員工入職培訓(xùn)歡送參加,我們有你更精彩Welcometojoinusyouarebetter,,AboutUs目錄公司概述COMPANYOVERVIEW01公司架構(gòu)COMPANYSTRUCTURE02規(guī)章制度RULESANDREGULATIONS03產(chǎn)品介紹MAJORCUSTOMERS04公司概述COMPANYOVERVIEW01公司名稱云南家居大師裝飾工程有限公司公司主營(yíng)業(yè)務(wù)整裝家裝兄弟公司昆明東美裝飾公司貴陽(yáng)東美裝飾公司CompanyProfile公司簡(jiǎn)介要做就做冠軍尊重人才共享豐富作風(fēng)企業(yè)宗旨愿景EnterpriseQualification企業(yè)文化做中國(guó)裝飾行業(yè)第一品牌認(rèn)真、快堅(jiān)守承諾絕不找借口公司架構(gòu)COMPANYSTRUCTURE02CompanyStructure公司架構(gòu)營(yíng)銷(xiāo)部網(wǎng)銷(xiāo)部工程部工程監(jiān)理客戶經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)部國(guó)際部總經(jīng)理督察部材料部企劃部人事行政部財(cái)務(wù)部工程經(jīng)理材料員倉(cāng)管員售后專(zhuān)員主案設(shè)計(jì)師家具設(shè)計(jì)師人事專(zhuān)員行政專(zhuān)員前臺(tái)保潔營(yíng)銷(xiāo)主管設(shè)計(jì)主管網(wǎng)銷(xiāo)客服網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)主管主管文案籌劃會(huì)計(jì)出納助理優(yōu)秀主任首席設(shè)計(jì)部預(yù)算員平面設(shè)計(jì)網(wǎng)站編輯規(guī)章制度RULESANDREGULATIONS03作息時(shí)間010203上班時(shí)間休息時(shí)間節(jié)假日考勤制度上午9：00-12：00下午13：30-18：00每周三休息國(guó)家法定假日生活作息入職7天試崗期，試崗期間原那么上不得請(qǐng)假；新入職員工要填寫(xiě)?員工入職申請(qǐng)表?；試用期員工轉(zhuǎn)正日期以總經(jīng)理簽署日期為準(zhǔn)?？记谛匠戟?jiǎng)懲公司實(shí)行指紋考勤打卡制，不得出現(xiàn)無(wú)故未打卡情況。月薪工資于每月15日發(fā)放，每月4號(hào)前需將個(gè)人業(yè)績(jī)報(bào)到人事行政部，以便核算工資。50元-1000元處分不等，嚴(yán)重者予以辭退。員工守則考勤制度重點(diǎn)了解打卡？請(qǐng)假？調(diào)休？因工作原因無(wú)法按規(guī)定進(jìn)行打卡，次日必須填寫(xiě)?未打卡情況說(shuō)明?報(bào)人力行政部，無(wú)故出現(xiàn)漏打卡，給予50元/次罰款。遲到早退30分鐘以內(nèi)〔含30分鐘〕，每次罰款50元；遲到早退30-60分鐘以上〔含60分鐘〕，每次罰款100元；遲到早退60分鐘以上按曠工1天處理，扣除雙倍日工資。一個(gè)月曠工2天以內(nèi)的,扣除曠工天數(shù)雙倍的根本工資；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)3天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上的員工，扣除曠工天數(shù)雙倍的根本工資，同時(shí)公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。事假以天數(shù)計(jì)算，最小計(jì)量為0.5天，缺乏0.5天的按0.5天計(jì)算。請(qǐng)假半天，在返回公司時(shí)要打卡。請(qǐng)假須提前填寫(xiě)?請(qǐng)假單?，經(jīng)最終權(quán)限人審批后將?請(qǐng)假單?交人事行政部備案，方可休假，未消提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，予以50元/次罰款。每月請(qǐng)假總天數(shù)不得超過(guò)6天。員工調(diào)休前應(yīng)提前填寫(xiě)?請(qǐng)假單?