廣東省勞動(dòng)仲裁制度匯編?一、引言勞動(dòng)仲裁作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，在維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。廣東省高度重視勞動(dòng)仲裁工作，不斷完善勞動(dòng)仲裁制度體系，提高仲裁效能，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的勞動(dòng)法治保障。本匯編旨在對(duì)廣東省勞動(dòng)仲裁制度進(jìn)行全面梳理，以便更好地理解和應(yīng)用相關(guān)規(guī)定。二、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與管轄（一）仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置廣東省各地級(jí)以上市均設(shè)立了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委），仲裁委由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁委下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委的日常工作，具體承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理、審理等工作。（二）管轄規(guī)定1.地域管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2.級(jí)別管轄省級(jí)仲裁委主要負(fù)責(zé)處理省屬用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以及在全省有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件等。市級(jí)仲裁委管轄本轄區(qū)內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以及市轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件等。區(qū)（縣）級(jí)仲裁委管轄本轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。三、勞動(dòng)仲裁受案范圍（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議包括勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間等爭(zhēng)議。例如，勞動(dòng)者主張與用人單位自某一時(shí)間段起存在勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位否認(rèn)，此類爭(zhēng)議可通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議1.勞動(dòng)合同的訂立是否合法有效，如用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，引發(fā)的雙倍工資爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的工資發(fā)放、工作時(shí)間、休息休假等問(wèn)題的爭(zhēng)議。3.勞動(dòng)合同變更是否符合法律規(guī)定和雙方約定，如用人單位擅自變更勞動(dòng)者工作崗位引發(fā)的爭(zhēng)議。4.勞動(dòng)合同解除和終止的合法性爭(zhēng)議，如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付賠償金的爭(zhēng)議。（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議1.用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出除名、辭退決定是否合理合法，勞動(dòng)者對(duì)此不服的爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)者辭職、離職的程序是否符合規(guī)定，以及用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葼?zhēng)議。（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議1.工作時(shí)間的認(rèn)定和加班工資的計(jì)算支付爭(zhēng)議，如用人單位是否存在超時(shí)加班未支付足額加班工資的情況。2.休息休假權(quán)利的保障爭(zhēng)議，如用人單位未依法安排勞動(dòng)者年休假或未支付年休假工資報(bào)酬的爭(zhēng)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、補(bǔ)繳爭(zhēng)議，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。4.福利待遇方面的爭(zhēng)議，如用人單位未按照約定發(fā)放節(jié)日福利等。5.培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)和服務(wù)期約定等爭(zhēng)議，如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用后，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的爭(zhēng)議。6.勞動(dòng)保護(hù)方面的爭(zhēng)議，如用人單位未提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品等。（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議1.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，涵蓋工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，如用人單位拖欠工資、克扣工資等爭(zhēng)議。2.工傷醫(yī)療費(fèi)的支付和賠償爭(zhēng)議，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位對(duì)工傷認(rèn)定及醫(yī)療費(fèi)支付存在異議的情況。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議，包括用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾渭敖痤~爭(zhēng)議。4.賠償金爭(zhēng)議，如用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金的爭(zhēng)議等。（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和勞動(dòng)用工形式的多樣化，不斷有新的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型出現(xiàn)，只要符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，均可通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。四、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)與受理（一）申請(qǐng)條件1.申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系，即申請(qǐng)人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，如勞動(dòng)者或用人單位。2.有明確的被申請(qǐng)人，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一方當(dāng)事人，要明確其名稱、地址等基本信息。3.有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由，仲裁請(qǐng)求應(yīng)明確具體，如要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冉痤~，并闡述相關(guān)事實(shí)和理由。4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。5.在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（二）申請(qǐng)材料1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。2.申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件，如勞動(dòng)者提供身份證復(fù)印件，用人單位提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件等。3.有委托代理人的，需提交授權(quán)委托書(shū)和委托代理人身份證明。4.相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證、解除勞動(dòng)合同通知等，以證明勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)。（三）受理程序1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。2.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。4.被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。五、勞動(dòng)仲裁審理程序（一）仲裁庭組成1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。2.仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的。與本案有利害關(guān)系的。與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。（二）開(kāi)庭審理1.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。2.開(kāi)庭審理時(shí)，首先由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員宣布仲裁庭紀(jì)律、核對(duì)當(dāng)事人身份、宣布案由和仲裁員、書(shū)記員名單、告知當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否提出回避申請(qǐng)。3.然后按照下列順序進(jìn)行庭審調(diào)查：當(dāng)事人陳述。申請(qǐng)人先陳述仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由，被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯。告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言。出示書(shū)證、物證和視聽(tīng)資料。宣讀鑒定意見(jiàn)。宣讀勘驗(yàn)筆錄。4.庭審調(diào)查結(jié)束后，進(jìn)行庭審辯論。當(dāng)事人及其代理人可以就爭(zhēng)議焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。5.仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。筆錄由仲裁員、書(shū)記員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。（三）調(diào)解1.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。2.調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。3.調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。（四）裁決1.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2.仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。3.勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。4.仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。六、勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行（一）生效裁決的執(zhí)行1.當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。2.被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。3.人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，有關(guān)單位必須辦理。（二）執(zhí)行中的救濟(jì)1.當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書(shū)面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書(shū)面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書(shū)面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正；理由不成立的，裁定駁回。當(dāng)事人、利害關(guān)系人對(duì)裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)復(fù)議。2.案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的主張權(quán)利，提出書(shū)面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書(shū)面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定中止對(duì)該標(biāo)的的執(zhí)行；理由不成立的，裁定駁回。案外人、當(dāng)事人對(duì)裁定不服，認(rèn)為原判決、裁定錯(cuò)誤的，依照審判監(jiān)督程序辦理；與原判決、裁定無(wú)關(guān)的，可以自裁定送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、勞動(dòng)仲裁制度的完善與發(fā)展（一）適應(yīng)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)的發(fā)展，出現(xiàn)了如網(wǎng)約工、共享員工等新型勞動(dòng)用工形式。廣東省勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不斷探索創(chuàng)新，加強(qiáng)對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)和規(guī)律的研究，完善相關(guān)仲裁規(guī)則和證據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，以更好地處理此類爭(zhēng)議，保障新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（二）智慧仲裁建設(shè)推進(jìn)勞動(dòng)仲裁信息化建設(shè)，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)案件受理、審理、送達(dá)等環(huán)節(jié)的智能化管理。通過(guò)線上辦案系統(tǒng)，方便當(dāng)事人參與仲裁活動(dòng)，提高仲裁效率，同時(shí)也便于對(duì)勞動(dòng)仲裁案件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和監(jiān)督管理。（三）加強(qiáng)仲裁與調(diào)解銜接進(jìn)一步完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元處理機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁與人民調(diào)解、企業(yè)調(diào)解等的銜接配合。建立調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)機(jī)制，提高調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行力，引導(dǎo)當(dāng)