員工手冊(cè)

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H期:年月R

《員工手冊(cè)》發(fā)放簽收單

您好！

請(qǐng)您仔細(xì)閱讀下文，并在簽名后交予行政部存檔。

本人已收到公司（以下稱“本公司”）的《員

工手冊(cè)》一份。本人明白本手冊(cè)是構(gòu)成勞動(dòng)合同的附件，公司可以根

據(jù)需要隨時(shí)修改其中的內(nèi)容，但應(yīng)通知員工認(rèn)真遵守。

本人明白自己有責(zé)任了解和領(lǐng)會(huì)本公司《員工手冊(cè)》的內(nèi)容，并

對(duì)自己的行為是否完全符合其要求承擔(dān)責(zé)任。

如果因本人個(gè)人原因?qū)T工手冊(cè)丟失，需要再次領(lǐng)取的，需向公

司支付人民幣20元工本費(fèi)。

員工簽名:

日期:

請(qǐng)記?。?/p>

您可隨時(shí)對(duì)公司經(jīng)營管理方面提出意見和建議。

如果您認(rèn)為在公司受到了不公平待遇，您可以向您上級(jí)的上級(jí)提

出申訴。

目錄

第一章對(duì)員工的基本要求.....................1

第二章對(duì)管理人員的基本要求................2

第三章聘用、試用、轉(zhuǎn)正....................4

第四章調(diào)動(dòng)、離職...........................5

第五章作息時(shí)間.............................6

第六章考勤辦法.............................7

第七章請(qǐng)休假辦法..........................8

第八章薪資...................................12

第九章員工福利...............................13

第十章車輛管理制度...........................15

第十一章獎(jiǎng)懲條例...............................19

第十二章保密制度..............................24

第十三章培訓(xùn)..................................25

笫十四章附則..................................25

第十五章概述..................................26

9、遵守活動(dòng)及會(huì)議時(shí)間，并提前入座或就序。

10、離開辦公桌，一定將合同、協(xié)議及證照等重要文件鎖

起來。

11、服飾合身適度，清潔大方。

12、節(jié)約水電，隨手關(guān)燈關(guān)門。

第二章對(duì)管理人員的基本要求

第一條基本要求

1、管理者要按照崗位職責(zé)的要求，行使公司賦予的權(quán)力

和責(zé)任。

2、管理者要對(duì)所分管的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。

3、管理者必須服從上級(jí)的指令和管理。

4、管理者必須通過自己的才智為公司增值。

5、管理必須要尊重員工、關(guān)心員工、愛護(hù)員工、幫助員

工，樹立為員工服務(wù)的意識(shí)。

6、管理者要為所分管的部門創(chuàng)造和諧的工作氛圍。

7、管理者必須實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，要深入基層、了解產(chǎn)品和

市場、迅速?zèng)Q策。

8、管理者必須以身作則，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

9、管理者不得對(duì)持不同意見的員工打擊報(bào)復(fù)。

10、管理者要對(duì)員工反映的信息做出快速反饋和決策。

11、管理者對(duì)侵害公司利益的行為，要堅(jiān)持原則。

12、管理者要任人唯賢，知人善任，既嚴(yán)格要求又寬厚待

人。

2

13、管理者要認(rèn)同公司的企業(yè)文化，并有義務(wù)不斷地宣講。

14、管理者要?jiǎng)?qiáng)跟上級(jí)、同級(jí)及下級(jí)的溝通。

15、管理者要不斷加強(qiáng)開源節(jié)流的管理意識(shí)。

16、管理者要有不斷創(chuàng)新的激情，要勇于挑戰(zhàn)自我。

17、管理者要樹立全局意識(shí)，不計(jì)較個(gè)人得失。

18、管理者要不斷的提高自己的業(yè)務(wù)能力和管理能力。

19、管理者要抓大事，做小事，一抓到底。

20、管理者要公正、公平、善待員工。

3

第三章聘用、試用、轉(zhuǎn)正

第一條員工的聘用

1、應(yīng)聘到公司的員工，面試（含初試、復(fù)試）通過后，

須接受公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后，方可正

式錄用。新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)需要辦理如下手續(xù)：

A、填寫《入職登記表》。

B、按人事要求的張數(shù)和規(guī)格提供本人近期免冠彩照。

C、交驗(yàn)學(xué)歷證明，身份證及崗位要求的其它證件的正本，

并提交全部復(fù)印件一份。

D、提交上家工作單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明、工

資證明。

E、辦理員工工牌。

F、提交人事指定的其它資料。

2、人事部在新員工入職后的工作：

為幫助新進(jìn)員工做好上崗前準(zhǔn)備，以利新員工盡快進(jìn)

