服裝廠勞動合同甲方（用人單位）：地址：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一、勞動合同期限甲乙雙方約定本勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容及要求（一）乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當。乙方應(yīng)當履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。（三）若乙方的工作達不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求，甲方有權(quán)要求乙方重新返工，若，乙方要賠償損失，損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定。三、勞動保護和勞動條件及工作時間、休息休假（一）甲方應(yīng)對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)環(huán)境。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）甲方嚴格遵守合理的勞動工作時間，按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。四、勞動報酬（一）甲方實行計件工資制，按照的工資分配原則，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當支付乙方的工資報酬，包括試用期期間。（二）計件工資標準以甲方提供的工價和質(zhì)量標準來綜合確定。（三）甲方在每月日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。如，工資支付的日期以為準，但最遲應(yīng)在每月日前支付。（四）乙方對甲方支付的工資若有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務(wù)部門核實、查詢每天的實際工作計件數(shù)量和標準工資；甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實際工作計件數(shù)量，核定當月的工資額。五、勞動紀律及規(guī)章制度（一）甲方制訂的勞動紀律應(yīng)當符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。（二）乙方應(yīng)當遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規(guī)廠紀，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息制度。（三）乙方如需請假（病假、事假），須以書面形式或電話方式通知甲方主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)甲方主要領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處罰元。（四）乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣元/天，累計達天后按自動離職處理。（五）若乙方每年曠工累計達到天（次）或連續(xù)曠工達到天（次），甲方予以開除處理；對乙方曠工期間罰款人民幣元/天（次），并在當月工資中扣除。（六）乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領(lǐng)取。（七）若乙方不遵守甲方的勞動紀律，嚴重違反廠規(guī)廠紀、破壞生產(chǎn)、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。（八）工作期間必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節(jié)嚴重的交由公安機關(guān)處理。六、社會保險和福利（一）乙方有權(quán)利依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行。（二）（三）七、勞動合同終止的條件除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可終止勞動合同：（一）勞動合同期滿。（二）乙方在試用期期間被證明不合格的。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（四）乙方提前天以書面形式遞交辭職報告，并征得甲方同意的。（五）乙方嚴重違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀律的。八、違反勞動合同的責任（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。（二）乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依照法律規(guī)定或合同約定承擔賠償責任。九、勞動爭議的處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當全面履行并嚴格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他（一）本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。（二）勞動合同期內(nèi)，乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便聯(lián)系。（三）本合同未盡事宜，國家法律法規(guī)有規(guī)定的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行，國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方