考勤、請(qǐng)假及調(diào)休管理規(guī)定?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，保障公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。二、考勤制度1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。對(duì)于因工作原因無法按時(shí)打卡的員工，需在當(dāng)天填寫《未打卡說明》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。3.遲到、早退遲到：員工未能在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未到規(guī)定的下班時(shí)間提前離開公司即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。4.曠工曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。員工曠工期間的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇均不予發(fā)放。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無工資發(fā)放。病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案后，方可休假。員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況無法按時(shí)銷假的，需提前向人力資源部說明情況并申請(qǐng)續(xù)假。四、調(diào)休制度1.調(diào)休原則員工因工作需要在節(jié)假日加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休原因等，并按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。2.調(diào)休安排調(diào)休時(shí)，員工應(yīng)優(yōu)先選擇與加班日期相對(duì)應(yīng)的工作日進(jìn)行調(diào)休。如無法在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。調(diào)休期間的考勤按照正常出勤記錄，工資待遇不變。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工工資核算、績效評(píng)估、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)給予回復(fù)。六、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：全勤獎(jiǎng)：每月全勤的員工，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。年度優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)：每年評(píng)選出年度優(yōu)秀考勤員工若干名，給予榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金[X]元。對(duì)公司考勤管理提出合理化建議并被采納的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。2.懲罰對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將按照本規(guī)定給予相應(yīng)的懲罰。懲罰措施包括警告、記過、罰款、辭退等。員工因違反考勤制度受到懲罰的，將影響其績效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展。七、附則1.本規(guī)定如有未盡事宜