入工作角色，人事部應(yīng)協(xié)助新進(jìn)員工辦理下列事務(wù)：

A、公司及部門情況介紹；

B、說明工作作息時(shí)間；

C、介紹新員工與其他同事認(rèn)識(shí)；

D、幫助新進(jìn)員工熟悉、了解工作環(huán)境和工作要求；

E、其它需要幫助新進(jìn)員工解決的事宜。

第二條試用及轉(zhuǎn)正

1、員工試用期一般為三個(gè)月（特殊崗位除外），試用期

4

內(nèi)，如果員工有不稱職或違紀(jì)行為，公司可隨時(shí)終止

聘用關(guān)系。

2、試用期滿，且通過考核者，公司將予以轉(zhuǎn)正。試用期

將含在員工的司齡中。

第四章調(diào)動(dòng)、離職

第一條調(diào)動(dòng)

1、公司各部門應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，或員工為充分發(fā)揮自身

專長，均可提出調(diào)動(dòng)工作。

2、員工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，員工或部門應(yīng)先填寫《人員異動(dòng)表》;

員工主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)時(shí)由員工本人填寫，因公司原因調(diào)

動(dòng)則由部門負(fù)責(zé)人填寫。

第二條離職

1、員工申請(qǐng)辭職，須填寫《離職申請(qǐng)表》，并提前30

日以書面形式提出申請(qǐng)，報(bào)各權(quán)責(zé)部門負(fù)責(zé)人審批。

2、員工離職未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅自離崗，否則將按曠工處

理。

3、員工離職，須填寫《離職交接表》，辦理交接手續(xù)，

經(jīng)各部門接收人及部門負(fù)責(zé)人簽字后才能離職。

4、員工離職，在未交接完畢的情況下擅自離崗而給公司

造成損失的，公司將保留法律追訴的權(quán)力，離職員工將承

擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失及相關(guān)法律責(zé)任。

4、離職手續(xù)未按規(guī)定辦理完畢者，其工資暫不予發(fā)放，

直至辦理完畢，方予發(fā)放。

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第五章作息時(shí)間

第一條工作時(shí)間

1、每日工作時(shí)間：

1）夏令時(shí)：5月01日—10月31日：

上午8:30-12:30,下午13:30-18:00；

2）冬令時(shí)：11月01日--次年4月30日：

上午8:30-12:30,下午13:00-17:30；

2、每周休安排：每周休息一天：

1）市場、營銷、精算：每周二休息

2）行政、財(cái)務(wù)、工程：每周日休息

3、各部門可根據(jù)自身情況自行調(diào)整工作時(shí)間，但以符合

每周規(guī)定時(shí)數(shù)為原則。

第二條節(jié)假日

1、依照國家規(guī)定，下列節(jié)日期間安排員工公休假（11天）：

A、元旦（元月一日）一天；

B、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天；

C、清明節(jié)一天

D、國際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）一天；

E、端午節(jié)一天；

F、中秋節(jié)一天；

G、國慶節(jié)（十月一日、二日、三日）三天；

H、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日。

如應(yīng)生產(chǎn)需求不能在節(jié)假日安排休假的，可按調(diào)休規(guī)

