公司辦公制度大全?一、總則1.目的為規(guī)范公司辦公秩序，提高工作效率，確保公司各項工作順利開展，特制定本辦公制度大全。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。倡導(dǎo)敬業(yè)、高效、協(xié)作的工作精神。實行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化管理。二、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。午休時間為[午休時長]，員工可根據(jù)實際情況合理安排休息和用餐。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識別、手機(jī)APP等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡，如因特殊原因未能打卡，需填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部門備案。3.遲到、早退規(guī)定遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)，每次扣[X]元；遲到或早退超過[X]小時，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計遲到、早退達(dá)[X]次，按曠工一天處理。4.曠工規(guī)定未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[工作年限與年假天數(shù)對應(yīng)表]?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育，可享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后交行政部門備案。行政部門負(fù)責(zé)對員工的請假情況進(jìn)行統(tǒng)計和管理。3.特殊情況請假如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假，員工應(yīng)在請假當(dāng)天上班前及時向上級領(lǐng)導(dǎo)電話請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。四、辦公紀(jì)律1.遵守工作時間員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得擅自離崗、串崗。工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。2.保持辦公環(huán)境整潔員工應(yīng)保持自己辦公區(qū)域的整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、吃零食、亂扔垃圾等。3.愛護(hù)辦公設(shè)備員工應(yīng)愛護(hù)公司的辦公設(shè)備，如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等，不得隨意損壞或私自拆卸。如發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時向行政部門報修。4.保守公司機(jī)密員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密和其他敏感信息。不得將公司機(jī)密信息泄露給外部人員，不得私自拷貝、傳播公司機(jī)密文件。五、會議制度1.會議分類公司例會：包括周例會、月例會等，由公司領(lǐng)導(dǎo)主持，各部門負(fù)責(zé)人參加，主要總結(jié)工作進(jìn)展，安排工作計劃。部門會議：由各部門自行組織召開，傳達(dá)公司會議精神，安排本部門工作。專項會議：針對公司特定事項或項目召開的會議，如項目研討會、問題解決會等。2.會議組織會議組織者應(yīng)提前確定會議主題、時間、地點、參會人員等，并提前通知相關(guān)人員。會議組織者應(yīng)準(zhǔn)備好會議資料，如會議議程、匯報材料等。3.會議紀(jì)律參會人員應(yīng)按時參加會議，不得遲到、早退。如有特殊情況不能參加會議，應(yīng)提前向會議組織者請假。參會人員應(yīng)認(rèn)真聽取會議內(nèi)容，做好會議記錄，不得在會議期間交頭接耳、玩手機(jī)等。會議結(jié)束后，參會人員應(yīng)按照會議要求及時落實會議安排的工作。六、文件管理制度1.文件分類公司文件分為行政文件、業(yè)務(wù)文件、財務(wù)文件等。行政文件包括公司規(guī)章制度、通知、報告等；業(yè)務(wù)文件包括項目方案、業(yè)務(wù)合同等；財務(wù)文件包括財務(wù)報表、預(yù)算報告等。2.文件起草與審核文件起草部門應(yīng)根據(jù)工作需要起草文件，確保文件內(nèi)容準(zhǔn)確、規(guī)范、清晰。文件起草完成后，應(yīng)提交給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核，審核通過后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.文件編號與印發(fā)行政部門負(fù)責(zé)對公司文件進(jìn)行編號和印發(fā)。文件編號應(yīng)遵循一定的規(guī)則，確保文件編號的唯一性。文件印發(fā)后，行政部門應(yīng)將文件分發(fā)至相關(guān)部門和人員，并做好文件發(fā)放記錄。4.文件歸檔與保管文件承辦部門應(yīng)在文件處理完畢后，及時將文件歸檔保存。行政部門負(fù)責(zé)建立公司文件檔案庫，對文件進(jìn)行分類存放和保管，確保文件的安全和完整。5.文件查閱與借閱公司員工因工作需要查閱文件，應(yīng)填寫《文件查閱申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到行政部門查閱。如需借閱文件，應(yīng)填寫《文件借閱申請表》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。七、辦公用品管理制度1.辦公用品采購行政部門負(fù)責(zé)制定辦公用品采購計劃，根據(jù)公司實際需求采購辦公用品。辦公用品采購應(yīng)選擇正規(guī)的供應(yīng)商，確保產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)。2.辦公用品發(fā)放行政部門負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放工作，建立辦公用品發(fā)放臺賬。員工領(lǐng)取辦公用品時，應(yīng)填寫《辦公用品領(lǐng)用申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到行政部門領(lǐng)取。3.辦公用品使用與保管員工應(yīng)合理使用辦公用品，不得浪費。如發(fā)現(xiàn)辦公用品損壞或丟失，應(yīng)及時向行政部門報告。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)辦公用品的保管，確保辦公用品的安全和完整。八、出差管理制度1.出差審批員工因工作需要出差，應(yīng)提前填寫《出差申請表》，注明出差地點、出差時間、出差事由等，提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《出差申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后交行政部門備案。2.出差費用報銷員工出差應(yīng)按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷差旅費，包括交通費、住宿費、餐飲費等。出差費用報銷應(yīng)提供正規(guī)的發(fā)票，并填寫《差旅費報銷申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、財務(wù)部門復(fù)核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后報銷。3.出差注意事項員工出差期間應(yīng)保持通訊暢通，及時向公司匯報工作進(jìn)展情況。出差結(jié)束后，員工應(yīng)及時提交出差報告，總結(jié)出差工作成果和經(jīng)驗教訓(xùn)。九、培訓(xùn)制度1.培訓(xùn)計劃制定人力資源部門負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，確定培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。各部門應(yīng)根據(jù)本部門員工的實際情況，提出培訓(xùn)需求，報人力資源部門審核。2.培訓(xùn)組織與實施人力資源部門負(fù)責(zé)組織實施公司的培訓(xùn)工作，邀請內(nèi)部講師或外部專家進(jìn)行授課。培訓(xùn)過程中，員工應(yīng)認(rèn)真聽講，積極參與互動，按時完成培訓(xùn)作業(yè)。3.培訓(xùn)考核與評估培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)組織對員工進(jìn)行考核，考核方式包括考試、撰寫培訓(xùn)心得等。人力資源部門應(yīng)定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，收集員工對培訓(xùn)的意見和建議，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。十、員工福利制度1.法定福利公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。2.公司福利公司為員工提供節(jié)日福利，如春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品或禮金。公司定期組織員工體檢，關(guān)注員工身體健