湛江寶鋼湛江小微公司職工薪酬核算的改進(jìn)策略目錄TOC\o"1-3"\h\u29025一、相關(guān)內(nèi)容概述 121850（一）職工薪酬概念 131426（二）職工薪酬的核算內(nèi)容 18136（三）職工薪酬的核算方法 15483（四）案例簡介 122803二、職工薪酬核算存在的問題 126711（一）福利核算標(biāo)準(zhǔn)不合理 15125（二）非貨幣性薪酬處理不當(dāng) 23067（三）離職與辭退員工薪酬核算缺乏科學(xué)性 223756（四）職工薪酬核算的信息失真 3813三、職工薪酬核算優(yōu)化策略 315551（一）做好福利待遇的會計核算 325692（二）制定健全的薪酬核算制度 38503（三）妥善確認(rèn)離職、辭退職工的薪酬 432127（四）加大對職工薪酬核算的監(jiān)督力度 426190四、可行性分析 520569總結(jié) 53206參考資料 5一、相關(guān)內(nèi)容概述（一）職工薪酬概念2014年7月施行的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》當(dāng)中對職工薪酬進(jìn)行了明確的界定，職工薪酬即企業(yè)為了獲得職員所提供的服務(wù)或者解除勞動關(guān)系而給予的多種形式的報酬或補(bǔ)償，其中應(yīng)當(dāng)包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利這四類(李浩然,張璐瑤,2022)。所有的企業(yè)都應(yīng)當(dāng)?shù)刈裾者@一準(zhǔn)則的規(guī)定，對職工的薪酬進(jìn)行合理的分類。（二）職工薪酬的核算內(nèi)容企業(yè)職工薪酬核算涉及到的范圍比較廣泛，不僅包含了應(yīng)該提供給公司職工的勞務(wù)薪酬，還應(yīng)當(dāng)包括以激勵員工的工作積極性為目的，而對員工進(jìn)行的激勵政策，比如非貨幣性福利，發(fā)放工齡工資等(王俊鵬,劉婉琳,2020)；對于那些已經(jīng)同企業(yè)簽訂了正式的勞務(wù)合同的職工，除了為他們提供包含五險一金，離職福利等在內(nèi)的其他長期職工福利以外，還可以以給予“股份支付”的形式為對公司作出做出一定貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行福利的發(fā)放(陳昊宇,黃琪琳,2021)。（三）職工薪酬的核算方法職工薪酬是按照其發(fā)生的地點(diǎn)進(jìn)行歸集，并按照用途進(jìn)行分配的。生產(chǎn)產(chǎn)品的職工的薪酬借記“生產(chǎn)成本”賬戶，提供勞務(wù)的職工的薪酬借記“勞務(wù)成本”科目，車間管理人員的工資薪酬借記“制造費(fèi)用”科目，進(jìn)行基本建設(shè)工程的職工薪酬則借記“在建工程”科目，行政管理人員工資薪酬借記“管理費(fèi)用”科目等，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目(孫晨曦,趙雯婷,2021)。此外，計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，則應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。案例簡介湛江寶鋼湛江公司是廣東鋼鐵工業(yè)行業(yè)的代表性企業(yè)，深耕鋼鐵工業(yè)領(lǐng)域多年，湛江寶鋼湛江在曾經(jīng)在2018-2020年三年連續(xù)獲得我國“國家鋼鐵工業(yè)企業(yè)榮譽(yù)金獎”、“國家優(yōu)質(zhì)納稅企業(yè)”以及入圍了“湛江市優(yōu)質(zhì)鋼鐵工業(yè)企業(yè)”。湛江寶鋼湛江的發(fā)展是我國鋼鐵工業(yè)企業(yè)改革創(chuàng)新的縮影，因此能夠在很大程度上代表著我國鋼鐵工業(yè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。