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則安排其他時(shí)間調(diào)休。

第三條加班

1、員工因本職工作在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成而未完

成者，不計(jì)算加班費(fèi)。

2、員工在工作時(shí)間之外參加的各類培訓(xùn)、會(huì)議均不屬于

加班之列。

3、因業(yè)務(wù)實(shí)際需要員工延長工作時(shí)間完成的工作任務(wù)時(shí),

相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。各部門應(yīng)嚴(yán)格將員工加班

限制在國家法定加班時(shí)數(shù)以內(nèi)（平日加班每日不超3

小時(shí)，每月累計(jì)不得超過60小時(shí)）。

4、當(dāng)月《加班申請(qǐng)單》加班申請(qǐng)單應(yīng)于當(dāng)月工資考勤截

止日2天內(nèi)報(bào)送行政部，逾期不再計(jì)算，行政部憑此

單與員工加班刷/打卡記錄計(jì)算加班時(shí)數(shù)或天數(shù)，以此

計(jì)算員工加班費(fèi)或安排調(diào)休。

第六章考勤辦法

第一條刷/打卡規(guī)定

所有員工均實(shí)行上下班刷卡制度。對(duì)個(gè)別無法正常按

規(guī)定刷卡者，可另行規(guī)范其考勤方式，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)

行政總監(jiān)或總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可實(shí)施。

第二條未刷/打卡的處理方法

1、員工因特殊情況（如刷卡機(jī)故障或臨時(shí)出差等）不能刷

/打卡者，當(dāng)日須填報(bào)《漏打卡申請(qǐng)單》。并由直接主

管核準(zhǔn)后，報(bào)綜合管理中心負(fù)責(zé)人審批，交行政部備檔

7

并補(bǔ)辦考勤。逾期便按無打卡計(jì)算，作事假處理。

2、因其它個(gè)人原因未刷/打卡者，須于次日填報(bào)《漏打卡

申請(qǐng)單》，過期無效，按漏打卡處理，漏打卡者每次樂

捐10%；

3、員工每月因個(gè)人原因未刷/打卡記錄合計(jì)不得超過三次，

超過三次則按漏打卡登記，每次樂捐10元。

4、員工當(dāng)日出勤記錄不完整，又沒有出差、公干、請(qǐng)假等

審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。

第三條遲到與早退

1、超過上班時(shí)間1—10分鐘內(nèi)算遲到，每遲到一次樂捐10

元。超過上班時(shí)間10分鐘以上做請(qǐng)假處理，以實(shí)際小

時(shí)（注：不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算）為單位計(jì)算，但

每月不可超過3次，超過3次以上記過一次；

2、提早下班時(shí)間1—10分鐘內(nèi)視為早退，每早退一次樂捐

10元；提早下班時(shí)間10分以上作請(qǐng)假處理，以實(shí)際小

時(shí)（注：不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算）為單位計(jì)算扣發(fā)

工資，但每月不可早退3次，超過3次以上記過一次。

第七章請(qǐng)休假辦法

第一條請(qǐng)假程序

1、全年度未休假期可累計(jì)，到下一年度清零。

2、員工請(qǐng)假分別為：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷

假、年休假。

3、員工請(qǐng)/休假應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》或《調(diào)休申請(qǐng)單》，

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經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管審批后，報(bào)人事行政部核準(zhǔn)后方可休假；

請(qǐng)假/休假假期在三天及以上的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休

假。

4、原則上，員工每月只可調(diào)休一次，不可于長假前后進(jìn)行調(diào)

休。調(diào)休天數(shù)由直屬上級(jí)把控。

5、因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請(qǐng)假者，應(yīng)至少于工作時(shí)

間開始前1小時(shí)向部門權(quán)責(zé)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可

休假，并由部門負(fù)責(zé)人代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。

6、員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除

因臨時(shí)發(fā)生急病或重大事故經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者外，均以曠

工論處。

7、試用期員工原則上不享受有薪假（工傷假、喪假除外），

如有特殊情況均按事假處理。

8、假期計(jì)算單位：

A、請(qǐng)事假、病假以“半天”為計(jì)算單位，按實(shí)際時(shí)間計(jì)算扣

發(fā)工資（有薪病假除外）。

B、請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假均以“天”為計(jì)算

單位，以實(shí)際時(shí)間計(jì)算扣發(fā)福利津貼。

C、曠工以“半天”為計(jì)算單位扣發(fā)工資，曠工半天扣發(fā)一天

工資，曠工一天扣發(fā)兩天工資，曠天兩天以上作自離處理，

不計(jì)發(fā)工資。

第二條事假

事假一次請(qǐng)假最多不可以超過3個(gè)工作日，一年累計(jì)不可

以超過30天，遇特殊緊急事情，可先電話通知直接主管并獲

得認(rèn)可，待回公司再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。按休假天數(shù)扣除工資。

