甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同范例勞務(wù)派遣二零二五年甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工單位）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動崗位與職責(zé)勞動崗位：______職責(zé)描述：______乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動期限勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限內(nèi)，如需終止勞動合同，應(yīng)提前______個工作日書面通知甲方。二、勞務(wù)派遣協(xié)議1.勞務(wù)派遣人數(shù)甲方將______名勞動者派遣至乙方處工作。實際派遣人數(shù)以甲方書面通知為準(zhǔn)。2.勞務(wù)派遣費用勞務(wù)派遣費用為______元/月/人，共計______元/月。乙方應(yīng)在每月______日前支付勞務(wù)派遣費用。三、工資與福利1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方支付給派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。乙方應(yīng)按時足額支付工資，不得拖欠。2.福利待遇乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。四、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方違反勞動合同約定；（2）乙方違反國家法律法規(guī)；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動合同后，合同終止。乙方應(yīng)在合同終止后______個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方派遣的員工進行工作考核，如發(fā)現(xiàn)員工不符合要求，有權(quán)要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方派遣的員工提供符合法律法規(guī)的工作條件和環(huán)境。按照約定支付乙方派遣員工的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在員工工作期間，有權(quán)對員工進行管理，包括工作安排和績效考核。如因甲方原因?qū)е聠T工離職，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。義務(wù)：派遣符合崗位要求的員工至甲方工作。確保派遣員工遵守甲方的工作規(guī)定和紀(jì)律。六、工作考核與評價1.考核方式乙方應(yīng)定期對派遣員工進行工作考核，考核結(jié)果作為評價員工工作表現(xiàn)和薪酬調(diào)整的依據(jù)。甲方有權(quán)參與考核過程，并提出意見和建議。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)以乙方制定的崗位說明書和考核制度為準(zhǔn)。如員工考核不合格，乙方應(yīng)在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）與甲方協(xié)商，采取相應(yīng)的改進措施。七、工資支付與福利1.工資支付乙方應(yīng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，在每月______日前支付派遣員工的工資。乙方應(yīng)按時足額支付工資，不得拖欠。2.福利待遇乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照約定派遣員工，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的損失。如乙方派遣的員工不符合要求，應(yīng)負(fù)責(zé)更換符合要求的員工，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因員工問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、薪酬結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：