用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度?一、總則1.目的本規(guī)章制度旨在保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于與本用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)工等。3.制定依據(jù)本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，并結(jié)合本用人單位實(shí)際情況制定。二、勞動(dòng)用工管理1.招聘與錄用用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。招聘信息應(yīng)通過(guò)合法渠道向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，不得設(shè)置歧視性條件。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試、筆試、體檢等程序，擇優(yōu)錄用。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)，提交相關(guān)證件和資料。2.勞動(dòng)合同管理用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立不同類(lèi)型的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止前，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者辦理終止手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.工作時(shí)間與休息休假用人單位實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，依法安排勞動(dòng)者帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。三、勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.勞動(dòng)報(bào)酬用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)者的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分組成。基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)建立工資支付臺(tái)賬，記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單，注明工資的組成部分、支付時(shí)間、支付金額等內(nèi)容。2.福利待遇用人單位按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供福利待遇，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)：依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金：按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納住房公積金。帶薪年休假：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作年限確定。病假待遇：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期：按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。其他福利待遇：如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。四、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制用人單位建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，明確各級(jí)管理人員和勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生職責(zé)。用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作全面負(fù)責(zé)，其他管理人員按照各自職責(zé)做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件與設(shè)施用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。3.安全教育與培訓(xùn)用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，未經(jīng)教育和培訓(xùn)合格的勞動(dòng)者不得上崗作業(yè)。用人單位定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生意識(shí)和操作技能。4.事故處理與應(yīng)急預(yù)案用人單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，應(yīng)立即采取有效措施組織搶救，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)。用人單位應(yīng)制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行演練，提高應(yīng)對(duì)事故的能力。五、女職工與未成年工特殊保護(hù)1.女職工特殊保護(hù)用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2.未成年工特殊保護(hù)用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。用人單位招用已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年工，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。用人單位對(duì)未成年工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。六、職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃與組織用人單位根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工職業(yè)發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等方面。用人單位按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷(xiāo)用人單位為員工提供培訓(xùn)的，可根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)。員工參加培訓(xùn)應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或心得體會(huì)。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持。員工根據(jù)自身職業(yè)興趣、能力和企業(yè)發(fā)展需求，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。用人單位與員工共同制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。職工代表由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生；用人單位代表由用人單位法定代表人指定；工會(huì)代表由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。八、附則1.規(guī)章制度的修訂與解釋本規(guī)章制度根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策的變化以及企