公司秉承“實(shí)干創(chuàng)造未來”的企業(yè)精神，堅持做出高品質(zhì)產(chǎn)品，本著“追求、質(zhì)量、技術(shù)、精神”8字宗旨，基于鋼鐵工業(yè)市場需求進(jìn)行不斷創(chuàng)新，使公司始終處于鋼鐵工業(yè)行業(yè)前沿，引領(lǐng)鋼鐵工業(yè)行業(yè)的發(fā)展。湛江寶鋼湛江公司的職工薪酬分為直接薪酬和間接薪酬兩個方面：直接薪酬包括基本工資、績效工資、津貼等，間接薪酬則包括社會保險以及住房公積金。從這些跡象中顯而易見其中，湛江寶鋼湛江公司的基本工資和績效工資主要是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，各部門崗位職工的工作性質(zhì)和內(nèi)容、工作時間以及工作效率這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的核算(鄭子凡,吳昕彤,2021)。此外，在湛江寶鋼湛江公司當(dāng)前對職工的薪酬進(jìn)行會計核算的過程當(dāng)中，公司內(nèi)職工薪酬發(fā)放的對象主要可以分為兩種類型：處于這般情境時首先是包括支付職工的工資、工作補(bǔ)貼、五險一金等在內(nèi)的在職員工的工資；其次是對于公司職工離職以及退休后的工資的計算(周逸凡,許紫怡,2022)。二、職工薪酬核算存在的問題（一）福利核算標(biāo)準(zhǔn)不合理根據(jù)稅法以及新準(zhǔn)則的要求，福利待遇也是企業(yè)員工薪酬的一部分，一般情況下是按照14%的計提比例進(jìn)行核算的。但是湛江寶鋼湛江公司的財務(wù)人員在進(jìn)行實(shí)際的會計核算的過程當(dāng)中，忽視了這類規(guī)定，一般就直接按照之前的經(jīng)驗進(jìn)行核算，導(dǎo)致核算的結(jié)果往往不夠準(zhǔn)確，使得湛江寶鋼湛江公司員工的工作積極性得不到有效地發(fā)揮，從而不利于工作的順利開展以及工作計劃的順利推進(jìn)，進(jìn)而不利于湛江寶鋼湛江公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，因此湛江寶鋼湛江公司現(xiàn)階段應(yīng)該對福利核算的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行及時的調(diào)整和完善。（二）非貨幣性薪酬處理不當(dāng)非貨幣性薪酬指的是企業(yè)支付給職工的非貨幣性資產(chǎn)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展，企業(yè)職工薪酬核算制度也向著越發(fā)成熟、規(guī)范的方向發(fā)展著，因此也有越來越多的企業(yè)會向職工發(fā)放非貨幣性福利(許昱辰,王婧怡,2022)。在2014年修訂并施行的新準(zhǔn)則當(dāng)中，也增加了對于非貨幣性福利的規(guī)范，在這種安排下但是在實(shí)際對職工薪酬進(jìn)行會計核算的時候仍舊存在一些缺陷，比如其中規(guī)定了企業(yè)可以把外包或者是自產(chǎn)的商品發(fā)放給職工，這就導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行職工薪酬核算的時候有一定的操作空間(田睿琪,李婷雅,2021)。湛江寶鋼湛江公司針對職工薪酬除了貨幣性福利以外，同樣也會發(fā)放一些非貨幣性福利，但是根據(jù)前文所述，湛江寶鋼湛江公司是一家主營腌臘制品的公司，所以在進(jìn)行非貨幣性福利發(fā)放的時候，除了包括各種補(bǔ)貼、購物卡等之外，還有一些實(shí)物產(chǎn)品，其中就會出現(xiàn)一些公司自身生產(chǎn)和銷售的鋼鐵工業(yè)商品，在這種結(jié)構(gòu)下但是由于新的準(zhǔn)則里并沒有對非貨幣性福利的就算方式進(jìn)行明確的界定和規(guī)定，所以湛江寶鋼湛江公司常常會把以非貨幣福利形式發(fā)放給職工的公司自產(chǎn)的產(chǎn)品當(dāng)做湛江寶鋼湛江公司的自銷商品直接地計入計入到“主營業(yè)務(wù)收入”當(dāng)中，從這些意見中看出使得湛江寶鋼湛江公司的產(chǎn)品得到了表上的銷售額的增加，從而導(dǎo)致了虛增利潤的情況的出現(xiàn)，這一現(xiàn)象很明顯是違背了謹(jǐn)慎性原則的(蔡佳琪,林子韋,2022)。