匯報(bào)人：XX工會的基本知識培訓(xùn)課件目錄01.工會的定義與性質(zhì)02.工會的組織結(jié)構(gòu)03.工會的主要職能04.工會的活動方式05.工會的法律依據(jù)06.工會的財(cái)務(wù)管理工會的定義與性質(zhì)01工會的定義工會是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會的組織性質(zhì)工會在社會中承擔(dān)著保護(hù)勞動者權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的重要職能。工會的社會職能工會的法律地位工會的法律地位概述工會的法律責(zé)任工會的法律職能工會與企業(yè)關(guān)系工會是依法成立的群眾組織，代表職工利益，具有獨(dú)立法人資格，受法律保護(hù)。工會在企業(yè)中發(fā)揮橋梁作用，依法參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會依法享有參與和監(jiān)督勞動法律法規(guī)實(shí)施的權(quán)利，以及處理勞動爭議的職能。工會在履行職責(zé)時，必須遵守國家法律法規(guī)，對違反法律的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工會的性質(zhì)和作用工會通過集體談判和法律途徑，代表員工與雇主協(xié)商工資福利，保障員工權(quán)益。代表和維護(hù)員工利益工會為員工提供法律咨詢和援助，同時開展勞動法律教育，提升員工的法律意識和自我保護(hù)能力。提供法律援助和教育工會在雇主與員工之間發(fā)揮橋梁作用，通過溝通協(xié)商解決勞動爭議，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧010203工會的組織結(jié)構(gòu)02工會的組織原則工會實(shí)行民主集中制，即在廣泛民主基礎(chǔ)上的集中和在集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。民主集中制原則工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工作，不依附于任何其他組織，保持自身的獨(dú)立性。獨(dú)立自主原則工會堅(jiān)持群眾路線，密切聯(lián)系職工群眾，反映他們的意愿和要求，維護(hù)他們的合法權(quán)益。群眾路線原則工會的組織體系工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會構(gòu)成，形成層級分明的組織體系。工會的層級結(jié)構(gòu)01不同層級的工會承擔(dān)不同職能，如基層工會負(fù)責(zé)日常事務(wù)，地方工會負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，全國性工會負(fù)責(zé)政策制定。工會的職能分工02工會領(lǐng)導(dǎo)和代表通常通過民主選舉產(chǎn)生，確保工會活動和決策的民主性和代表性。工會的代表選舉03工會的基層組織01工會小組是工會的最基層單位，通常由同一工作區(qū)域或部門的員工組成，負(fù)責(zé)日常的工會活動和員工福利。02車間工會委員會是連接工會小組與上級工會的橋梁，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)車間內(nèi)部的勞動關(guān)系和組織各類文體活動。03工會基層委員會通常由多個工會小組組成，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行工會的政策，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。工會小組車間工會委員會工會基層委員會工會的主要職能03代表和維護(hù)職工權(quán)益01工會代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表02工會在勞動爭議發(fā)生時，提供調(diào)解服務(wù)，幫助解決勞資雙方的矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解03工會為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助他們了解和維護(hù)自己的法律權(quán)益。法律援助與咨詢參與企業(yè)民主管理工會負(fù)責(zé)組織職工代表大會，確保職工參與企業(yè)重大決策，體現(xiàn)民主管理原則。組織職工代表大會01工會監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，保障職工合法權(quán)益不受侵犯。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度02工會代表職工參與勞動爭議的調(diào)解工作，維護(hù)和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。參與勞動爭議調(diào)解03組織職工參與社會活動工會通過組織植樹造林、慈善捐贈等活動，鼓勵職工參與社會公益，增強(qiáng)社會責(zé)任感。組織公益活動工會積極引導(dǎo)職工參與志愿服務(wù)，如支教、社區(qū)服務(wù)等，以實(shí)際行動服務(wù)社會。推動職工志愿服務(wù)工會定期舉辦職工文化節(jié)、藝術(shù)展覽等活動，促進(jìn)職工之間的文化交流與相互理解。