派遣工勞動保護措施考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗派遣工對勞動保護措施的了解程度，確保他們能夠正確認識并遵守相關法規(guī)，保障自身合法權益，提升勞動保護意識。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指什么？()

A.與用人單位簽訂勞動合同的正式員工

B.與用人單位簽訂勞務派遣合同的勞動者

C.與中介機構簽訂合同的勞動者

D.與派遣單位簽訂合同的勞動者

2.派遣工享有的最低工資標準由誰規(guī)定？()

A.派遣單位

B.用人單位

C.勞動和社會保障部門

D.地方政府

3.派遣工在工作時間內的加班費應該按照什么標準支付？()

A.基本工資的100%

B.基本工資的150%

C.基本工資的200%

D.基本工資的300%

4.派遣工有權要求用人單位提供哪些勞動保護措施？()

A.安全生產教育和培訓

B.符合國家標準的工作場所

C.適當?shù)膭趧颖Ｗo用品

D.以上都是

5.派遣工在哪些情況下可以要求解除勞動合同？()

A.用人單位未按照約定支付勞動報酬

B.用人單位未提供勞動保護條件

C.派遣單位未履行合同義務

D.以上都是

6.派遣工在哪些情況下可以要求經濟補償？()

A.用人單位未按合同約定解除勞動合同

B.用人單位未支付加班費

C.派遣單位未提供勞動保護

D.以上都是

7.派遣工的工傷認定由哪個機構負責？()

A.用人單位

B.派遣單位

C.勞動和社會保障部門

D.衛(wèi)生部門

8.派遣工在工作場所發(fā)生意外傷害，應該由誰負責賠償？()

A.用人單位

B.派遣單位

C.勞動者本人

D.以上都可能

9.派遣工在勞動合同中應當明確哪些內容？()

A.工作崗位和工作內容

B.工作時間和休息休假

C.勞動保護和職業(yè)危害防護

D.以上都是

10.派遣工在勞動合同期限屆滿后，用人單位可以續(xù)簽嗎？()

A.可以

B.不可以

C.需要勞動者同意

D.需要派遣單位同意

11.派遣工在勞動合同中未明確約定試用期，試用期應當為多久？()

A.一個月

B.二個月

C.三個月

D.六個月

12.派遣工在勞動合同中未明確約定解除勞動合同的條件，按照什么規(guī)定執(zhí)行？()

A.用人單位規(guī)定

B.派遣單位規(guī)定

C.勞動合同法規(guī)定

D.以上都可能

13.派遣工在勞動合同中未明確約定保密條款，是否需要保密？()

A.需要

B.不需要

C.根據(jù)情況

D.用人單位決定

14.派遣工在工作中因用人單位原因導致身體受傷，應當如何處理？()

A.用人單位負責治療和賠償

B.派遣單位負責治療和賠償

C.勞動者本人負責治療和賠償

D.以上都可能

15.派遣工在工作中因用人單位原因導致職業(yè)病，應當如何處理？()

A.用人單位負責治療和賠償

B.派遣單位負責治療和賠償

C.勞動者本人負責治療和賠償

D.以上都可能

16.派遣工在工作中遇到用人單位違反勞動保護規(guī)定，應當如何處理？()

A.向用人單位投訴

B.向派遣單位投訴

C.向勞動監(jiān)察部門投訴

D.以上都可以

17.派遣工在工作中遇到用人單位拖欠工資，應當如何處理？()

A.向用人單位催討

B.向派遣單位催討

C.向勞動仲裁委員會申請仲裁

D.向人民法院提起訴訟

18.派遣工在工作中遇到用人單位違法解除勞動合同，應當如何處理？()

A.向用人單位協(xié)商解決

B.向派遣單位協(xié)商解決

C.向勞動仲裁委員會申請仲裁

D.向人民法院提起訴訟

19.派遣工在工作中遇到用人單位未提供勞動保護用品，應當如何處理？()

A.向用人單位要求提供

B.向派遣單位要求提供

C.向勞動監(jiān)察部門投訴

D.向人民法院提起訴訟

20.派遣工在工作中遇到用人單位未提供安全培訓，應當如何處理？()

A.向用人單位要求提供

B.向派遣單位要求提供

C.向勞動監(jiān)察部門投訴

D.向人民法院提起訴訟

21.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付加班費，應當如何處理？()

A.向用人單位要求支付

B.向派遣單位要求支付

C.向勞動仲裁委員會申請仲裁

D.向人民法院提起訴訟

22.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定解除勞動合同，應當如何處理？()

A.向用人單位協(xié)商解決

B.向派遣單位協(xié)商解決

C.向勞動仲裁委員會申請仲裁

D.向人民法院提起訴訟

23.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付經濟補償，應當如何處理？()

A.向用人單位要求支付

B.向派遣單位要求支付

C.向勞動仲裁委員會申請仲裁

D.向人民法院提起訴訟

24.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付病假工資，應當如何處理？()