第三條病假

請(qǐng)病假須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明書，否則，按事假作

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處理。公司為充分考慮員工利益，工齡滿一年以上的正式員工

每年可享有2天有薪病假,此假當(dāng)年度有效,不累計(jì),不拆現(xiàn)。

第四條婚假

1、轉(zhuǎn)正后的員工，在公司服務(wù)期間內(nèi)領(lǐng)取的結(jié)婚證的員工可

享受。

2、婚假須自結(jié)婚證領(lǐng)取日起六個(gè)月內(nèi)使用，逾期不予批準(zhǔn)。

請(qǐng)婚假須持民證局開具的結(jié)婚證書，提前一周向直接主管

申請(qǐng)，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人審批，行政部核準(zhǔn)后

方可休假。

3、婚假為3個(gè)工作日，雙方為異地的可考慮加路程假，但不

得超過5天，費(fèi)用自理。另，婚假不能分期使用。

第五條喪假

1、轉(zhuǎn)正后的員工方可享受。請(qǐng)喪假必須出示死亡證明書，及

本人與死者的關(guān)系證明書，否則均以事假處理。

A、員工的父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予喪假3天。

B、員工的祖父母、外祖父母或兄弟姐妹及有贍養(yǎng)關(guān)系的直系

親屬死亡，給予喪假1天。

2、員工屬外來人員的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另定路程假（路程假不

得超過2天），往返費(fèi)用自理。

第六條產(chǎn)假

1、在公司服務(wù)滿期一年的已婚女性，符合國家計(jì)劃生育規(guī)定

的可獲得產(chǎn)假或計(jì)劃生育假。

A、請(qǐng)假須持預(yù)產(chǎn)期證明，可于預(yù)產(chǎn)期10?15天前休假。女職工

生育享受98天產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況，可增加產(chǎn)假

30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15

天。

B、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80天的

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獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15天的陪產(chǎn)假。

C、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4

個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

D、婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊

勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

2、其它事項(xiàng)均按國家及各地政府有關(guān)規(guī)定辦理。

第七條工傷假

1、員工因工受傷不能上班，需出具醫(yī)生證明和相關(guān)的受傷報(bào)

告說明書交行政部審核，待行政部依照傷情核定后再依程

序辦理休假手續(xù)。

2、工傷假按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條年休假

1、員工工作滿一年后方可享受。須提前一個(gè)周向直接主管書

面申請(qǐng)，依程序獲得批準(zhǔn)后方可休假。

2、員工工作滿一年后可享受3天帶薪年假，每兩年遞增1天,

最多不可超過15天，具體休假天數(shù)參照下表：

不滿11年-23年-45年-67年-89年-1011年

司齡

年年年年年年T2年

每年休

0天3天4天5天6天7天8天

假天數(shù)

13年11年13年15年17年19年20年

司齡

T4年-12年-14年-16年-18年-20年以上

每年休

9天10天11天12天13天14天15天

假天數(shù)

3、員工有下列情形之一不得申請(qǐng)年休假；

A、員工在受處分和審查期間；

B、員工上年度或本年度的病假、事假、曠工累計(jì)超過30

日（不足1日按1日計(jì)算）。

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4、年休假當(dāng)年度有效，不累計(jì)、不拆現(xiàn)。

第八章薪資

第一條薪酬制度

公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略，以所在區(qū)域

的政府薪資為標(biāo)準(zhǔn)，工作繁簡難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能

而制定的，由雙方議定并簽訂勞動(dòng)合同取得合法的保障。

第二條工資支付

1、公司將按照員工當(dāng)月的考勤情況作為核算工資的依據(jù)，異

動(dòng)人員工作不滿整月的，按實(shí)際工作R計(jì)發(fā).

