業(yè)績激勵計劃協(xié)議編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：____________________

地址：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：____________________

地址：____________________

鑒于甲方為了提高員工的工作積極性和業(yè)務水平，激發(fā)員工潛能，推動公司業(yè)績持續(xù)增長，特制定本業(yè)績激勵計劃協(xié)議。本協(xié)議旨在明確雙方的權利義務，確保業(yè)績激勵計劃的順利實施。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.制定并公布業(yè)績激勵計劃的具體方案，包括激勵對象、考核標準、獎勵方式、發(fā)放時間等，確保方案的公平、公正、合理。

2.提供必要的資源和支持，包括培訓、技術支持等，以幫助乙方完成工作目標。

3.按照協(xié)議約定的時間和方式，及時向乙方支付激勵獎金。

4.對乙方在執(zhí)行業(yè)績激勵計劃過程中所取得的成績給予認可，并記錄在案。

5.對乙方在執(zhí)行業(yè)績激勵計劃過程中所遇到的困難給予關注，并提供必要的幫助。

乙方責任和義務：

1.遵守甲方制定的業(yè)績激勵計劃方案，按照甲方的要求完成工作目標。

2.積極參加甲方提供的培訓和其他支持活動，提升自身業(yè)務能力和工作水平。

3.嚴格按照甲方規(guī)定的考核標準，對自身的工作進行自評，確保評價的真實性和準確性。

4.接受甲方對激勵獎金的發(fā)放決策，不得以任何理由拒絕接受。

5.對甲方在激勵計劃實施過程中所提供的任何信息予以保密，不得泄露給第三方。

6.如因乙方自身原因導致未能完成工作目標，乙方應承擔相應的責任。

7.如乙方違反公司規(guī)章制度或相關法律法規(guī)，甲方有權取消其參與業(yè)績激勵計劃的資格。

雙方的權利：

1.甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果決定是否發(fā)放激勵獎金。

2.乙方有權根據(jù)業(yè)績激勵計劃方案的規(guī)定，要求甲方支付相應的激勵獎金。

雙方的權利受到法律保護，任何一方違反本協(xié)議約定，均應承擔相應的法律責任。

合同金額與支付方式：

本業(yè)績激勵計劃協(xié)議的總金額為人民幣__________元整（￥__________），該金額包含但不限于基礎獎金、超額獎金、特殊貢獻獎等，具體分配比例和金額根據(jù)甲方制定的激勵方案確定。

支付方式如下：

1.基礎獎金：甲方將在每個考核周期結束后，根據(jù)乙方的績效考核結果，按照激勵方案規(guī)定的比例計算并支付基礎獎金?；A獎金的支付時間為考核周期結束后十個工作日內。

2.超額獎金：若乙方在考核周期內超額完成業(yè)績目標，甲方將在基礎獎金的基礎上，根據(jù)超額完成比例額外支付超額獎金。超額獎金的支付時間與基礎獎金支付時間相同。

3.特殊貢獻獎：對于乙方在考核周期內表現(xiàn)出的特殊貢獻，甲方將根據(jù)具體情況，一次性支付特殊貢獻獎。特殊貢獻獎的支付時間自認定之日起十個工作日內。

支付條件：

1.乙方須按照甲方的要求完成工作目標，并滿足激勵方案的各項條件。

2.乙方在合同有效期內不得違反公司規(guī)章制度或相關法律法規(guī)，否則甲方有權扣除相應獎金。

3.甲方在支付獎金前，應核實乙方的工資發(fā)放記錄，確保獎金支付的準確性。

支付方式：

甲方將以銀行轉賬的方式支付獎金至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在協(xié)議簽訂時向甲方提供有效的銀行賬戶信息，包括賬戶名稱、賬號、開戶行等。