A.向用人單位要求支付

B.向派遣單位要求支付

C.向勞動仲裁委員會申請仲裁

D.向人民法院提起訴訟

25.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付產假工資，應當如何處理？()

A.向用人單位要求支付

B.向派遣單位要求支付

C.向勞動仲裁委員會申請仲裁

D.向人民法院提起訴訟

26.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付年假工資，應當如何處理？()

A.向用人單位要求支付

B.向派遣單位要求支付

C.向勞動仲裁委員會申請仲裁

D.向人民法院提起訴訟

27.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付高溫津貼，應當如何處理？()

A.向用人單位要求支付

B.向派遣單位要求支付

C.向勞動仲裁委員會申請仲裁

D.向人民法院提起訴訟

28.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付夜班津貼，應當如何處理？()

A.向用人單位要求支付

B.向派遣單位要求支付

C.向勞動仲裁委員會申請仲裁

D.向人民法院提起訴訟

29.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付交通補貼，應當如何處理？()

A.向用人單位要求支付

B.向派遣單位要求支付

C.向勞動仲裁委員會申請仲裁

D.向人民法院提起訴訟

30.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付住房補貼，應當如何處理？()

A.向用人單位要求支付

B.向派遣單位要求支付

C.向勞動仲裁委員會申請仲裁

D.向人民法院提起訴訟

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工享有的勞動保護權益包括哪些？()

A.工作時間和休息休假的權利

B.享有社會保險和福利的權利

C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

D.參與企業(yè)民主管理的權利

2.派遣工在工作中遇到以下哪些情況可以申請工傷認定？()

A.因工作原因受到事故傷害

B.因工作原因患職業(yè)病

C.因履行職責受到暴力傷害

D.因公外出期間發(fā)生意外事故

3.派遣工在工作中應如何保護自己的合法權益？()

A.了解并遵守相關法律法規(guī)

B.及時與用人單位溝通解決問題

C.積極參與企業(yè)民主管理

D.遇到問題及時向有關部門投訴

4.派遣工在勞動合同中應包括哪些內容？()

A.工作崗位和工作內容

B.工作時間和休息休假

C.勞動保護和職業(yè)危害防護

D.勞動報酬和社會保險

5.派遣工在勞動合同期滿后，有哪些可能的合同關系？()

A.續(xù)簽勞動合同

B.轉正為正式員工

C.終止勞動合同

D.自動續(xù)簽勞動合同

6.派遣工在工作中遇到用人單位拖欠工資，可以采取以下哪些措施？()

A.向用人單位催討

B.向派遣單位催討

C.向勞動監(jiān)察部門投訴

D.向人民法院提起訴訟

7.派遣工在勞動合同中未明確約定試用期，試用期應當如何確定？()

A.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定

B.根據(jù)崗位性質和勞動合同期限

C.根據(jù)用人單位的規(guī)定

D.根據(jù)派遣單位的規(guī)定

8.派遣工在工作中遇到用人單位未提供勞動保護用品，可以要求提供哪些用品？()

A.防塵口罩

B.防護眼鏡

C.防護手套

D.防水服

9.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定解除勞動合同，可以要求哪些補償？()

A.經濟補償

B.告知補償

C.安置補償

D.其他合理的補償

10.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付加班費，可以采取以下哪些措施？()

A.與用人單位協(xié)商解決

B.向派遣單位投訴

C.向勞動仲裁委員會申請仲裁

D.向人民法院提起訴訟

11.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付病假工資，可以要求支付的時間范圍包括哪些？()

A.事假期間

B.病假期間

C.產假期間

D.帶薪年休假期間

12.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付產假工資，可以要求支付的時間范圍包括哪些？()

A.事假期間

B.病假期間

C.產假期間

D.帶薪年休假期間

13.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付年假工資，可以要求支付的時間范圍包括哪些？()

A.事假期間

B.病假期間

C.產假期間

D.帶薪年休假期間

14.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付高溫津貼，可以要求支付的時間范圍包括哪些？()

A.事假期間

B.病假期間

C.產假期間

D.工作期間

15.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付夜班津貼，可以要求支付的時間范圍包括哪些？()

A.事假期間

B.病假期間

C.產假期間

D.夜班工作期間

16.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付交通補貼，可以要求支付的時間范圍包括哪些？()

A.事假期間

B.病假期間

C.產假期間

D.工作期間

17.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付住房補貼，可以要求支付的時間范圍包括哪些？()

A.事假期間

B.病假期間

C.產假期間

D.工作期間

18.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付病假工資，以下哪些是可能的原因？()

A.用人單位財務困難

B.用人單位管理不善

C.派遣單位未按時支付

D.派遣工個人原因

19.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付產假工資，以下哪些是可能的原因？()

A.用人單位財務困難

B.用人單位管理不善

C.派遣單位未按時支付

D.派遣工個人原因

20.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付年假工資，以下哪些是可能的原因？()