2、公司將依法代扣代繳個(gè)人所得稅和個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)金等。

3、每月薪資的計(jì)算起止日期為當(dāng)月第一日至月底最后一日，

即一個(gè)自然月，工資單詳列工資的計(jì)算項(xiàng)目。

4、若工資計(jì)算錯(cuò)誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政

部予以核對(duì)更正。

5、薪資發(fā)放時(shí)間：底薪為每月10T5H;提成為每月20-25

日，具體發(fā)放時(shí)間根據(jù)各部門的實(shí)際情況而定。

6、薪資發(fā)放方式：以轉(zhuǎn)賬銀行卡的方式發(fā)放。

7、員工薪資屬公司機(jī)密，不得公工談?wù)摷跋蛩送嘎?，否則

將給予記大過處分。

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第九章員工福利

第一條福利類別

1、員工福利分為節(jié)慶賀禮、結(jié)婚賀禮、生育賀禮、員工住院

慰問、喪葬慰問及員工福利基金。

2、試用期內(nèi)員工只享受節(jié)慶賀禮、員工住院慰問、喪葬慰問

及員工福利基金。

3、臨時(shí)工只享受節(jié)慶賀禮、員工住院慰問、喪葬慰問，標(biāo)準(zhǔn)

為正式員工的一半。

第二條福利標(biāo)準(zhǔn)

1、社會(huì)保險(xiǎn)：

A、社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社

會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、

生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和

幫助的一種社會(huì)保障制度。

B、社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失

業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

C、公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公

司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資

中扣除。

D、具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

1）、參保條件與說明：

A、新進(jìn)員工入司經(jīng)試用期考核合格后，公司購買社會(huì)保險(xiǎn)，

特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可購買。

B、因員工個(gè)人原因暫無法或自動(dòng)放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)辦理的，

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需提出書面申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案，公司

予以200元/月補(bǔ)償。

2、年節(jié)禮品或禮金

A、春節(jié)、端午、中秋節(jié)、三八婦女（僅限于女員工）等假日，

員工享有節(jié)日禮品或禮金。

B、禮品或禮金標(biāo)準(zhǔn)為：春節(jié)、中秋節(jié)：100元/人；端午、三

八婦女（僅限于女員工）：50元/人；

C、如若春節(jié)舉辦公司全體活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)已含員工個(gè)人禮品

或禮金費(fèi)用，不再重復(fù)發(fā)放到個(gè)人。

3、生日福利

A、生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)；

B、逢員工生日時(shí)，公司為員工派發(fā)生日賀禮，標(biāo)準(zhǔn)為50元/

人，可以以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放，以及紅包現(xiàn)

金形式發(fā)放。多名員工生日集中時(shí)可集體舉辦慶祝活動(dòng)。

4、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)

A、按年度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作完成程度及好評(píng)度，

按部門評(píng)選出數(shù)名優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)項(xiàng)由行政人

事部設(shè)定。

B、獎(jiǎng)勵(lì)金額，視獎(jiǎng)項(xiàng)和人員層級(jí)不同，設(shè)置不同的獎(jiǎng)勵(lì)額度，

范圍500元T000元，各獎(jiǎng)項(xiàng)具體金額由行政人事部設(shè)定，

總經(jīng)理核批。

C、具體評(píng)選規(guī)則詳見《員工績效考核管理辦法》O

5、特殊津貼：

A、結(jié)婚禮金：公司工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)

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婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為600元/人，夫妻同在公司

工作的,夫妻雙方可各領(lǐng)取一份。

B、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取慰唁金，

標(biāo)準(zhǔn)為500/人。

C、祝賀禮金：員工在公司工作滿1年，如生子可享有祝賀禮

金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/次，夫妻同在公司工作的只可領(lǐng)取一份。

員工特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)參照下表：

津貼類別享有對(duì)象津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式

公司工作滿1年，且行政人事部準(zhǔn)備紅

結(jié)婚禮金婚假獲批準(zhǔn)的員工600元/人申請(qǐng)婚假時(shí)包，員工以結(jié)婚證親

（首次結(jié)婚）自簽收

公司工作滿1年，父

行政部人事部準(zhǔn)備信

慰唁金母、子女及配偶去世500元/人申請(qǐng)喪假時(shí)