上述研究為既有理論體系帶來了重要的證據(jù)，其中深入的分析與結(jié)果不僅進(jìn)一步證明了理論的有效性，還通過對比不同條件下的實(shí)驗數(shù)據(jù)，揭示了理論在不同情況下的適用性與限制。這些實(shí)證結(jié)果不僅增強(qiáng)了理論框架的穩(wěn)定性，也為理論在實(shí)際應(yīng)用中的調(diào)整與優(yōu)化提供了有力的依據(jù)，展示了理論在指導(dǎo)實(shí)踐中的巨大潛力和價值所在。（三）離職與辭退員工薪酬核算缺乏科學(xué)性如前文所述，湛江寶鋼湛江公司的職工薪酬核算范圍除了會支付職工在職職員的工資之外，還有離退休職工的工資。在這等情況下離職和辭退的職工的薪酬是企業(yè)員工的職工薪酬結(jié)構(gòu)的重要組成部分，在新的準(zhǔn)則當(dāng)中也非常明確地對企業(yè)職工離職或者被辭退之后的福利進(jìn)行了規(guī)定，使得企業(yè)離職與辭退職工的薪酬核算更具有規(guī)范性和科學(xué)性(高雨辰,馮詩怡,2023)。同時根據(jù)現(xiàn)行稅法的要求，企業(yè)有將各項福利基金納入現(xiàn)有員工薪酬中的義務(wù)，對于湛江寶鋼湛江公司離職和被辭退的職工，企業(yè)必須給予這部分人應(yīng)得的基本報酬。只有在制定了合理的離職以及辭退的職工薪酬核算制度的前提下，才能夠切實(shí)地同時保障企業(yè)與員工雙方的利益(方嘉樂,吳雅雯,2022)。雖然稅法和新的會計準(zhǔn)則當(dāng)中對于這方面的規(guī)定有助于同時保障企業(yè)與員工雙方之間的利益，但是，由于新的準(zhǔn)則和稅法在對于離職或辭退人員的相關(guān)補(bǔ)償金上的核算方面存在一定的差異，所以導(dǎo)致湛江寶鋼湛江公司的財務(wù)人員在進(jìn)行這方面的核算的時候，偶爾會出現(xiàn)一些錯誤，在此類情況下很明顯地增加了財務(wù)人員的工作量，不利于財務(wù)工作的正常進(jìn)行，進(jìn)行對湛江寶鋼湛江公司相關(guān)人員的工作效率也產(chǎn)生了一些影響(彭鈺婷,王麗娜,2021)。（四）職工薪酬核算的信息失真湛江寶鋼湛江公司作為一家食品制造企業(yè)，根據(jù)它的發(fā)展規(guī)模并結(jié)合工資結(jié)算表不難看出，湛江寶鋼湛江公司內(nèi)相對于食品車間職員以及行政管理職員的薪酬而言，食品銷售職員的薪酬很明顯不太符合常理（詳情見表1），也就是說湛江寶鋼湛江公司的銷售費(fèi)用是存在異常的。而之所以發(fā)生這種情況主要是因為湛江寶鋼湛江公司的其中一部分銷售費(fèi)用其實(shí)是用來聘用虛假的銷售職工，這在一定程度上凸顯出而并不是真正地用在腌臘制品的銷售上面。雖然湛江寶鋼湛江公司的財務(wù)人員在進(jìn)行會計核算的過程當(dāng)中，把這一部分借記為“銷售費(fèi)用”，貸記為“應(yīng)付職工薪酬”，并且還附帶有相關(guān)的勞動合同，但是這部分合同實(shí)際上是湛江寶鋼湛江公司同相關(guān)人員的家人、朋友簽訂的，而且這些人并沒有真的在湛江寶鋼湛江公司進(jìn)行銷售工作(趙銘澤,劉欣妍,2021)。也就是說，湛江寶鋼湛江公司實(shí)際的經(jīng)營活動當(dāng)中，湛江寶鋼湛江公司采取了聘用虛假的銷售職員的方式來增加商品生產(chǎn)和銷售當(dāng)中的成本，從而使得利潤表里面的成本得到增加，相反利潤就會得到降低，進(jìn)而使得湛江寶鋼湛江公司應(yīng)繳的所得稅也同步降低，最終實(shí)現(xiàn)減少稅負(fù)的目的(龔雅麗,陳宇和,2021)。表1湛江寶鋼湛江公司工資結(jié)算表單位：元部門員工類型實(shí)發(fā)工資生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員2853921.50行政部門行政人員951364.12銷售部門銷售人員3159627.46三、職工薪酬核算優(yōu)化策略（一）做好福利待遇的會計核算如前文所述，我國對于職工的福利費(fèi)用核算要按照薪酬的14%的比率進(jìn)行計提，但是由于福利待遇核算還存在一定的缺陷，所以湛江寶鋼湛江公司的財務(wù)人員在進(jìn)行實(shí)際的會計核算過程當(dāng)中，會出現(xiàn)一些錯誤，導(dǎo)致工作效率受到影響(鄧晨曦,王瑾萱,2023)。