A.用人單位財務困難

B.用人單位管理不善

C.派遣單位未按時支付

D.派遣工個人原因

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與______簽訂勞務派遣合同的勞動者。

2.派遣工的最低工資標準由______規(guī)定。

3.派遣工加班費支付標準應不低于______倍。

4.派遣工有權獲得______和職業(yè)危害防護。

5.派遣工的勞動合同期限屆滿，______可以決定是否續(xù)簽。

6.派遣工在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位______的工資。

7.派遣工有權參加______，并就勞動條件提出意見和建議。

8.派遣工因工負傷，治療期間工資福利待遇按______規(guī)定執(zhí)行。

9.派遣工在勞動合同中未明確約定試用期的，試用期不得少于______個月。

10.派遣工在勞動合同中未明確約定解除勞動合同的條件，按照______規(guī)定執(zhí)行。

11.派遣工在勞動合同中未明確約定保密條款，是否需要保密由______決定。

12.派遣工在工作中因用人單位原因導致身體受傷，應當由______負責賠償。

13.派遣工在工作中因用人單位原因導致職業(yè)病，應當由______負責賠償。

14.派遣工在工作中遇到用人單位違反勞動保護規(guī)定，應當向______投訴。

15.派遣工在工作中遇到用人單位拖欠工資，可以要求______支付。

16.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定解除勞動合同，可以要求______補償。

17.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付加班費，可以要求______支付。

18.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付病假工資，可以要求支付的時間范圍包括______期間。

19.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付產假工資，可以要求支付的時間范圍包括______期間。

20.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付年假工資，可以要求支付的時間范圍包括______期間。

21.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付高溫津貼，可以要求支付的時間范圍包括______期間。

22.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付夜班津貼，可以要求支付的時間范圍包括______期間。

23.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付交通補貼，可以要求支付的時間范圍包括______期間。

24.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付住房補貼，可以要求支付的時間范圍包括______期間。

25.派遣工在勞動合同中應當明確______、工作時間和休息休假、勞動保護和職業(yè)危害防護等內容。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工的工資待遇可以低于正式員工。()

2.派遣工不享有社會保險和福利。()

3.派遣工在工作中發(fā)生工傷，由派遣單位負責賠償。()

4.派遣工在試用期內，可以隨時解除勞動合同。()

5.派遣工在工作時間內的加班，加班費可以低于最低工資標準。()

6.派遣工有權要求用人單位提供符合國家標準的勞動保護用品。()

7.派遣工在勞動合同期滿后，用人單位必須與其簽訂無固定期限勞動合同。()

8.派遣工在工作中遇到用人單位拖欠工資，可以向派遣單位投訴。()

9.派遣工在工作中遇到用人單位未提供勞動保護，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。()

10.派遣工在工作中遇到用人單位違法解除勞動合同，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。()

11.派遣工在勞動合同中未明確約定試用期，試用期可以超過六個月。()

12.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付加班費，可以向人民法院提起訴訟。()

13.派遣工在勞動合同中未明確約定保密條款，用人單位可以要求其保密。()

14.派遣工在工作中因用人單位原因導致身體受傷，治療期間的工資由勞動者本人承擔。()

15.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定解除勞動合同，可以要求用人單位支付經濟補償。()

16.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付病假工資，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。()

17.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付產假工資，可以向人民法院提起訴訟。()

18.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付年假工資，可以向派遣單位投訴。()

19.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付高溫津貼，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。()

20.派遣工在工作中遇到用人單位未按照約定支付夜班津貼，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。()

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結合實際，論述派遣工在勞動過程中可能面臨的主要勞動保護風險，并提出相應的預防措施。

2.請舉例說明派遣工在勞動合同簽訂和履行過程中可能遇到的問題，并分析如何維護派遣工的合法權益。

3.針對當前派遣工勞動保護現(xiàn)狀，談談你對完善派遣工勞動保護制度的建議。

4.結合勞動法律法規(guī)，分析派遣工在勞動過程中如何保障自身安全和健康，以及如何應對用人單位可能存在的違法行為。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某派遣工在用人單位工作期間，由于工作場所的安全設施不符合國家標準，導致其在工作中受傷。請分析該案例中用人單位應承擔的責任，以及派遣工可以采取哪些措施維護自己的權益。

2.案例二：某派遣工在勞動合同期內，因用人單位未按時支付工資，導致其生活困難。請分析該案例中派遣工的法律依據(jù)，以及他可以采取哪些途徑來追討工資。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.C

3.B

4.D

5.D

6.D

7.C

8.A

9.D

10.A

11.C

12.C

13.D

14.A

15.B

16.A

17.C

18.B

19.C

20.D

21.A

22.C

23.A

24.B

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C

12.A,B,C

13.A,B,C

14.A,B,C

15.A,B,C

16.A,B,C

17.A,B,C