封，員工親自簽收

的員工

公司工作滿1年，且行政人事部行政人事部準(zhǔn)備紅

祝賀禮金200元/次

生育符合法律法規(guī)安排包，員工親自簽收

第十章車輛管理制度

第一條關(guān)于公車申請(qǐng)和調(diào)配原則

1、申請(qǐng)人根據(jù)部門歸屬向相應(yīng)車輛負(fù)責(zé)人申請(qǐng)公車使用，車

輛負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作安排和事情的急緩程度合理安排

車輛；

2、特殊情況需跨部門申請(qǐng)車輛的，車輛負(fù)責(zé)人應(yīng)從公司利益

角度出發(fā)，最大限度地配合申請(qǐng)部門工作；

3、在公車空閑的情況下，以下公車申請(qǐng)范圍事宜可跨部門申

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請(qǐng)調(diào)配車輛：

①業(yè)主接送，協(xié)助業(yè)主收樓；

②銷售部地推等營銷活動(dòng)；

③設(shè)計(jì)部外出量房、報(bào)建、開工、上門簽訂合同及收款等工

作；

④工程部工地報(bào)建、工地巡檢、物料出庫配送等工作；

⑤財(cái)務(wù)部外出工作事務(wù)，如外出至銀行、加油站、工商局、

稅務(wù)局、社保局等；

⑥行政部相關(guān)行政事務(wù)。

第二條關(guān)于油卡充值問題：

1、每月月初，由行政部統(tǒng)一提交油卡充值申請(qǐng)進(jìn)行油卡充值

（粵T269L6：1500元/月,粵T269L5：1000元/月,粵C66823：

1500元/月）；

2、每次車輛外出使用，申請(qǐng)人必須在《車輛使用隨車登記本》

上按項(xiàng)目進(jìn)行如實(shí)詳細(xì)登記；

3、每次車輛加油，必須打印油票；油票交由相應(yīng)車輛負(fù)責(zé)人

保存；

4、如當(dāng)月油費(fèi)超額的，相應(yīng)的車輛負(fù)責(zé)人可根據(jù)當(dāng)月剩余天

數(shù)和油費(fèi)預(yù)估填寫油卡充值申請(qǐng)，連同《車輛使用隨車登

記本》和當(dāng)月加油油票交至部門領(lǐng)導(dǎo)人審批，行政部核查，

總經(jīng)理核批通過，財(cái)務(wù)方可充值油卡；

5、如《車輛使用隨車登記本》和當(dāng)月加油油票不對(duì)應(yīng)，不合

理的，超額部分油費(fèi)將由車輛負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)。

第三條關(guān)于公車使用原則

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1、公車不得私用原則；

2、先申請(qǐng)?jiān)儆密囋瓌t；

3、車輛不能在外過夜原則；

4、保持車內(nèi)清潔，保管好車內(nèi)物品的原則；

5、油卡專車專用原則。

第四條關(guān)于行駛安全管理

1、公司車輛實(shí)行定人定車責(zé)任制，專人駕駛，禁止私自在申

請(qǐng)過后將車輛交他人駕駛。

2、駕駛員應(yīng)遵守交通規(guī)則，做到謹(jǐn)慎回駁，確保安全。如在

行駛過程中有違反交通規(guī)則行為，則由當(dāng)事人承擔(dān)相關(guān)違

規(guī)違章處罰。

3、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守車輛操作規(guī)程，加強(qiáng)對(duì)車輛的經(jīng)常性安

全檢查，定期維護(hù)保養(yǎng)，嚴(yán)禁帶故障出車。如在行駛過程

中出現(xiàn)故障，第一時(shí)間報(bào)110,并保護(hù)事故現(xiàn)場。待交通

責(zé)任報(bào)告出來后，按責(zé)任劃分承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。

4、駕駛員出車，必須帶齊有關(guān)證照。

5、車輛須按規(guī)定配備有效的消防器材。

6、任何時(shí)候、任何情況下，發(fā)生事故必須立即打電話報(bào)告領(lǐng)

導(dǎo)，并在回公司后寫出書面情況報(bào)告。

第五條關(guān)于行駛獎(jiǎng)懲辦法

-）對(duì)模范執(zhí)行本制度，工作成績顯著的駕駛員給予獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)