，勾選調(diào)休選項(xiàng)，審批后交人力行政部備案前方可調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在當(dāng)一年內(nèi)使用完畢，跨年清零。申請(qǐng)調(diào)休時(shí)不可連休超過(guò)3天〔含3天〕。員工守則周一至周五時(shí)，員工請(qǐng)假1天〔含1天〕，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批；請(qǐng)假超過(guò)1天，需報(bào)總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假1天，需報(bào)總經(jīng)理審批。周六、周日時(shí)任何人請(qǐng)假，均須報(bào)總經(jīng)理審批。薪酬制度月薪=根本工資+獎(jiǎng)金+工齡工資員工的制度工作日為30天。離職工資=月工資總額÷30×實(shí)際出勤天數(shù)。工齡工資從次年起每月增加100元工齡工資，每增加一年工領(lǐng)，每月工齡工資增加100元，工齡工資計(jì)入根本工資局部。員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過(guò)1至3個(gè)月試用期，試用期薪資按變動(dòng)前標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受調(diào)整后的薪資。員工守則請(qǐng)事假員工將扣除事假天數(shù)的全額工資。請(qǐng)病假按扣除病假天數(shù)日全額工資，6天及以上的病假屬長(zhǎng)期病假。對(duì)轉(zhuǎn)正員工給予3天的帶薪婚假，超出3天按事假計(jì)發(fā)工資。凡公司員工直系親屬可享受3天的帶薪喪假。凡公司已轉(zhuǎn)正年滿一年的女員工可享受7天的帶薪產(chǎn)假。每年評(píng)選“優(yōu)秀員工〔忠誠(chéng)衛(wèi)士獎(jiǎng)、永不言敗獎(jiǎng)、最正確新人獎(jiǎng)、客戶擁戴獎(jiǎng)、最優(yōu)工程質(zhì)量獎(jiǎng)、最具家居大師作風(fēng)獎(jiǎng)〕〞一次。獎(jiǎng)勵(lì)的方法：獎(jiǎng)金。員工守則獎(jiǎng)工有以下行為之一者，罰款50元-200元/次?！惨暻楣?jié)而定〕〔1〕著裝不整或在工地不佩戴平安防護(hù)措施者?！?〕在辦公場(chǎng)所、作業(yè)場(chǎng)所和禁止吸煙場(chǎng)所吸煙者?！?〕在上班時(shí)間外出吃早餐者?！?〕同事間互相謾罵、說(shuō)臟話、粗話者?！?〕未按公司要求使用打印機(jī)者?！?〕亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者?！?〕因處分事宜情緒化，影響工作的?！?〕工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者，工作時(shí)間內(nèi)飲酒者?！?〕部門(mén)之間工作不配合者?！?0〕離開(kāi)辦公室未關(guān)閉日光燈、飲水機(jī)、電腦、機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備。

員工守則罰〔11〕本部門(mén)所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者?！?2〕對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦者?！?3〕浪費(fèi)公司財(cái)物，擅自拿取公司裝飾品。〔14〕工作時(shí)間處理私人事務(wù)者?！?5〕工作態(tài)度惡劣，與客戶或同事?tīng)?zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)者?！?6〕對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴者?！?7〕無(wú)特殊原因不參加公司統(tǒng)一活動(dòng)者。員工守則罰員工守則紅線〔9〕在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工，煽動(dòng)集體鬧事要挾公司者?！?0〕造謠惑眾詆毀公司形象者?！?1〕再次損壞或喪失公司重要文件、圖紙或資料者。