促進(jìn)職工文化交流工會的活動方式04工會的日常工作工會定期召開職工代表大會，討論和決定工會工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等重要事項(xiàng)。組織職工代表大會01工會負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)，保護(hù)職工合法權(quán)益，如工作時間、安全衛(wèi)生等。開展勞動保護(hù)監(jiān)督02工會組織各類文體活動，如運(yùn)動會、文藝晚會，增進(jìn)職工間的交流與團(tuán)隊(duì)精神。舉辦文體活動03工會為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益。提供法律援助04工會的活動項(xiàng)目工會經(jīng)常舉辦各類文體活動，如運(yùn)動會、歌唱比賽，增強(qiáng)員工間的交流與團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織文體活動為提升員工技能，工會定期組織專業(yè)培訓(xùn)和講座，幫助員工適應(yīng)行業(yè)變化，提高職業(yè)素養(yǎng)。開展職業(yè)培訓(xùn)工會通過談判和協(xié)商，為員工爭取更好的福利待遇，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃等。實(shí)施員工福利計(jì)劃工會的活動效果評估通過問卷或訪談形式收集工會會員對活動的反饋，評估活動的受歡迎程度和改進(jìn)空間。01會員滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)活動的參與人數(shù)、活動頻率等數(shù)據(jù)，以量化方式評估活動的活躍度和影響力。02活動參與度統(tǒng)計(jì)對比活動前后的具體目標(biāo)，如提升員工福利、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力等，分析活動的實(shí)際效果。03目標(biāo)達(dá)成情況分析工會的法律依據(jù)05工會法的基本內(nèi)容工會的組織原則工會法規(guī)定工會組織應(yīng)遵循民主原則，實(shí)行會員大會或代表大會制度，保障會員權(quán)利。工會的職能與任務(wù)工會法明確工會在維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工參與社會活動等方面的作用。工會的經(jīng)費(fèi)來源與管理工會法規(guī)定工會經(jīng)費(fèi)主要來源于會員繳納的會費(fèi)、企業(yè)撥款等，強(qiáng)調(diào)經(jīng)費(fèi)使用的透明度和合理性。工會與相關(guān)法律的關(guān)系工會法的立法目的工會法旨在保障工人的合法權(quán)益，規(guī)范工會組織的活動，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。勞動法中的工會角色勞動法規(guī)定工會代表員工與雇主協(xié)商工資、工時等勞動條件，維護(hù)員工權(quán)益。集體合同法與工會集體合同法賦予工會與雇主簽訂集體合同的權(quán)利，以保障員工集體利益。勞動爭議調(diào)解法中的工會職能工會在勞動爭議調(diào)解法中扮演重要角色，協(xié)助解決勞資雙方的矛盾和爭議。工會法律事務(wù)處理工會作為職工的代表組織，在法律上具有獨(dú)立地位，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。工會的法律地位工會參與勞動爭議的調(diào)解工作，通過法律途徑解決職工與用人單位之間的矛盾和糾紛。勞動爭議調(diào)解工會代表職工與用人單位進(jìn)行集體合同談判，保障職工工資、工時等勞動條件。集體合同談判工會提供法律援助服務(wù)，為職工提供勞動法律咨詢，幫助職工了解和運(yùn)用法律知識。法律援助與咨詢工會的財(cái)務(wù)管理06工會經(jīng)費(fèi)的來源企業(yè)撥款支持會員繳納會費(fèi)工會會員定期繳納會費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源之一，用于支持工會的日常運(yùn)作和活動。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會，以支持工會開展工作和活動。政府補(bǔ)助政府為支持工會工作，有時會提供財(cái)政補(bǔ)助，幫助工會更好地服務(wù)職工。工會經(jīng)費(fèi)的使用管理預(yù)算編制與審批工會需制定年度預(yù)算，明確各項(xiàng)開支，經(jīng)會員大會或委員會審批后執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)使用透明度審計(jì)與監(jiān)督機(jī)制建立獨(dú)立的審計(jì)機(jī)制，定期對工會經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保合規(guī)性。確保工會經(jīng)費(fèi)使用公開透明，定期向會員公布財(cái)務(wù)報(bào)告，接受監(jiān)督。專項(xiàng)活動資金管理針對特定活動設(shè)立專項(xiàng)基金，如文體活動、職工培訓(xùn)等，?？顚Ｓ?。工會財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制工會設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)委員會，定期審查財(cái)務(wù)報(bào)告，確保資金使用的合規(guī)性和透明度。審計(jì)