福建事業(yè)單位考試復習建議試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.福建省事業(yè)單位的性質是：

A.國家機關

B.社會團體

C.企業(yè)單位

D.公益性事業(yè)單位

2.下列哪些屬于事業(yè)單位的職責范圍？

A.為社會提供公共服務

B.為政府提供決策支持

C.為企業(yè)提供服務

D.為個人提供服務

3.福建省事業(yè)單位的領導體制是：

A.民主集中制

B.主任負責制

C.部門負責制

D.執(zhí)行董事制

4.福建省事業(yè)單位實行崗位設置管理，以下哪些是崗位設置的原則？

A.合理設置

B.優(yōu)化結構

C.提高效率

D.嚴格考核

5.福建省事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件包括：

A.具有中華人民共和國國籍

B.具有良好的品行

C.具有履行職責的身體條件

D.具有應聘崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件

6.事業(yè)單位招聘工作人員的程序包括：

A.發(fā)布招聘信息

B.報名和資格審查

C.考試和考核

D.錄用和公示

7.福建省事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇包括：

A.基本工資

B.職務工資

C.績效工資

D.年終獎金

8.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括：

A.德

B.能

C.勤

D.績

9.事業(yè)單位工作人員的培訓包括：

A.在崗培訓

B.脫產培訓

C.網絡培訓

D.在職進修

10.福建省事業(yè)單位的財務管理原則包括：

A.依法理財

B.規(guī)范管理

C.預算約束

D.透明公開

11.福建省事業(yè)單位的審計監(jiān)督包括：

A.內部審計

B.外部審計

C.專項審計

D.綜合審計

12.下列哪些屬于事業(yè)單位的內部控制制度？

A.財務管理制度

B.人力資源管理制度

C.安全生產管理制度

D.公共信息管理制度

13.福建省事業(yè)單位的政府采購制度包括：

A.規(guī)范采購程序

B.加強采購監(jiān)督

C.保障采購質量

D.提高采購效率

14.事業(yè)單位工作人員的勞動保障包括：

A.工資支付保障

B.社會保險保障

C.休假保障

D.傷亡保障

15.福建省事業(yè)單位的績效管理制度包括：

A.績效考核指標體系

B.績效考核辦法

C.績效考核結果應用

D.績效考核申訴制度

16.事業(yè)單位工作人員的紀律處分包括：

A.警告

B.記過

C.撤職

D.開除

17.福建省事業(yè)單位的公開制度包括：

A.公開招聘

B.公開財務

C.公開決策

D.公開服務

18.事業(yè)單位工作人員的權益保障包括：

A.職務晉升權益

B.薪酬待遇權益

C.休息休假權益

D.培訓進修權益

19.福建省事業(yè)單位的民主管理制度包括：

A.職工代表大會制度

B.民主評議制度

C.民主監(jiān)督制度

D.民主決策制度

20.事業(yè)單位工作人員的辭職程序包括：

A.提出辭職申請

B.交接工作

C.領導審批

D.辦理離職手續(xù)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業(yè)單位實行全員聘用制。（）

2.事業(yè)單位工作人員的工資待遇與公務員相同。（）

3.事業(yè)單位工作人員的考核結果只與年終獎金掛鉤。（）

4.事業(yè)單位的財務收支必須接受財政、審計部門的監(jiān)督。（）

5.事業(yè)單位工作人員的培訓費用由個人承擔。（）

6.福建省事業(yè)單位的內部控制制度僅限于財務管理制度。（）

7.事業(yè)單位的政府采購必須采用公開招標方式。（）

8.事業(yè)單位工作人員的辭職必須提前一個月提出申請。（）

9.福建省事業(yè)單位的績效管理制度只適用于管理人員。（）

10.事業(yè)單位工作人員的權益保障僅限于工作時間和工資待遇。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述福建省事業(yè)單位的性質和職責。

2.福建省事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序有哪些？

3.福建省事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要包括哪些部分？

4.福建省事業(yè)單位的內部控制制度主要包括哪些方面？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何加強福建省事業(yè)單位的績效管理，提高工作效率和服務質量。

