2025企業(yè)員工勞動(dòng)合同書(shū)范本本合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要聘用乙方為員工，乙方愿意受聘于甲方并履行工作職責(zé)，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限與試用期1.1本合同為年期限的勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，乙方的工作表現(xiàn)將作為甲方?jīng)Q定是否正式錄用乙方的重要依據(jù)。1.3合同期滿(mǎn)后，雙方均可在合同期滿(mǎn)前日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同。若無(wú)異議，則本合同自動(dòng)延續(xù)。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方安排，在（部門(mén)/崗位）擔(dān)任（職務(wù)/職位）。2.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于：。2.3乙方同意在合同期內(nèi)服從甲方的合理工作安排，包括因公司經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)的權(quán)利。2.4工作地點(diǎn)為：。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利組成。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：人民幣元/月（稅前）；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司規(guī)章制度和乙方的工作表現(xiàn)發(fā)放；其他福利：包括但不限于。3.2甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，遇節(jié)假日順延。3.3乙方的加班工資、假期工資及其他特殊情況下工資的計(jì)算與支付，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方為乙方繳納下列社會(huì)保險(xiǎn)：（具體險(xiǎn)種），并按法律規(guī)定比例承擔(dān)費(fèi)用；4.2乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)中由個(gè)人承擔(dān)的部分；4.3甲乙雙方協(xié)商一致，可以為乙方購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或其他商業(yè)保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。5.2乙方享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體天數(shù)和申請(qǐng)程序按公司規(guī)章制度執(zhí)行。5.3因工作需要加班的，甲方應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資的%。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《考勤制度》等；6.2乙方應(yīng)服從甲方的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)，并保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；6.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或公司發(fā)展需要調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容；6.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予警告、降級(jí)、罰款直至解除勞動(dòng)合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更本合同。變更后的條款自簽字蓋章之日起生效。7.2在合同期內(nèi)，若出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，甲方或乙方均可依法解除勞動(dòng)合同：甲方提前日以書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同的；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的。7.3合同終止時(shí)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。7.4本合同終止或解除后，乙方應(yīng)按公司規(guī)定辦理工作交接，并歸還甲方提供的物品和資料。第八條其他條款8.1甲乙雙方一致同意，本合同未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相悖之內(nèi)容，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。8.2本合同的任何通知、文件或其他法律文書(shū)應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并按本合同載明的地址送達(dá)對(duì)方；若地址變更，應(yīng)在變更后日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方。8.3因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條附則9.1本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：名稱(chēng)：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年