金融行業(yè)離職手續(xù)流程標(biāo)準(zhǔn)一、制定目的及范圍為規(guī)范金融行業(yè)員工離職手續(xù)，提高離職流程的效率，保障公司與員工的合法權(quán)益，特制定本流程。本流程適用于所有在公司工作的員工，涵蓋自愿離職、被動離職及退休等不同情況的離職流程。二、離職原則1.離職流程需遵循“合法、公正、透明”的原則，確保所有員工在離職時(shí)享有應(yīng)有的權(quán)益。2.離職手續(xù)的辦理應(yīng)依照公司相關(guān)規(guī)定及法律法規(guī)進(jìn)行，確保信息的保密性和安全性。3.各部門需指定專人負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理，確保流程的高效性與順暢性。三、離職流程1.離職申請1.1員工如決定離職，需向直屬上級提交書面離職申請，說明離職原因及最后工作日期。1.2直屬上級在收到申請后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解離職原因，并進(jìn)行初步的評估與建議。1.3直屬上級需在三日內(nèi)將員工的離職申請轉(zhuǎn)交人力資源部，并附上相關(guān)評估意見。2.離職審批2.1人力資源部收到離職申請后，需在五個(gè)工作日內(nèi)對申請進(jìn)行審核，確認(rèn)員工的離職原因及相關(guān)情況。2.2人力資源部需與員工進(jìn)行面談，了解離職原因及潛在問題，鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議。2.3離職申請經(jīng)過審核后，需由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，審批意見需記錄在案。3.交接工作3.1離職員工需與直接上級溝通，確定工作交接的具體內(nèi)容及時(shí)間安排。3.2離職員工應(yīng)在離職前完成工作交接，確保相關(guān)工作能夠順利移交給接任人員。3.3離職員工需填寫《工作交接表》，明確交接內(nèi)容、時(shí)間及接任人員的簽字確認(rèn)。4.辦理離職手續(xù)4.1人力資源部在員工交接完成后，需向離職員工提供《離職確認(rèn)書》，確認(rèn)員工的離職日期及各項(xiàng)交接事宜。4.2離職員工需填寫《離職申請表》，并提交相關(guān)材料，包括身份證明、社保卡及工作證明等。4.3人力資源部需核對離職員工的各項(xiàng)材料，確保信息的準(zhǔn)確性與完整性。5.清算與結(jié)算5.1離職員工的工資結(jié)算需按照公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行，確保工資、獎(jiǎng)金及其他福利的及時(shí)支付。5.2離職員工需清理個(gè)人物品，確保公司財(cái)物的歸還，特別是辦公設(shè)備、資料及其他資源。5.3人力資源部需在離職員工最后工作日進(jìn)行清算，確認(rèn)所有財(cái)務(wù)及物品的交接情況。6.離職面談6.1離職員工需參加離職面談，收集其對公司管理、工作環(huán)境及其他方面的反饋意見。6.2人力資源部需對離職面談的內(nèi)容進(jìn)行記錄，并將意見反饋至公司管理層，以便后續(xù)改進(jìn)。6.3離職面談的結(jié)果應(yīng)保密，僅用于內(nèi)部改進(jìn)及管理決策。四、備案及存檔所有離職手續(xù)完成后，人力資源部需將離職員工的《離職申請表》、《工作交接表》、《離職確認(rèn)書》等文件進(jìn)行歸檔，確保資料的完整性與可追溯性。同時(shí)，需定期對離職員工的反饋進(jìn)行匯總與分析，為公司的人力資源管理提供參考。五、離職紀(jì)律1.離職員工需遵守公司規(guī)定，未完成的工作交接不得擅自離職，確保工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性。2.離職員工在離職過程中不得泄露公司機(jī)密信息，違者將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.各部門需對離職員工的表現(xiàn)進(jìn)行評估，確保離職過程的公正與公平。六、流程反饋與改進(jìn)機(jī)制為持續(xù)優(yōu)化離職流程，人力資源部應(yīng)定期收集員工對離職流程的反饋意見，評估流程的有效性與適用性。根據(jù)