額外費用：

本協(xié)議的金額未包含任何稅費或其他相關費用。若因支付獎金產(chǎn)生的稅費，由乙方自行承擔。

甲方應在支付獎金時，確保賬戶余額充足，避免因賬戶原因導致支付失敗。若因甲方原因導致獎金支付延誤，甲方應承擔相應的違約責任。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.如甲方未按時支付乙方激勵獎金，每延遲一日，甲方應向乙方支付相當于延遲金額萬分之五的違約金。

2.如乙方未按照協(xié)議要求完成工作目標或違反公司規(guī)章制度，甲方有權扣除相應獎金，并可根據(jù)情況要求乙方賠償損失。

3.如任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。

二、爭議解決

1.本協(xié)議項下發(fā)生的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向爭議發(fā)生地人民法院提起訴訟。

2.爭議解決過程中，雙方應保持合作態(tài)度，共同尋找解決方案，避免爭議擴大化。

3.如雙方同意，也可選擇仲裁作為爭議解決方式。仲裁機構由雙方共同選定，仲裁裁決是終局的，對雙方具有約束力。

4.在爭議解決期間，除非仲裁機構或法院另有裁定，否則本協(xié)議的其余條款繼續(xù)有效。

三、適用法律

本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

四、管轄法院

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方同意提交至爭議發(fā)生地人民法院管轄。

五、不可抗力

如任何一方因不可抗力（如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等）無法履行本協(xié)議的義務，該方應立即通知對方，并采取一切合理措施減輕影響。在此期間，雙方互不追究違約責任。

違約行為的具體表現(xiàn)和賠償方式應在合同中詳細列明，以確保違約條款的明確性和可執(zhí)行性。爭議解決機制的設立旨在保障雙方的合法權益，同時維護商業(yè)合作的穩(wěn)定性和長遠利益。

附則：

一、生效條件

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方應在協(xié)議生效后五個工作日內向乙方提供正式的激勵計劃方案，并確保乙方了解并同意該方案。

二、有效期

本業(yè)績激勵計劃協(xié)議的有效期為______年，自協(xié)議生效之日起計算。除非雙方另有約定，否則協(xié)議到期后自動終止。

三、變更

1.本協(xié)議的任何變更必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）后方可生效。

2.任何對協(xié)議內容的修改或補充，均不得影響協(xié)議的完整性，且不得違反相關法律法規(guī)。

四、終止條款

1.本協(xié)議在以下情形下可提前終止：

a.雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署終止協(xié)議；

b.出現(xiàn)不可抗力事件，經(jīng)一方通知另一方后，雙方協(xié)商一致決定終止；

c.一方嚴重違約，另一方有權終止協(xié)議；

d.法律法規(guī)或政策變化，導致協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行。

2.協(xié)議終止后，雙方應立即停止執(zhí)行協(xié)議中的權利和義務，并按照本協(xié)議約定處理未了事項。

五、通知

1.除非本協(xié)議另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送，并按照雙方在協(xié)議中提供的地址進行送達。

2.任何一方更改地址，應在五個工作日內書面通知對方。

六、協(xié)議份數(shù)

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議的標題僅為方便閱讀，不影響本協(xié)議的條款效力。

3.本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。

八、爭議解決

本協(xié)議的生效、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

附件：

1.激勵計劃方案：詳細列出激勵對象、考核標準、獎勵方式、發(fā)放時間等內容。

2.業(yè)績考核指標：明確乙方需達成的業(yè)績目標及其考核方法。

3.乙方個人資料：包括乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能等相關證明材料。

4.銀行賬戶信息：乙方指定的銀行賬戶信息，包括賬戶名稱、賬號、開戶行等。

5.保密協(xié)議：乙方同意遵守的保密條款，確保激勵計劃相關信息的保密性。

6.支付憑證：甲方支付激勵獎金的銀行轉賬憑證或其他支付證明。

7.乙方績效考核結果：包括每個考核周期的考核結果記錄。

8.其他相關文件：任何與本業(yè)績激勵計劃協(xié)議相關，且經(jīng)雙方確認的其他文件或資料。

甲方（簽字/蓋章）：

簽字/蓋章人：________________

職務：_______