因此，湛江寶鋼湛江公司應(yīng)當(dāng)采用按照國家的規(guī)定，以新的會計準(zhǔn)則為指導(dǎo)，根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)和參考數(shù)值對公司內(nèi)部的職工的薪酬進(jìn)行核算，并按照有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計提，進(jìn)而提高湛江寶鋼湛江公司員工的工作積極性，從而推動工作的順利開展。通過這一系列步驟，本文不僅確認(rèn)了研究結(jié)果與現(xiàn)有理論的符合程度，還在一些關(guān)鍵點(diǎn)上提出了新見解或補(bǔ)充，進(jìn)一步強(qiáng)化了相關(guān)領(lǐng)域的理論體系和實(shí)踐基礎(chǔ)。這些新見解或補(bǔ)充不僅增強(qiáng)了本文對研究對象本質(zhì)和規(guī)律的認(rèn)識，也為后續(xù)的研究和應(yīng)用提供了新的方向和靈感。本文的研究不僅驗證了現(xiàn)有理論的準(zhǔn)確性和適用性，還推動了相關(guān)領(lǐng)域的知識創(chuàng)新和發(fā)展，為未來的研究和實(shí)踐提供了有益的指導(dǎo)。（二）制定健全的薪酬核算制度對于職工薪酬核算的全過程應(yīng)保證其能夠達(dá)到會計規(guī)范和科學(xué)核算的目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上，制定統(tǒng)一的薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，相關(guān)鋼鐵工業(yè)企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)對現(xiàn)行基本稅制進(jìn)行詳細(xì)分析，這在一定層面上證明然后制定出正確、明確的有關(guān)稅法和員工薪酬計算的思路和方法。同時，企業(yè)還應(yīng)對現(xiàn)行會計內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)規(guī)范，以保證湛江寶鋼湛江公司的真實(shí)情況是緊密結(jié)合來完成每一項會計的過程(蔣琪瑤,李維嘉,2021)。除上述措施外，湛江寶鋼湛江公司還應(yīng)在規(guī)定的基礎(chǔ)上著力完善和優(yōu)化規(guī)定。從目前的情況來看，新會計準(zhǔn)則已經(jīng)能夠運(yùn)用相應(yīng)的措施來避免績效員工薪酬的任意計算，從而完全避免單純依靠傳統(tǒng)的會計思維模式。湛江寶鋼湛江公司按相關(guān)的法律規(guī)定，采取相應(yīng)的措施，準(zhǔn)確計算非貨幣性職工薪酬，不可能將自己的產(chǎn)品納入企業(yè)銷售范疇。同時，應(yīng)該全面衡量自身的基本經(jīng)營狀況，確保非貨幣性薪酬的綜合核算能夠緊密結(jié)合會計準(zhǔn)則得以妥善完成，因為非貨幣性薪酬也可以代表企業(yè)基層員工應(yīng)獲得的勞動報酬，而非貨幣性薪酬與企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)沒有明顯的相關(guān)性(劉潤澤,呂曉萌,2021)。同時，湛江寶鋼湛江公司還應(yīng)注重對自身賬簿的全面監(jiān)管，避免虛假報利潤的不良行為，以保證鋼鐵工業(yè)企業(yè)賬簿內(nèi)容的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，以達(dá)到從源頭上避免一些會計差錯的目的。（三）妥善確認(rèn)離職、辭退職工的薪酬根據(jù)現(xiàn)行稅法，湛江寶鋼湛江公司有必要將各項福利基金納入現(xiàn)有員工薪酬中。在此基礎(chǔ)上，湛江寶鋼湛江公司還需要計算出相應(yīng)的比例，如果辭退了內(nèi)部職工，必須給予其應(yīng)得的基本報酬。