某油田工人技師高級技師評聘管理辦法?一、總則（一）目的為加強油田工人技師、高級技師隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮高技能人才在生產(chǎn)、技術(shù)、管理中的作用，提高油田整體技術(shù)水平和經(jīng)濟效益，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于油田所屬各單位從事采油、采氣、井下作業(yè)、油氣集輸、石油工程建設(shè)等相關(guān)專業(yè)的工人技師、高級技師的評聘與管理。（三）基本原則1.堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照規(guī)定的條件、程序進行評聘。2.注重工作業(yè)績和實際操作能力，突出解決生產(chǎn)技術(shù)難題的能力和貢獻。3.實行評聘結(jié)合，動態(tài)管理，激勵高技能人才不斷提高自身素質(zhì)和技能水平。二、評聘條件（一）技師1.職業(yè)道德遵守國家法律法規(guī)和油田各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。工作認真負責，團結(jié)協(xié)作，具有較強的事業(yè)心和責任感。2.專業(yè)技能取得本職業(yè)（工種）中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作5年以上。熟練掌握本職業(yè)（工種）的專業(yè)知識和操作技能，能夠解決本職業(yè)（工種）工作中的關(guān)鍵技術(shù)問題。具有一定的技術(shù)創(chuàng)新能力，能夠提出合理化建議并取得明顯經(jīng)濟效益。3.工作業(yè)績在生產(chǎn)、技術(shù)、管理等方面取得顯著成績，近3年內(nèi)在本職業(yè)（工種）工作中無重大責任事故。能夠指導中級工進行技能操作，傳授技能，培養(yǎng)青年技術(shù)骨干。4.理論知識具有高中（或同等學歷）及以上文化程度。掌握與本職業(yè)（工種）相關(guān)的理論知識，能夠運用理論知識解決實際工作中的問題。（二）高級技師1.職業(yè)道德遵守國家法律法規(guī)和油田各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。工作認真負責，團結(jié)協(xié)作，具有較強的事業(yè)心和責任感，在職工中有較高的威信。2.專業(yè)技能取得本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作3年以上。精通本職業(yè)（工種）的專業(yè)知識和操作技能，能夠解決本職業(yè)（工種）工作中的復雜技術(shù)問題。具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力，能夠帶領(lǐng)團隊開展技術(shù)攻關(guān)，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。3.工作業(yè)績在生產(chǎn)、技術(shù)、管理等方面取得突出成績，近3年內(nèi)在本職業(yè)（工種）工作中無重大責任事故。能夠指導技師進行技能操作，傳授技能，培養(yǎng)高級技術(shù)人才。4.理論知識具有大專及以上文化程度。掌握與本職業(yè)（工種）相關(guān)的前沿理論知識，能夠運用理論知識指導實際工作，開展技術(shù)研究和創(chuàng)新。三、評聘程序（一）個人申報符合評聘條件的人員，向所在單位提出書面申請，并提交相關(guān)證明材料，包括職業(yè)資格證書、學歷證書、工作業(yè)績證明、技術(shù)創(chuàng)新成果等。（二）單位推薦所在單位對申報人員的資格條件、工作業(yè)績、職業(yè)道德等進行審核，經(jīng)公示無異議后，推薦上報至油田人力資源部門。（三）資格審查油田人力資源部門對申報人員的材料進行資格審查，確定符合條件的人員進入評審環(huán)節(jié)。（四）評審1.成立評審委員會，評審委員會由油田內(nèi)部相關(guān)專業(yè)的專家、技術(shù)骨干組成。2.評審委員會對申報人員進行綜合評審，評審內(nèi)容包括專業(yè)技能、工作業(yè)績、理論知識、職業(yè)道德等方面。3.評審采取理論考試、實際操作考核、業(yè)績答辯等方式進行，具體評審方式根據(jù)不同職業(yè)（工種）特點確定。（五）公示評審結(jié)果在油田內(nèi)部進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，報油田主管領(lǐng)導審批。（六）聘任經(jīng)油田主管領(lǐng)導審批通過的人員，由油田頒發(fā)技師、高級技師聘書，并簽訂聘任合同。聘任期限為3年。四、待遇（一）崗位津貼1.技師享受每月[X]元的崗位津貼。2.高級技師享受每月[X]元的崗位津貼。（二）獎金分配在獎金分配中，對技師、高級技師給予適當傾斜，根據(jù)其工作業(yè)績和貢獻大小，提高獎金系數(shù)。（三）其他待遇1.技師、高級技師在職稱評定、崗位晉升、學習培訓等方面享有優(yōu)先待遇。2.對在技術(shù)創(chuàng)新、解決生產(chǎn)技術(shù)難題等方面做出突出貢獻的技師、高級技師，給予表彰和獎勵。五、考核管理（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：主要考核遵守國家法律法規(guī)和油田各項規(guī)章制度、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面的情況。2.專業(yè)技能：考核技師、高級技師在本職業(yè)（工種）專業(yè)知識和操作技能方面的掌握程度和應(yīng)用能力。3.工作業(yè)績：考核技師、高級技師在生產(chǎn)、技術(shù)、管理等方面取得的工作成果和經(jīng)濟效益。4.傳幫帶情況：考核技師、高級技師對中級工、初級工的技能指導和培養(yǎng)情況。（二）考核周期考核周期為每年一次，與年度工作總結(jié)同步進行。（三）考核方式1.個人總結(jié)：技師、高級技師應(yīng)在每年年底前，對自己一年來的工作情況進行總結(jié)，填寫考核登記表。2.單位考核：所在單位根據(jù)個人總結(jié)和日常工作表現(xiàn)，對技師、高級技師進行考核評價，提出考核意見。3.評審委員會審核：油田評審委員會對單位考核意見進行審核，確定考核結(jié)果。（四）考核結(jié)果處理1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.對考核優(yōu)秀的技師、高級技師，給予表彰和獎勵，并在崗位津貼、獎金分配等方面給予適當傾斜。3.對考核合格的技師、高級技師，繼續(xù)聘任，享受相應(yīng)待遇。4.對考核不合格的技師、高級技師，取消其技師、高級技師資格，收回聘書，停發(fā)崗位津貼。六、續(xù)聘與解聘（一）續(xù)聘聘任期滿后，經(jīng)考核合格的技師、高級技師可以續(xù)聘。續(xù)聘程序與首次聘任程序相同。（二）解聘1.在聘任期間，有下列情形之一的，予以解聘：考核不合格的。違反國家法律法規(guī)或油田規(guī)章制度，受到黨紀政紀處分的。因工作失誤，給油田造成重大經(jīng)濟損失或不良影響的。連續(xù)兩年未完成工作任務(wù)，或工作業(yè)績較差的。2.解聘程序：由所在單位提出解聘意見，經(jīng)油田人力資源部門審核，報油田主管領(lǐng)導批準后，辦理解聘手續(xù)。七、附則（一）本辦法由油田人力資源部門負責解釋。（二）本辦法自發(fā)布之日起施行。原相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。通過本管理辦法的實施，旨在建立科學合理的油田工人技師、高級技師評聘與管理機制，激發(fā)廣大工人學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，為油田的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的高技能人才保障。在實際執(zhí)行過程中，各單位應(yīng)嚴格按照本辦法的規(guī)定，認真做好評聘、