2.結合實際，探討如何優(yōu)化福建省事業(yè)單位的招聘制度，確保選拔到高素質的人才。

試卷答案如下

一、多項選擇題

1.AD

解析思路：事業(yè)單位屬于國家機關的范疇，同時也是提供公共服務的公益性單位。

2.AB

解析思路：事業(yè)單位的職責主要是為社會提供公共服務和為政府提供決策支持。

3.A

解析思路：事業(yè)單位的領導體制通常為民主集中制，強調集體領導和民主決策。

4.ABCD

解析思路：崗位設置管理應遵循合理設置、優(yōu)化結構、提高效率和嚴格考核的原則。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位招聘的基本條件包括國籍、品行、身體條件和學歷、專業(yè)或技能。

6.ABCD

解析思路：事業(yè)單位招聘的程序包括發(fā)布信息、報名、考試、考核和錄用。

7.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇包括基本工資、職務工資、績效工資和年終獎金。

8.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員的考核內容涵蓋德、能、勤、績等方面。

9.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員的培訓形式包括在崗、脫產、網絡和在職進修。

10.ABCD

解析思路：事業(yè)單位財務管理應遵循依法理財、規(guī)范管理、預算約束和透明公開的原則。

11.ABCD

解析思路：事業(yè)單位審計監(jiān)督包括內部審計、外部審計、專項審計和綜合審計。

12.ABCD

解析思路：內部控制制度涵蓋財務、人力資源、安全生產和公共信息等方面。

13.ABCD

解析思路：政府采購制度要求規(guī)范采購程序、加強采購監(jiān)督、保障采購質量和提高采購效率。

14.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員的勞動保障包括工資支付、社會保險、休假和傷亡保障。

15.ABCD

解析思路：績效管理制度包括考核指標體系、考核辦法、結果應用和申訴制度。

16.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員的紀律處分包括警告、記過、撤職和開除。

17.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的公開制度包括招聘、財務、決策和服務等方面的公開。

18.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員的權益保障包括職務晉升、薪酬待遇、休息休假和培訓進修。

19.ABCD

解析思路：民主管理制度包括職工代表大會、民主評議、民主監(jiān)督和民主決策。

20.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員的辭職程序包括提出申請、交接工作、領導審批和辦理離職手續(xù)。

二、判斷題

1.√

解析思路：事業(yè)單位實行全員聘用制，即所有工作人員均需通過聘用程序。

2.×

解析思路：事業(yè)單位工作人員的工資待遇與公務員有所區(qū)別，但應保持相對平衡。

3.×

解析思路：考核結果不僅與年終獎金掛鉤，還與晉升、評優(yōu)等掛鉤。

4.√

解析思路：事業(yè)單位的財務收支接受財政、審計部門的監(jiān)督，確保合規(guī)。

5.×

解析思路：事業(yè)單位工作人員的培訓費用通常由單位承擔。

6.×

解析思路：內部控制制度不僅限于財務，還包括其他管理方面。

7.√

解析思路：政府采購必須公開招標，以保證公平競爭。

8.√

解析思路：辭職需提前一個月提出申請，以便單位做好人員調整。

9.×

解析思路：績效管理制度適用于所有工作人員，而不僅僅是管理人員。

10.×

解析思路：權益保障不僅限于工作時間和工資待遇，還包括其他方面。

三、簡答題

1.福建省事業(yè)單位的性質是提供公共服務的公益性單位，職責包括為社會提供公共服務、為政府提供決策支持、促進經濟發(fā)展和社會進步等。

2.福建省事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括發(fā)布招聘信息、報名和資格審查、考試和考核、體檢、錄用和公示。

3.福建省事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要包括基本工資、職務工資、績效工資、津貼補貼、獎金和福利等。

4.福建省事業(yè)單位的內部控制制度主要包括財務管理制度、人力資源管理制度、安全生產管理制度、公共信息管