因此，湛江寶鋼湛江公司應(yīng)該結(jié)合目前的公司情況，明確地確定并嚴(yán)格計算解聘補(bǔ)償。通過采用嚴(yán)格的會計計量，湛江寶鋼湛江公司可以實(shí)現(xiàn)更準(zhǔn)確的薪酬確認(rèn)(彭欣怡,陳子瑜,2021)。同時，湛江寶鋼湛江公司在進(jìn)行離職和辭退員工的工資核算時，應(yīng)能接受相關(guān)人員的監(jiān)督。綜合現(xiàn)有結(jié)果我們得出了以下推論這是因為基于會計監(jiān)督方法的職工解聘工資核算會有更高的準(zhǔn)確性，從而有效地引導(dǎo)相關(guān)職工實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的工資權(quán)益的妥善維護(hù)。此外，湛江寶鋼湛江公司還應(yīng)致力于避免在當(dāng)期預(yù)算負(fù)債中出現(xiàn)差錯，嚴(yán)格限定辭退補(bǔ)償計算的基本程序和步驟，這就要求湛江寶鋼湛江公司的財務(wù)人員也應(yīng)當(dāng)端正工作態(tài)度，增強(qiáng)責(zé)任意識，不斷地增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)技能，盡可能減少在進(jìn)行離職或退休職員的職工薪酬核算時出現(xiàn)錯誤的幾率，認(rèn)真的地做好寶鋼湛江公司的福利待遇的會計核算工作。本文借助吸納多學(xué)科的專業(yè)知識、探究方式和技術(shù)平臺，研究者能更全面地把握研究對象的本質(zhì)和內(nèi)在復(fù)雜性，進(jìn)而提出更加精準(zhǔn)且有效的解決方案。這種跨領(lǐng)域的整合不僅開闊了研究的視野，還促進(jìn)了各領(lǐng)域間知識的互動與融合，為科學(xué)研究的創(chuàng)新提供了豐富的資源與啟示。通過運(yùn)用多學(xué)科的理論與手段，研究者能更深入地探索研究對象的潛在法則與運(yùn)作機(jī)制。（四）加大對職工薪酬核算的監(jiān)督力度湛江寶鋼湛江公司之所以能夠?qū)麧欉M(jìn)行人為的操縱，最主要的就是因為湛江寶鋼湛江公司的內(nèi)部缺少對于財務(wù)人員的監(jiān)督。從這個角度出發(fā)，湛江寶鋼湛江公司可以通過在湛江寶鋼湛江公司里成立專門的審計部門的方式，來定期的對公司的財務(wù)部門及相關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的檢查，從這些跡象中顯而易見以便能夠及時地發(fā)現(xiàn)存在的問題，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)對于財務(wù)管理部門的人員的監(jiān)督，避免再次的利潤進(jìn)行人為的操縱(陳思遠(yuǎn),楊銘哲,2021)。其次，湛江寶鋼湛江公司應(yīng)該加強(qiáng)財務(wù)和人事兩個部門之間的協(xié)同，要求相應(yīng)的管理人員加強(qiáng)對自我的監(jiān)督，避免出現(xiàn)利用聘用虛假職工增加期間費(fèi)用。對于確保會計信息的準(zhǔn)確性，加強(qiáng)對管理層的監(jiān)督是必要的。財務(wù)部門的相關(guān)人員都應(yīng)當(dāng)具有崇高的職業(yè)道德以及強(qiáng)烈的職業(yè)道德意識。作為向湛江寶鋼湛江公司這種中小型公司的財務(wù)人員，更應(yīng)當(dāng)約束好自己，積極地對自我的道德素養(yǎng)進(jìn)行提升，避免為了追求個人的一些不當(dāng)利益而協(xié)助公司內(nèi)部的相關(guān)人員在財務(wù)報表上進(jìn)行造假(孫晨曦,趙雯婷,2022)。處于這般情境時與此同時，湛江寶鋼湛江公司也可以針對那些職業(yè)道德方面表現(xiàn)得比較突出的財務(wù)部門的人員進(jìn)行有一些包括精神和物質(zhì)上的獎勵，從而有效地激勵湛江寶鋼湛江公司內(nèi)的財務(wù)人員自主對自身的職業(yè)道德的加強(qiáng)，并在公司內(nèi)部形成良好的工作氛圍，以實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展(鄭子和,吳昕彤,2021)。