立車輛安全獎(jiǎng)。對(duì)全年安全行車無事故者，按每月30元

標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，年終對(duì)照本規(guī)定由總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部進(jìn)行綜

合評(píng)比確認(rèn)后，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

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二）對(duì)違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成不良后果者視情節(jié)輕重予以

處理。

1、凡發(fā)生行車事故者，駕駛員需寫出書面檢查。事故情節(jié)嚴(yán)

重者，給予通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位或者開除處理。

2、擅自出車發(fā)生事故，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并給予開除處

理。

3、駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故，由該駕駛員承擔(dān)

一切責(zé)任，并給予開除處理。

4、工作時(shí)間外，車輛未按指定地點(diǎn)停放，發(fā)現(xiàn)一次，樂捐

20元；造成損壞，損失費(fèi)用全部由駕駛員承擔(dān)，并追究責(zé)

任人相關(guān)責(zé)任。

5、未帶齊相關(guān)證件、無意違反交通法規(guī)，受到交警部門處罰：

發(fā)生扣分的，由駕駛員負(fù)責(zé)；發(fā)生罰款的，駕駛員承擔(dān)罰

款金額的20%,公司承擔(dān)80%。丟失車輛證件、牌照及駕

駛證的，駕駛員承擔(dān)全部證、照補(bǔ)辦費(fèi)用。

6、酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并給予開除處

理。

7、駕駛員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠償三倍油料價(jià)值款，

給予開除處理，并在公司通報(bào)批評(píng)。

8、駕駛員逾期不交車或車輛過夜未交，期間出現(xiàn)任何車輛事

故（如：車輛被盜、車禍等），均由該駕駛員自行承擔(dān)一

切責(zé)任和損失。

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第十一章獎(jiǎng)懲條例

第一條獎(jiǎng)懲類別

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：

A、表揚(yáng)：獲得書面表揚(yáng)每次加發(fā)30元獎(jiǎng)金，并于當(dāng)月工資

中一并發(fā)放；

B、嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)50元獎(jiǎng)金，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放；

C、記功：每次加發(fā)100元獎(jiǎng)金，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放;

D、記大功:每次加發(fā)200元獎(jiǎng)金，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放；

2、員工懲處分為下列五種：

A、警告：獲書面警告，每次扣罰10元，并于當(dāng)月工資中扣

減；

B、記過：每次罰款20元，并于當(dāng)月工資中扣減；

C、記大過：每次罰款50元，并于當(dāng)月工資中扣減；

D、降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資；

E、開除：予以解雇；

第二條獎(jiǎng)勵(lì)

1、有下列事情之一者，予以表揚(yáng)：

A、全年出勤率達(dá)100%者；

B、公司大型會(huì)議或活動(dòng)成功組織者；

C、圓滿完成主管交辦之工作任務(wù)者；

D、好的工作表現(xiàn)雖然出色，但不是模范行為，也沒有超出正

常工作職責(zé)的范圍。公司不鼓勵(lì)對(duì)在某一段時(shí)間期內(nèi)的持

續(xù)表現(xiàn)給予嘉獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)，此類行為更適合給予表揚(yáng)。

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2、有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

A、品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

B、維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體事實(shí)者；

C、參加行業(yè)或社會(huì)大型活動(dòng)有效策劃、組織者；

I）、熱心服務(wù)、拾物不昧有具體事實(shí)者；

E、對(duì)增進(jìn)集體精神，提高團(tuán)隊(duì)士氣及工作效率有顯著成效者;

F、年度累計(jì)得到表揚(yáng)三次以上者；

G、有其他功績者。

3、有下列事情之一者，予以記功：

A、研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者;

B、檢舉揭發(fā)違反制度規(guī)定或有損害公司利孤案件者；

C、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)

物安全者；

D、遇有災(zāi)然，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者；

4、有下列事情之一者，予以記大功：

A、為維護(hù)公司安全、利益，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績者;

B、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，靈機(jī)應(yīng)變得當(dāng)，奮不顧身，極力搶