〔12〕未經(jīng)許可在其它公司兼任職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者?！?3〕在職期間負(fù)有刑事處分者?！?4〕偽造或變?cè)旎虮I用公司印章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等公司資質(zhì)嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)?！?5〕經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘時(shí)所提供的材料為虛假材料者?！?6〕禁止利用職權(quán)屢次向同事借款者，或借款金額到達(dá)5000元以上〔含5000元〕，如對(duì)公司造成影響或經(jīng)濟(jì)損失的?！?7〕公司禁止員工之間談戀愛(ài)、非正常男女關(guān)系、結(jié)婚。如有發(fā)現(xiàn)，其中一人須自動(dòng)離職。

損失/遺失公司物品、設(shè)備；1000元以上〔含1000元〕視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的50％；500元--1000元〔含500元〕視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80％；500元以下，無(wú)條件照價(jià)賠償。辦公室日常管理員工守則11、辦公區(qū)域物品擺放規(guī)定：不在使用的文件應(yīng)存放于文件夾內(nèi)，不在使用的文件夾應(yīng)歸入文件架內(nèi)；電腦顯示器擺放橫向、縱向、高度一致；辦公桌面上除電腦外，只能擺放文件架、筆筒、水杯、花瓶。離開(kāi)座位時(shí)，座椅需及時(shí)放回桌下。儲(chǔ)存柜和文件柜柜內(nèi)、寫(xiě)字臺(tái)等抽屜內(nèi)物品分類(lèi)擺放，整齊清潔，沒(méi)有雜亂現(xiàn)象。12、公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此阻礙工作。因此辦公期間不要隨意竄崗聊天。13、辦公區(qū)域內(nèi)任何地方遇見(jiàn)公司客人，要自覺(jué)禮讓?zhuān)⑽⑿c(diǎn)頭問(wèn)候。14、辦公禁止打私人。15、公司電腦、機(jī)、復(fù)印機(jī)不能用于私人用途；假設(shè)有特殊原因，經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)前方可使用。16、復(fù)印機(jī)、機(jī)、飲水機(jī)等旁邊不得堆放個(gè)人物品，打印廢紙需整理后放在指定地點(diǎn)。17、復(fù)印機(jī)要做到愛(ài)惜使用、節(jié)約紙張、物盡其用、反對(duì)浪費(fèi)。18、會(huì)議室使用過(guò)后需將桌面整理干凈，并將椅子推進(jìn)會(huì)議桌下面，保持橫面平行。19、保持地面干凈清潔，無(wú)污物，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等。辦公室日常管理員工守則其它要求：1、晨會(huì)主持人無(wú)故缺席者。晨會(huì)期間主持不流暢、宣讀企業(yè)文化出錯(cuò)，晨會(huì)流程出錯(cuò)，主持人播放其它音樂(lè)。2、晨會(huì)期間不得交頭接耳，隨意說(shuō)話、走動(dòng)或擅自接。3、晨會(huì)期間晨會(huì)期間響鈴。4、不得食用公司為客戶提供的食品與飲料。5、工作期間狀態(tài)懶散，玩。6、不得在公司玩游戲，不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，不得上網(wǎng)看小說(shuō)，違者予以罰款200元/次。7、領(lǐng)用財(cái)務(wù)部鑰匙者在完成工作后需鎖好門(mén)窗，如發(fā)現(xiàn)未及時(shí)鎖門(mén)，罰款200元/次。8、任何人員不得無(wú)故缺席會(huì)議，違者將視情節(jié)嚴(yán)重性予以100元/次以上的處分。9、參會(huì)人員不得因任何理由遲到〔提前請(qǐng)假獲批者除外〕。中層管理干部遲到將予以100元/次的處分，其他人員遲到將予以50元的處分。10、除公司總經(jīng)理和行政人事部外，其他人員不得在公司微信通知群里發(fā)送消息。