爭議能夠向甲方注冊所在地勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三章其她約定第三十八條凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽署《培訓(xùn)協(xié)議》,因乙方原所以提前解除勞動協(xié)議,乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費。培訓(xùn)費包含:報名費、資料費、考試費、證書費等因培訓(xùn)發(fā)生費用以及培訓(xùn)期間工資、差旅費及相關(guān)補助等。第三十九條甲方規(guī)章制度（包含但不限于職員手冊、崗位職責(zé)、職員違紀(jì)處理管理措施、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬協(xié)議附件,與協(xié)議含有相同法律效力。第四十條乙方在簽署勞動協(xié)議之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動協(xié)議直接相關(guān)基礎(chǔ)情況,包含但不限于勞動者學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)該如實說明,并應(yīng)書面承諾其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述基礎(chǔ)情況,騙取甲方簽署勞動協(xié)議,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴,視為乙方欺詐行為并造成甲方嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請認定本協(xié)議自始無效,由此給甲方造成損失,應(yīng)由乙方全額負擔(dān)。第四十一條乙方未根據(jù)本協(xié)議第二條要求到崗日到崗,本協(xié)議自到崗日滿后自動失效,但甲方認可除外。由此給甲方造成損失,應(yīng)由乙方全額負擔(dān)。第四十二條協(xié)議未盡事宜,雙方另有約定,從約定;雙方?jīng)]有約定從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。法律法規(guī)沒有要求,由雙方協(xié)商處理,協(xié)商一致,能夠書面補充或變更本協(xié)議。第四十三條協(xié)議生效前雙方簽署任何《勞動協(xié)議》自協(xié)議簽署之日其自動終止,其她之前簽署相關(guān)協(xié)議文本（包含但不限于《保密協(xié)議》《培訓(xùn)協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》《績效合約》）要求與本協(xié)議不一致,以本協(xié)議為準(zhǔn)。第四十四條本協(xié)議推行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者關(guān)鍵責(zé)任人、投資人等事項,不影響本協(xié)議推行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)推行。第四十五條乙方同意,在其處于聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)（包含但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時,委托協(xié)議首部“緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人”作為乙方受委托人,該受委托人享受接收和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書權(quán)限。第四十六條乙方對在協(xié)議期間得到相關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者（亦包含無工作上需要甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本協(xié)議,并認為有足夠理由被解聘。此種保密義務(wù)在本協(xié)議終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第四十七條甲、乙雙方另行約定條款:A.本協(xié)議替換雙方之間相關(guān)本協(xié)議專題事項任何及全部先前協(xié)議和了解。雙方確定,在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過本協(xié)議內(nèi)容,并完全了解本協(xié)議各條款含義。甲乙雙方若有簽署培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期有超出本協(xié)議期限,則本協(xié)議期限自動順延至雙方培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期滿為止。D.若甲乙雙方簽署《保密協(xié)議》有約定脫密期