救并減少公司殞失者；

C、舉報(bào)盜竊或破壞陰謀，因而被破獲或預(yù)先制止者；

D、工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)效益萬元以上者；

E、同壞人壞事做斗爭，對(duì)維護(hù)正常的經(jīng)營秩序和工作秩序有

顯著功績者；

F、有其他重大功績者。

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第三條處罰

1、有下列事情之一者，予以警告，如因以下行為給公司造成

經(jīng)濟(jì)損失者，還須給予公司經(jīng)濟(jì)賠償：

A、因過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤者；

B、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作規(guī)定者；

C、浪費(fèi)公物造成公司損失者；

D、在工作區(qū)域內(nèi)未按規(guī)定穿著工服工作者；

E、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次以上未按規(guī)定佩帶員工卡；

F、遺失員工卡、識(shí)別證未及時(shí)報(bào)備而被他人冒用者；

G、言行不檢、不秩序，損壞公物造成損失者；

H、每月遲到、早退記錄合計(jì)超過四次者；

I、每月無故未刷/打卡記錄超過三次者；

J、違反各項(xiàng)規(guī)章制度未產(chǎn)生意外事端，且有悔改之意者；

K、對(duì)交辦事項(xiàng)經(jīng)督促仍執(zhí)行不力者；

L、工作期間聊天或從事與工作無關(guān)事情者；

M、故意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端者；

0、私自復(fù)印、涂改、毀壞、帶離所借員工檔案者；

P、有其它應(yīng)予以書面警告行為者；

2、員工有下情事之一者，予以記過處分，如因以下行給公司

造成經(jīng)濟(jì)損失者，還須給予公司經(jīng)濟(jì)賠償：

A、對(duì)主管的指示或有限期性的命令，無正當(dāng)理由而未如期完

成或處理不當(dāng)者；

B、在工作場所喧嘩、吵鬧而妨礙他人正常工作者；

C、因管理不善或防范疏忽致使辦公用品、設(shè)備或公司物品材

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料遭受損害或傷及他人者；

D、在工作期間擅離職守情節(jié)輕微者；

E、同仁之間漫罵吵架者；

F、疏忽監(jiān)督致使下屬人員有違規(guī)情形，經(jīng)查明屬實(shí)者；

G、執(zhí)行重要工作不力者；

H、捏造事實(shí)騙取休假者；

I、三個(gè)月內(nèi)再次違犯書面警告處分所列同一條款者；

J、年度累計(jì)受書面警告處分達(dá)三次者；

3、員工有下情事之一者，予以記大過處分，如因以下行給公

司造成經(jīng)濟(jì)損失者，還須給予公司經(jīng)濟(jì)賠償：

A、擅離職守導(dǎo)致事故或造成損失者；

B、泄漏客戶資料等公司商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損失者；

C、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者；

D、遺失有關(guān)經(jīng)營的重要文件、機(jī)密文件或物品者；

E、故意撕毀公文者；

F、虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄者；

G、導(dǎo)致嚴(yán)重客戶受訴事件的責(zé)任者；

H、對(duì)同仁惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證制造事端者；

I、職責(zé)內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損毀、私用或擅自送他人

使用者；

J、拒絕聽從主管的指揮監(jiān)督、經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從命令者；

K、違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受損失者；

L、造謠生事、散潘謠言、挑撥是非致使公司蒙受損失者；

出在公司內(nèi)部酗酒滋事者；

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N、涂改考勤卡或請(qǐng)別人代刷（打）卡及代別人刷（打）卡者；

0、職責(zé)范圍內(nèi)遇有非常事故，故意規(guī)避致使公司蒙受損失者；

P、直屬主管對(duì)下屬人員的違規(guī)、舞弊行為明知而隱瞞不報(bào)者；

Q、執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽、產(chǎn)生不良影響者；

R、職務(wù)異動(dòng)時(shí)，工作事項(xiàng)、辦公用品交代不清或抗延不移交

者；

S、隨意吐露自身薪資或控問他人薪資，引起事端而且情節(jié)重

大者；

T、人事部門工作人員泄露員工薪資狀況者；

U、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者；

V、年度累計(jì)受記過處分達(dá)一次者；

W、有其他應(yīng)予以記大過行為者；

4、員工有下列為之一者，予以辭退或開除，如因以下行為給

公司造成經(jīng)濟(jì)頂失者，還須給予公司經(jīng)濟(jì)賠償