某某小學(xué)教職工獎勵性績效工資考核細(xì)則?一、總則1.目的為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家和地方關(guān)于績效工資改革的相關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核細(xì)則。2.指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持"尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造"的方針，建立科學(xué)合理、公平公正、有效激勵的考核分配機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作持續(xù)健康發(fā)展。3.基本原則尊重規(guī)律，以人為本：遵循教育教學(xué)規(guī)律，充分體現(xiàn)教師的工作特點(diǎn)和實(shí)際貢獻(xiàn)，激勵教師全身心投入教育教學(xué)工作。以德為先，注重實(shí)績：把師德表現(xiàn)放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和工作業(yè)績。激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展：鼓勵教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)水平，對在教育教學(xué)、教研教改、管理服務(wù)等方面表現(xiàn)突出的教師給予獎勵?？陀^公正，簡便易行：堅(jiān)持實(shí)事求是，公平公正地評價(jià)教師的工作，考核指標(biāo)明確，考核方法簡便，考核結(jié)果公開透明。二、考核對象本校全體在職教職工三、考核內(nèi)容及分值構(gòu)成考核內(nèi)容主要包括師德師風(fēng)、教育教學(xué)工作、教研科研工作、班級管理工作、考勤及其他工作等方面，滿分為100分。1.師德師風(fēng)（20分）愛崗敬業(yè)（5分）：忠誠于教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，全身心投入教育教學(xué)工作。認(rèn)真履行教師職責(zé)，積極完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。關(guān)愛學(xué)生（5分）：關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對待每一位學(xué)生。關(guān)注學(xué)生的身心健康和成長發(fā)展，及時發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生的問題和困難。教書育人（5分）：遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。傳授知識準(zhǔn)確無誤，教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)效果良好。為人師表（5分）：言行舉止文明得體，以身作則，為學(xué)生樹立良好的榜樣。廉潔奉公，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，無違規(guī)違紀(jì)行為。2.教育教學(xué)工作（50分）教學(xué)常規(guī)（20分）備課（5分）：認(rèn)真鉆研教材，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)重難點(diǎn)突出，教學(xué)過程完整，教學(xué)方法恰當(dāng)，體現(xiàn)因材施教。備課教案規(guī)范、詳細(xì)，有教學(xué)反思。上課（5分）：嚴(yán)格按照課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)計(jì)劃授課，教學(xué)目標(biāo)達(dá)成度高，教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，教學(xué)方法靈活多樣，教學(xué)過程流暢，注重課堂互動，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，教學(xué)效果良好。作業(yè)批改（5分）：認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)，作業(yè)布置適量、適度，難易適中，符合學(xué)生實(shí)際。批改及時、認(rèn)真，評語恰當(dāng)，注重對學(xué)生作業(yè)情況的反饋和指導(dǎo)。輔導(dǎo)學(xué)生（5分）：關(guān)注學(xué)習(xí)困難學(xué)生和學(xué)有余力學(xué)生，制定切實(shí)可行的輔導(dǎo)計(jì)劃，定期進(jìn)行輔導(dǎo)，輔導(dǎo)效果明顯。教學(xué)效果（20分）學(xué)生成績（10分）：所教班級學(xué)生在期末考試、學(xué)業(yè)水平測試等考試中成績優(yōu)異，與同年級同學(xué)科相比，平均分、優(yōu)秀率、及格率等指標(biāo)處于領(lǐng)先水平。學(xué)生評價(jià)（5分）：通過問卷調(diào)查、學(xué)生座談會等方式，了解學(xué)生對教師教學(xué)工作的滿意度。學(xué)生對教師教學(xué)工作的滿意度達(dá)到[X]%以上。家長評價(jià)（5分）：通過家長會、電話訪談、問卷調(diào)查等方式，了解家長對教師教學(xué)工作的滿意度。家長對教師教學(xué)工作的滿意度達(dá)到[X]%以上。