2025「合同法案例」優(yōu)化離職流程以減輕法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：身份號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的崗位要求，從事崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為。2.2乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.3甲方可以根據(jù)工作需要，依據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)。調(diào)整后的工作崗位或工作地點(diǎn)應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為基本工資元/月，績(jī)效工資元/月，合計(jì)元/月。3.2甲方應(yīng)于每月日支付乙方上一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日則順延至下一工作日。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。3.4乙方在試用期期間的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月，按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。如因乙方違章作業(yè)造成損失的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第五條合同的解除5.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。5.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第六條離職程序6.1乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向甲方提交書面離職申請(qǐng)，并按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.2甲方收到乙方的離職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并告知乙方審批結(jié)果。對(duì)于審批未通過的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。6.3離職手續(xù)辦理完畢后，甲方應(yīng)當(dāng)在十五個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除勞動(dòng)合同的證明。6.4乙方在離職時(shí)應(yīng)將工作交接完畢，包括但不限于工作資料、設(shè)備、鑰匙等的移交。如有未完成的工作任務(wù)，乙方應(yīng)與接替人員做好交接，并確保工作的連續(xù)性。6.5甲方應(yīng)在乙方離職時(shí)結(jié)清乙方的勞動(dòng)報(bào)酬及其他應(yīng)付費(fèi)用，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對(duì)方造成的損失。7.2乙方在勞動(dòng)合同未解除的情況下擅自離職的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方遭受的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、工作安排費(fèi)用、生產(chǎn)損失等。7.3乙方違反保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，并賠償甲方的損失。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.2甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同有同等法律效力。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：