除了培養(yǎng)和加強(qiáng)自身的職業(yè)道德素養(yǎng)及意識之外，財務(wù)人員還應(yīng)該樹立自主提高自身的業(yè)務(wù)技能的意識，應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣。在每次進(jìn)行職工薪酬核算的時候都應(yīng)當(dāng)學(xué)會分析和判斷，并自主地在這些日常的工作中不斷地總結(jié)核算經(jīng)驗，在這種安排下只有通過不斷的工作時間以及經(jīng)驗總結(jié)，才可以切實(shí)地提高湛江寶鋼湛江公司自身的核算業(yè)務(wù)能力。四、可行性分析隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和各種企業(yè)的快速興起，以及新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的修訂和施行，薪酬核算制度也正在逐漸走向成熟。但是在實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營當(dāng)中，仍舊存在很多的問題，尤其是在職工薪酬的核算方面仍舊存在非常多的不合理的地方，所以對有關(guān)企業(yè)的薪酬核算制度進(jìn)行完善迫在眉睫。因此，本方案根據(jù)湛江寶鋼湛江公司的實(shí)際情況，并結(jié)合了最新的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，對湛江寶鋼湛江公司在實(shí)際的職工薪酬核算工作方面存在的問題進(jìn)行了簡要的分析，并以此為依據(jù)，從做好福利待遇的會計核算，從制定健全的薪酬核算制度、妥善確認(rèn)離職辭退職工的薪酬、加大對職工薪酬核算的監(jiān)督力度這四個方面提出了湛江寶鋼湛江公司職工薪酬核算優(yōu)化策略，在這種結(jié)構(gòu)下幫助湛江寶鋼湛江公司的職工薪酬核算工作向著更好的方向發(fā)展，提高公司員工的工作積極性，促進(jìn)湛江寶鋼湛江公司的長足發(fā)展，也能為遇到相似企業(yè)的職工薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)的完善和修訂起到一定的參考作用。雖然由于湛江寶鋼湛江公司的部分相關(guān)人員不愿意談及與職工薪酬核算有關(guān)的問題，所以在進(jìn)行調(diào)查的過程中也經(jīng)歷過一些波折，但是在筆者的努力下絕大部分問題都得到了很好的解決，并為本方案的撰寫提供了數(shù)據(jù)支撐。小結(jié)在公司實(shí)際的經(jīng)營管理過程當(dāng)中，核算職工薪酬構(gòu)成了關(guān)鍵性的企業(yè)日常核算事務(wù)，職工薪酬核算的規(guī)范性有助于提高員工工作的積極性，推動企業(yè)日常工作的順利開展。因此鋼鐵工業(yè)企業(yè)的相關(guān)人員一定要及時發(fā)現(xiàn)當(dāng)前在職工薪酬核算方面存在的問題，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合相關(guān)的法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，及時地對職工薪酬核算制度進(jìn)行改進(jìn)和完善，制定更加科學(xué)、規(guī)范的核算操作流程以及操作方法，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。參考資料1.（李浩然,張璐瑤,2022).新會計準(zhǔn)則下職工薪酬的變化及對企業(yè)的影響.現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2022年第13期2.(王俊鵬,劉婉琳,2023).如何規(guī)范核算行政事業(yè)單位的職工薪酬.財會學(xué)習(xí),2021年第35期3.(陳思遠(yuǎn),楊銘哲,2021).淺論企業(yè)新