辦公室日常管理員工守則1、堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分級(jí)管理的原那么。上下級(jí)關(guān)系清晰化，下級(jí)應(yīng)定期向上級(jí)匯報(bào)工作并逐級(jí)向上。部門(mén)經(jīng)理以下職員向其直接主管上級(jí)匯報(bào)工作，部門(mén)經(jīng)理向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。職員經(jīng)直接主管同意或緊急情況時(shí)可越級(jí)匯報(bào)，職員與直接主管有不同意見(jiàn)不能統(tǒng)一時(shí)可越級(jí)匯報(bào)。2、同級(jí)部門(mén)之間任務(wù)交接應(yīng)通過(guò)其部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行工作分配。辦公室日常管理員工守則〔7〕發(fā)文機(jī)關(guān)署名和成文日期〔3號(hào)仿宋-GB2312，數(shù)字為宋體阿拉伯?dāng)?shù)字〕?！?〕主題詞〔3號(hào)黑體〕，主題詞內(nèi)容及詞目〔3號(hào)宋體〕。〔9〕報(bào)送、印發(fā)機(jī)關(guān)及印發(fā)日期〔4號(hào)仿宋-GB2312〕?！?0〕公文用紙采用A4型紙，尺寸：210mm×297mm?！?1〕公文頁(yè)邊與版心尺寸：公文用紙?zhí)ь^〔上白邊〕：37mm〔含頁(yè)眉〕；下白邊：35mm〔含頁(yè)腳〕公文用紙訂口〔左白邊〕：28mm；〔右白邊〕26mm?！?2〕正文一般每面排22行，每行28個(gè)字。行距為1.5倍行距,字距為標(biāo)準(zhǔn)?！?3〕頁(yè)碼使用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)識(shí)，頁(yè)碼居右下腳?！?4〕未作特殊說(shuō)明，公文中圖文顏色均為黑色。員工守則〔1〕發(fā)文字號(hào)〔3號(hào)仿宋-GB2312〕。〔2〕簽發(fā)人〔3號(hào)仿宋-GB2312〕，領(lǐng)導(dǎo)姓名〔3號(hào)楷體-GB2312〕?！?〕標(biāo)題〔2號(hào)宋體〕?！?〕主送機(jī)關(guān)〔3號(hào)仿宋-GB2312〕?！?〕正文〔3號(hào)仿宋-GB2312〕。第一層一、〔3號(hào)方正黑體或仿宋-GB2312〕。第二層〔一〕〔3號(hào)楷體-GB2312或仿宋-GB2312〕。第三層1、〔3號(hào)仿宋-GB2312〕。第四層〔1〕〔3號(hào)仿宋-GB2312〕。〔6〕附件和附件內(nèi)容〔3號(hào)仿宋-GB2312〕。附件在正文下空1行，左空2字標(biāo)識(shí)“附件〞后標(biāo)全角冒號(hào)和名稱。〔如：“附件：1.XXXXXXXX〞〕

公文管理員工守則印章管理員工守則物資管理不做不利于團(tuán)結(jié)和有損公司形象的事，嚴(yán)禁中傷誹謗他人。個(gè)人要求工作要求124356不要當(dāng)著他人的面擤鼻涕、掏鼻孔、挖眼屎、打哈欠、修指甲、挖耳、剔牙等不雅動(dòng)作，咳嗽、打噴嚏等面向一旁，防止大聲。員工統(tǒng)一著正裝，要求：外套、褲子、裙子著黑色或深藏青色，白色襯衫，男士須系領(lǐng)帶；毛衣可選黑色、白色、灰色；黑色商務(wù)皮鞋〔女職員不得穿平底皮鞋〕，設(shè)計(jì)師款式不限。辦公區(qū)域內(nèi)不得穿涼鞋、拖鞋，短褲、背心、運(yùn)動(dòng)服；不可卷起袖子、不系袖扣或卷起褲腿。女職員提倡化淡妝，金銀或其它飾物應(yīng)佩戴整齊、大方；不得穿松糕鞋、拖鞋，不得穿低胸服裝、露背上衣、吊帶裙和超短裙。頭發(fā)梳理整齊，男職員須發(fā)不過(guò)耳，不蓄胡須。上班時(shí)間佩戴工作牌，并將正面向前。產(chǎn)品介紹MAJORCUSTOMERS041341068生活大師1568理想大師2068夢(mèng)想大師2568專(zhuān)享大師MajorCustomers產(chǎn)品介紹2北歐風(fēng)格簡(jiǎn)潔、直接、功能化且貼近自然，一份寧?kù)o的北歐風(fēng)情，絕非是蠱惑人心的虛華設(shè)計(jì)。地中海風(fēng)格地中海風(fēng)格的基礎(chǔ)是明亮、大膽、色彩豐富、簡(jiǎn)