教學(xué)工作量（10分）：根據(jù)學(xué)校課程安排，承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的教學(xué)工作量。超課時或承擔(dān)額外教學(xué)任務(wù)的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予加分。3.教研科研工作（15分）課題研究（5分）：積極參與學(xué)?；蛏霞壊块T組織的課題研究，按時完成課題研究任務(wù)，課題研究成果具有一定的推廣價(jià)值。論文發(fā)表（5分）：在正規(guī)教育教學(xué)刊物上發(fā)表論文，按照論文發(fā)表的刊物級別給予相應(yīng)加分。教學(xué)競賽（5分）：參加學(xué)校、學(xué)區(qū)、縣級以上組織的教學(xué)競賽活動，獲得獎項(xiàng)的按照獎項(xiàng)級別給予相應(yīng)加分。4.班級管理工作（10分）班級紀(jì)律（3分）：班級紀(jì)律良好，學(xué)生遵守學(xué)校規(guī)章制度，無重大違紀(jì)事件發(fā)生。班級衛(wèi)生（3分）：班級衛(wèi)生整潔，學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，積極參與班級衛(wèi)生勞動。班級文化建設(shè)（2分）：注重班級文化建設(shè)，營造積極向上、富有特色的班級文化氛圍。班級團(tuán)隊(duì)建設(shè)（2分）：關(guān)心愛護(hù)班級學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作精神，班級凝聚力強(qiáng)。5.考勤及其他工作（5分）考勤（3分）：嚴(yán)格遵守學(xué)?？记谥贫?，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。請假手續(xù)齊全，無無故缺勤現(xiàn)象。遲到、早退一次扣0.5分，曠工一次扣2分。其他工作（2分）：積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，完成學(xué)校交辦的臨時性工作任務(wù)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)突出的給予加分；工作敷衍了事，影響學(xué)校工作的給予扣分。四、考核辦法1.考核周期考核以自然年度為周期，每年1月1日至12月31日。2.考核方式平時考核：由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，根據(jù)教師日常工作表現(xiàn)，及時記錄教師的工作情況，作為年度考核的依據(jù)。學(xué)期考核：每學(xué)期末，各部門對教師的工作進(jìn)行全面總結(jié)和考核，填寫《[學(xué)校名稱]小學(xué)教職工學(xué)期考核表》，報(bào)學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。年度考核：每年年底，學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教師的平時考核和學(xué)期考核結(jié)果，綜合評價(jià)教師一年來的工作表現(xiàn)，確定年度考核等級。3.考核程序教師自評：教師根據(jù)本考核細(xì)則，對自己一年來的工作進(jìn)行總結(jié)和自評，填寫《[學(xué)校名稱]小學(xué)教職工年度考核自評表》。部門初評：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和自評情況，對教師進(jìn)行初評，填寫《[學(xué)校名稱]小學(xué)教職工年度考核初評表》，并將初評結(jié)果報(bào)學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組審核：學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組對各部門上報(bào)的初評結(jié)果進(jìn)行審核，確定教師的年度考核等級。結(jié)果公示：將教師的年度考核結(jié)果在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。如有異議，教師可在公示期內(nèi)向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。五、考核結(jié)果運(yùn)用1.與獎勵性績效工資掛鉤根據(jù)教師的年度考核結(jié)果，發(fā)放獎勵性績效工資。年度考核優(yōu)秀的教師，獎勵性績效工資按照[X]%發(fā)放；年度考核合格的教師，獎勵性績效工資按照[X]%發(fā)放；年度考核不合格的教師，不發(fā)放獎勵性績效工資。2.與職稱晉升、崗位聘任掛鉤年度考核結(jié)果作為教師職稱晉升、崗位聘任的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的教師，在職稱晉升、崗位聘任等方面優(yōu)先考慮；年度考核不合格的教師，在職稱晉升、崗位聘任等方面予以限制。3.與評先評優(yōu)掛鉤年度考核結(jié)果作為教師評先評優(yōu)的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的教師，優(yōu)先推薦參加各級各類評先評優(yōu)活動；年度考核不合格的教師，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。六、附則1.本考核細(xì)則由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。2.本考核細(xì)則如有未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)